Solicitud de Cambio de Modalidad de Teletrabajo a Trabajo Presencial (Reversión)
Solicitud del trabajador o del empleador para revertir el teletrabajo a labor presencial, conforme a la Ley 31572 y su reglamento D.S. 002-2023-TR.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE CAMBIO DE MODALIDAD DE TELETRABAJO A TRABAJO PRESENCIAL (REVERSIÓN) En la ciudad de [CIUDAD], a los [DIA] días del mes de [MES] de [ANIO], se deja constancia de la presente solicitud de reversión de la modalidad de teletrabajo a la modalidad de trabajo presencial. I. DATOS DE LAS PARTES EMPLEADOR: [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR] y domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], representado por [NOMBRE_REPRESENTANTE], identificado con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE]. TRABAJADOR: [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], quien ocupa el cargo de [CARGO_TRABAJADOR] en el área de [AREA]. II. ANTECEDENTES El trabajador presta servicios bajo la modalidad de teletrabajo desde el [FECHA_INICIO_TELETRABAJO], según el contrato o adenda de teletrabajo suscrito al amparo de la Ley 31572, Ley que regula el teletrabajo, y su reglamento aprobado por D.S. 002-2023-TR. La Ley 31572 reconoce el carácter voluntario y reversible del teletrabajo. El paso de la modalidad presencial al teletrabajo, y su retorno, requiere acuerdo de las partes, salvo los supuestos de reversión unilateral previstos en la norma. III. SOLICITUD Y FUNDAMENTO Por la presente se solicita revertir la modalidad de teletrabajo a la modalidad de trabajo presencial, a partir del [FECHA_REVERSION], en el centro de trabajo ubicado en [DIRECCION_CENTRO_TRABAJO]. Marca el supuesto que corresponde: ( ) Solicitud por mutuo acuerdo de empleador y trabajador. ( ) Solicitud del trabajador que antes laboraba de forma presencial y desea retornar. ( ) Reversión por decisión del empleador con expresión de causa objetiva: [DESCRIBIR_CAUSA_OBJETIVA]. El motivo concreto de la reversión es: [MOTIVO_DETALLADO]. IV. CONDICIONES DE LA REVERSIÓN 1. La jornada, remuneración, cargo y demás condiciones del contrato se mantienen sin variación, salvo lo expresamente acordado en este documento. 2. El trabajador deberá presentarse en el centro de trabajo en el horario de [HORARIO_LABORAL]. 3. El empleador devolverá o el trabajador entregará los equipos y herramientas de teletrabajo según el inventario adjunto. 4. La reversión se comunica con una anticipación no menor a la prevista en la Ley 31572 y el D.S. 002-2023-TR. V. ACEPTACIÓN Las partes dejan constancia de su conformidad con la reversión en los términos antes indicados. Recuerda que este es un modelo referencial. Adapta los datos a tu caso y verifica con un abogado laboralista los plazos de preaviso aplicables. ________________________ EMPLEADOR [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR] ________________________ TRABAJADOR [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Cuándo usar este modelo
Usa esta solicitud cuando el trabajador o el empleador desean revertir la modalidad de teletrabajo y retornar al trabajo presencial. La Ley 31572, Ley del Teletrabajo, y su reglamento aprobado por el D.S. 002-2023-TR regulan tanto el cambio a teletrabajo como su reversión. Cuando el teletrabajo se acordó por voluntad de las partes, la reversión también requiere acuerdo; cuando el trabajador optó por el teletrabajo por deber de cuidado, tiene derecho a retornar. El documento deja constancia de la fecha del retorno, las condiciones del puesto presencial y la conformidad de ambas partes.
Qué datos necesitas
- Datos del empleador con su RUC y del trabajador con su DNI.
- Fecha de inicio del teletrabajo y modalidad pactada originalmente.
- Motivo de la reversión y fecha propuesta para el retorno presencial.
- Centro de trabajo o sede a la que se reincorpora el trabajador.
- Firma de conformidad de ambas partes cuando la reversión es de mutuo acuerdo.
Paso a paso
- Verifica cómo se pactó el teletrabajo: por acuerdo, por deber de cuidado o por decisión unilateral habilitada.
- Comunica por escrito la voluntad de revertir a la modalidad presencial, con un preaviso razonable.
- Precisa la fecha de retorno, la sede y las condiciones del puesto presencial.
- Recaba la conformidad de la contraparte cuando la reversión exige acuerdo.
- Registra el documento en el legajo del trabajador para dejar constancia del cambio.
Errores comunes
- Imponer la reversión de forma unilateral cuando el teletrabajo se pactó por acuerdo entre las partes.
- No respetar el derecho del trabajador a mantener el teletrabajo por deber de cuidado.
- Fijar la fecha de retorno sin un preaviso razonable.
- Omitir la constancia escrita del cambio de modalidad.
Preguntas frecuentes
¿El empleador puede obligar al retorno presencial? Depende de cómo se pactó el teletrabajo; si fue por acuerdo, la reversión requiere consenso, salvo las causales previstas en la Ley 31572.
¿El trabajador con deber de cuidado puede negarse? El reglamento protege al trabajador que asumió el teletrabajo por deberes de cuidado, resguardando su derecho a mantener la modalidad.
¿Se necesita un preaviso? Sí, el cambio de modalidad debe comunicarse con anticipación razonable para permitir la organización del retorno.
Cómo presentar solicitud de cambio de modalidad de teletrabajo a trabajo presencial (reversión): paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de cambio de modalidad de teletrabajo a trabajo presencial (reversión)
¿El modelo de solicitud de cambio de modalidad de teletrabajo a trabajo presencial (reversión) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-cambio-de-modalidad-de-teletrabajo-a-trabajo-presencial-reversion/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de cambio de modalidad de teletrabajo a trabajo presencial (reversión) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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