Acuerdo sobre Movilidad y Refrigerio del Trabajador del Hogar Cama Afuera

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ACUERDO SOBRE MOVILIDAD, REFRIGERIO Y ALIMENTACIÓN EN EL TRABAJO DEL HOGAR SIN RESIDENCIA

Conste por el presente documento el acuerdo que celebran, como parte del contrato de trabajo del hogar del [FECHA_DEL_CONTRATO]:

LA PERSONA EMPLEADORA DEL HOGAR: [NOMBRE_DE_LA_PERSONA_EMPLEADORA], identificado(a) con DNI N.° [DNI_DE_LA_PERSONA_EMPLEADORA], con domicilio en [DIRECCION_DEL_HOGAR].

LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR: [NOMBRE_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA], identificado(a) con DNI N.° [DNI_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA], con domicilio en [DOMICILIO_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA].

PRIMERO. MODALIDAD
La persona trabajadora del hogar presta servicios sin residencia en el hogar, con la jornada y el horario de [JORNADA_Y_HORARIO].

SEGUNDO. MOVILIDAD
La persona empleadora del hogar entrega S/ [MONTO_DIARIO_DE_MOVILIDAD] por cada día de asistencia, monto que cubre el costo del traslado de ida y vuelta entre el domicilio de la persona trabajadora y el hogar. La movilidad se paga [FORMA_Y_OPORTUNIDAD_DE_PAGO_DE_LA_MOVILIDAD] y no se entrega por los días no laborados. Las partes revisarán el monto si cambia el costo del pasaje.

TERCERO. REFRIGERIO
La persona trabajadora del hogar dispone de [MINUTOS_DE_REFRIGERIO] minutos de refrigerio, de [HORA_DE_INICIO_DEL_REFRIGERIO] a [HORA_DE_FIN_DEL_REFRIGERIO], dentro de su horario de trabajo y en coincidencia con el horario habitual de [COMIDA_QUE_COINCIDE_CON_EL_REFRIGERIO]. Las partes acuerdan que el tiempo de refrigerio [FORMA_PARTE_O_NO_FORMA_PARTE] de la jornada de trabajo.

CUARTO. ALIMENTACIÓN
Durante su horario, la persona empleadora del hogar proporciona a la persona trabajadora [COMIDAS_QUE_SE_PROPORCIONAN], en calidad y cantidad suficiente. La alimentación es una condición de trabajo, no forma parte de la remuneración y no se descuenta de esta.

QUINTO. DEMÁS CONDICIONES
La movilidad, el refrigerio y la alimentación previstos en este acuerdo no reducen la remuneración pactada. Las demás condiciones del contrato de trabajo del hogar se mantienen.

Firmado en dos ejemplares, en [CIUDAD], el [FECHA].


_______________________________
[NOMBRE_DE_LA_PERSONA_EMPLEADORA]
DNI N.° [DNI_DE_LA_PERSONA_EMPLEADORA]
Persona empleadora del hogar


_______________________________
[NOMBRE_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA]
DNI N.° [DNI_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA]
Persona trabajadora del hogar

Para qué sirve

La trabajadora del hogar llega cada mañana desde otro distrito y regresa en la tarde. Toma dos buses, almuerza en la casa y nadie ha dicho cuánto tiempo tiene para comer ni si la movilidad corre por su cuenta. Este modelo de acuerdo sobre movilidad y refrigerio del trabajador del hogar cama afuera fija el monto de movilidad por día de asistencia, el horario de refrigerio y las comidas que recibe durante la jornada.

El acuerdo también deja en claro que la alimentación no se descuenta del sueldo, porque la ley la considera una condición de trabajo que no forma parte de la remuneración.

Cuándo conviene usarlo

• La persona trabajadora del hogar no vive en la casa y viaja cada día.
• Quieres pagar la movilidad sin que se confunda con el sueldo.
• No está claro a qué hora y por cuánto tiempo toma su refrigerio.
• Hubo dudas sobre si la comida se descuenta de la remuneración.

Cómo llenarlo

1. Al descargar en Word esta plantilla, anota la jornada y el horario que figuran en el contrato.
2. Calcula la movilidad con el costo real del pasaje de ida y vuelta y fíjala por día de asistencia.
3. Indica el horario del refrigerio, de al menos cuarenta y cinco minutos, y si forma parte o no de la jornada.
4. Detalla las comidas que se proporcionan durante el horario. Un error frecuente es pagar la movilidad como un monto fijo mensual sin relación con la asistencia, lo que puede llevar a que se compute como remuneración.

Base legal

El artículo 6 de la Ley 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, obliga a la parte empleadora a proporcionar alimentación y precisa que las condiciones de trabajo no forman parte de la remuneración. Su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo 009-2021-TR, prohíbe descontar de la remuneración el costo de la alimentación y de las demás condiciones de trabajo.

El mismo reglamento ordena otorgar un tiempo de refrigerio no menor de cuarenta y cinco minutos dentro del horario de trabajo, que coincide con los horarios habituales de las comidas y no forma parte de la jornada salvo acuerdo o disposición en contrario. El reglamento también excluye de la remuneración computable el valor del transporte supeditado a la asistencia que razonablemente cubra el traslado.

Preguntas frecuentes

¿La movilidad cuenta para la CTS o la gratificación?

No, si está supeditada a la asistencia y cubre razonablemente el traslado. En ese caso el reglamento la excluye de la remuneración computable y dispone que no constituye remuneración para ningún efecto legal.

¿Puedo descontar la comida del sueldo?

No. Está prohibido descontar de la remuneración el costo de la alimentación, que es una condición de trabajo.

¿El refrigerio forma parte de la jornada?

No forma parte de la jornada de trabajo, salvo acuerdo o disposición de la persona empleadora en contrario. Por eso el acuerdo indica cuál de las dos opciones aplica.