Acuerdo de Cambio de Modalidad de Cama Adentro a Cama Afuera

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ACUERDO DE CAMBIO DE MODALIDAD DEL TRABAJO DEL HOGAR

[CIUDAD], [FECHA]

Entre [NOMBRE_EMPLEADOR], documento [NUMERO], y [NOMBRE_TRABAJADOR], documento [NUMERO], respecto del vínculo iniciado el [FECHA_REAL_INGRESO], se acuerda:

PRIMERO. MODALIDAD
Hasta el [FECHA], el servicio se presta con residencia en [DOMICILIO].
Desde el [FECHA_EFECTIVA], la persona trabajadora dejará de residir en esa vivienda y prestará servicios sin residencia.

SEGUNDO. HORARIO Y LABORES
Los días de trabajo serán [DIAS], con ingreso a [HORA], salida a [HORA] y refrigerio de [HORARIO].
Las labores serán [LABORES].
El descanso semanal se mantiene en [DIA_O_PERIODO].

TERCERO. REMUNERACIÓN
Se mantiene la remuneración de S/ [MONTO] y la periodicidad [PERIODICIDAD].
El fin del alojamiento no origina un descuento por ese concepto.
Las condiciones de alimentación y equipos durante la jornada serán [DETALLE].

CUARTO. TRANSICIÓN
La entrega del espacio antes ocupado y el retiro de pertenencias se coordinarán para [FECHA_Y_HORA].
Se dejará constancia de los objetos entregados, sin retener documentos personales ni pertenencias como garantía.

QUINTO. CONTINUIDAD
La fecha de ingreso y los derechos acumulados permanecen sin cambio. Las demás cláusulas del contrato se mantienen en cuanto sean compatibles con este acuerdo.
La persona empleadora realizará la actualización registral que corresponda.

Se firma en dos ejemplares.

____________________
[NOMBRE_EMPLEADOR]

____________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]

Para qué sirve

Después de cuatro años viviendo en la casa donde trabajas, alquilaste un cuarto cerca y quieres seguir en el mismo empleo, pero durmiendo en tu propio espacio. La familia está de acuerdo. El problema aparece cuando alguien sugiere que, como ya no te dan alojamiento, el sueldo debería bajar, o que el cambio equivale a una renuncia y un nuevo ingreso. Este acuerdo sirve para pasar de la modalidad con residencia a la modalidad sin residencia dejando por escrito lo que cambia y lo que se mantiene.

El documento fija el último día de residencia, el primer día de la nueva modalidad, el horario de entrada y salida, el refrigerio, el descanso semanal y las condiciones de alimentación y equipos durante la jornada. Conserva la remuneración, la fecha de ingreso y los derechos acumulados, y organiza la entrega del cuarto sin retener documentos ni pertenencias.

Cuándo conviene usarlo

• La trabajadora consiguió vivienda propia o volvió con su familia y quiere continuar en el mismo hogar sin dormir allí.
• La familia necesita el cuarto para otro uso y ambas partes prefieren mantener el vínculo con un horario de ida y vuelta.
• El contrato registrado dice cama adentro y la realidad ya cambió, así que hace falta actualizarlo sin reiniciar la antigüedad.
• Hubo un intento de rebajar el sueldo por el fin del alojamiento y quieren cerrar esa discusión por escrito.

Cómo llenarlo

1. Escribe la fecha real de ingreso, la misma del contrato original. Poner la fecha del acuerdo como inicio del vínculo borra los años anteriores y es el error que más cuesta después.
2. Define el horario nuevo con hora de ingreso, salida y refrigerio. Un horario cama afuera suele ser más corto que las horas que se cumplían viviendo en la casa, así que compáralo con la jornada máxima legal antes de firmar.
3. Mantén la remuneración tal cual. Si además quieren cambiar horas o sueldo, eso requiere otro acuerdo con su propia revisión.
4. Fija fecha y hora para entregar el cuarto y retirar las pertenencias, con una lista breve de llaves y bienes. No mezcles esa entrega con una conformidad sobre beneficios que nadie ha calculado.

Base legal

La Ley 31047 permite que el trabajo del hogar se preste con residencia en el domicilio o sin ella, y exige que la modalidad conste en el contrato escrito. La misma ley separa la remuneración de la alimentación y el alojamiento, de modo que el fin del hospedaje no autoriza ningún descuento. Su reglamento, el Decreto Supremo 009-2021-TR, regula el registro del contrato y su actualización cuando cambian las condiciones, sin que la antigüedad se pierda. Este modelo conserva el sueldo y deja la actualización registral a cargo de la persona empleadora.

¿Dejar de vivir en la casa es una renuncia?

No. Es un cambio de modalidad dentro del mismo contrato. La fecha de ingreso, las vacaciones acumuladas, la compensación por tiempo de servicios y las gratificaciones siguen contando desde el primer día. Si te piden firmar una renuncia para volver a contratarte cama afuera, están intentando borrar tu antigüedad.

¿Pueden bajarme el sueldo porque ya no me dan cuarto ni comida?

No. El alojamiento y la alimentación son condiciones de trabajo que la ley prohíbe descontar del sueldo. Lo que sí pueden acordar por escrito es un horario distinto, y con él una remuneración proporcional, pero eso requiere un acuerdo aparte y aceptado libremente.

¿Qué pasa con las cosas que dejé en el cuarto?

El acuerdo prevé una fecha de retiro y una constancia de lo entregado. Nadie puede quedarse con tus documentos ni tus pertenencias como garantía de nada. Si eso ocurre, hay un modelo de carta de requerimiento de devolución de documentos en este sitio.