Convenio de Alimentación y Alojamiento del Trabajador del Hogar Cama Adentro

El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.

CONVENIO DE ALIMENTACIÓN Y ALOJAMIENTO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR CAMA ADENTRO

[LUGAR], [FECHA]

Conste por el presente convenio que celebran de una parte [NOMBRE_EMPLEADOR], identificado con DNI N° [DNI_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], a quien se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], a quien se denominará EL TRABAJADOR DEL HOGAR, en los términos siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES
EL TRABAJADOR DEL HOGAR presta servicios bajo la modalidad cama adentro conforme a la Ley 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, por lo que reside en el domicilio de EL EMPLEADOR durante los días de labor.

SEGUNDA: ALOJAMIENTO
EL EMPLEADOR proporcionará a EL TRABAJADOR DEL HOGAR una habitación adecuada y digna en el domicilio ubicado en [DOMICILIO_EMPLEADOR], con las condiciones de higiene y privacidad correspondientes.

TERCERA: ALIMENTACIÓN
EL EMPLEADOR otorgará la alimentación diaria correspondiente a [NUMERO_COMIDAS] comidas durante los días de labor.

CUARTA: NATURALEZA NO REMUNERATIVA
La alimentación y el alojamiento otorgados constituyen condiciones de trabajo derivadas de la modalidad cama adentro y no sustituyen ni forman parte de la remuneración mensual pactada de [REMUNERACION_MENSUAL].

QUINTA: JORNADA Y DESCANSO
Se respetará la jornada de trabajo y el descanso semanal de EL TRABAJADOR DEL HOGAR conforme a la Ley 31047, garantizándose el descanso efectivo durante [DIA_DESCANSO_SEMANAL].

SEXTA: VIGENCIA
El presente convenio rige desde [FECHA_INICIO] mientras se mantenga la modalidad cama adentro.

En señal de conformidad, las partes firman por duplicado.

_______________________________
[NOMBRE_EMPLEADOR]
EL EMPLEADOR

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
EL TRABAJADOR DEL HOGAR

¿Qué es y para qué sirve?

Es el convenio que detalla las condiciones de alimentación y alojamiento del trabajador del hogar que labora bajo la modalidad cama adentro. Sirve para dejar por escrito que estas condiciones no reemplazan la remuneración y que se respetan la jornada y el descanso conforme a la Ley 31047.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo firman el empleador del hogar y el trabajador al inicio de la relación cama adentro o cuando se formaliza esta modalidad de servicio.

Base legal

Se ampara en la Ley 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, que regula esta relación laboral y garantiza el respeto de la jornada, el descanso y la remuneración.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre y DNI del empleador
• Nombre y DNI del trabajador del hogar
• Domicilio donde reside el trabajador
• Descripción del alojamiento otorgado
• Número de comidas diarias
• Remuneración mensual pactada
• Día de descanso semanal

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Registra los datos de ambas partes.
2. Detalla las condiciones del alojamiento.
3. Precisa la alimentación diaria otorgada.
4. Aclara que estas condiciones no sustituyen la remuneración.
5. Indica la jornada y el día de descanso.
6. Firmen ambas partes por duplicado.
7. Entrega una copia al trabajador.

Errores comunes

• Descontar el alojamiento del sueldo del trabajador.
• No garantizar el descanso semanal efectivo.
• Omitir las condiciones de higiene y privacidad.
• Confundir la condición de trabajo con parte de la remuneración.

¿El alojamiento se descuenta del sueldo?

No. La alimentación y el alojamiento son condiciones de trabajo de la modalidad cama adentro y no sustituyen la remuneración pactada.

¿El trabajador cama adentro tiene descanso semanal?

Sí. La Ley 31047 garantiza el descanso semanal, que debe respetarse de forma efectiva.

¿Es obligatorio este convenio?

No es imprescindible, pero deja constancia clara de las condiciones y evita malentendidos entre las partes.

¿Debe ser digno el alojamiento?

Sí. La habitación debe reunir condiciones adecuadas de higiene, privacidad y dignidad.