Denuncia por Encierro o Restricción de Salida del Trabajador del Hogar Cama Adentro

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DENUNCIA POR RESTRICCIÓN DE SALIDA EN EL TRABAJO DEL HOGAR

Señores SUNAFIL
[DEPENDENCIA_COMPETENTE]

Yo, [NOMBRE_DENUNCIANTE], documento [NUMERO_SI_SE_CONOCE], con contacto seguro [MEDIO], informo una situación que requiere evaluación protectora.

I. UBICACIÓN
Domicilio donde permanece la persona afectada: [DIRECCION_Y_REFERENCIAS].
Persona empleadora o responsable conocida: [DATOS].
Persona afectada: [DATOS_QUE_PUEDEN_COMUNICARSE_SEGURAMENTE].
Relación del denunciante con ella: [RELACION].

II. RESTRICCIONES
Desde [FECHA_O_PERIODO] ocurre lo siguiente:
[IMPEDIMENTO_DE_SALIDA_RETENCION_DE_LLAVES_AMENAZA_U_OTRO_HECHO].
Cuando intentó salir o comunicarse, ocurrió [RELATO].
Los documentos o medios de comunicación retenidos son [DETALLE_O_NO_SE_CONOCE].
La información proviene de [FUENTE_Y_FECHA].

III. RIESGO ACTUAL
La última comunicación fue [FECHA_Y_MEDIO].
Existen estos riesgos conocidos: [HECHOS].
Es seguro contactar mediante [MEDIO]. Debe evitarse [MEDIO_O_ACTUACION_QUE_PUEDE_ALERTAR].

IV. PEDIDO
Solicito evaluar una intervención protectora y la coordinación con las autoridades competentes. Pido que se tenga en cuenta la restricción de libertad descrita y se evite exponer a la persona afectada.
El trabajo con residencia no autoriza impedir la salida durante el descanso.

ANEXOS
[COMUNICACIONES_O_PRUEBAS_DISPONIBLES].

[CIUDAD], [FECHA]

____________________
[NOMBRE_DENUNCIANTE]
Documento [NUMERO]
Firma

Para qué sirve

Tu hermana entró a trabajar cama adentro hace dos meses. Al comienzo llamaba los domingos. Ahora su celular está apagado, y cuando llamas a la casa te dicen que está ocupada o que salió. La última vez que hablaron te contó que le quitaron la llave y que no la dejan salir ni en su día de descanso. Esta denuncia sirve para comunicar a SUNAFIL una restricción de salida o de comunicación en el trabajo del hogar y pedir una intervención protectora coordinada con las autoridades competentes.

El escrito reúne la ubicación de la persona afectada, los datos del hogar, las restricciones, la última comunicación, los riesgos conocidos y la forma segura de contacto. Recuerda que el trabajo con residencia no autoriza impedir la salida durante el descanso.

Cuándo conviene usarlo

• Un familiar o amiga que trabaja cama adentro dejó de comunicarse y hay señales de que le impiden salir o usar el teléfono.
• Eres la trabajadora, lograste comunicarte desde fuera y necesitas que alguien de confianza presente el escrito por ti.
• La persona sale, pero solo acompañada, o le retienen las llaves, el DNI o el celular para asegurarse de que vuelva.
• Hubo amenazas de "no pagarle nada" o de "denunciarla" si abandona la casa.

Cómo llenarlo

1. Prioriza lo que permite ubicar a la persona: dirección con referencias, nombre o descripción del empleador, fecha y medio de la última comunicación. Sin eso, la autoridad no puede actuar aunque el relato sea grave.
2. Describe las restricciones con hechos: le quitaron la llave, la puerta se cierra con candado, le revisan el celular, no la dejan salir el domingo. Evita la palabra "secuestro" si lo que puedes describir es una restricción durante el descanso.
3. Separa lo que viste o escuchaste tú de lo que te contaron otras personas, e indica la fuente de cada dato. Mezclar ambas cosas es el error que después permite desacreditar el escrito.
4. Escribe qué medio de contacto es seguro y cuál puede alertar a la familia: llamar a la casa, escribir al celular que revisan, presentarse sin coordinación. La autoridad necesita saber qué evitar.

Base legal

La Ley 31047 garantiza a la trabajadora del hogar su descanso, su libertad y un trato compatible con su dignidad, y prohíbe retener sus documentos. Su reglamento, el Decreto Supremo 009-2021-TR, prohíbe el trabajo forzoso, protege la libertad de la persona durante sus periodos de descanso y encarga a la inspección del trabajo la fiscalización del régimen, con coordinación con otras autoridades cuando existe peligro. La denuncia se apoya en esas normas para pedir una intervención protectora. La restricción de libertad puede tener además relevancia penal.

¿Debo presentar esta denuncia o llamar a la Policía?

Si la restricción está ocurriendo ahora, llama a la Policía o a un servicio de emergencia por un medio seguro. Este escrito ordena la información para la autoridad laboral y no reemplaza esa llamada. Puedes hacer ambas cosas, pero la urgencia va primero.

¿Puedo ir a la casa a sacarla yo mismo?

No lo intentes si eso puede aumentar el peligro para ella o para ti. Forzar un ingreso o discutir en la puerta suele terminar con la persona más aislada. Aporta los datos a la autoridad y deja que la intervención la haga quien tiene competencia.

¿Qué pasa si la familia dice que ella puede salir cuando quiera?

La verificación le corresponde a la autoridad, que puede entrevistar a la trabajadora sin la presencia del empleador. Por eso el escrito pide un contacto seguro y describe qué actuación puede alertar a la familia. No publiques la ubicación ni la identidad de la víctima, porque facilita represalias.