Solicitud de Cambio de Modalidad de Teletrabajo a Trabajo Presencial (Reversión)
Solicitud del trabajador o del empleador para revertir el teletrabajo a labor presencial, conforme a la Ley 31572 y su reglamento D.S. 002-2023-TR.
Actualizado al 28 de junio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE CAMBIO DE MODALIDAD DE TELETRABAJO A TRABAJO PRESENCIAL (REVERSIÓN) En la ciudad de [CIUDAD], a los [DIA] días del mes de [MES] de [ANIO], se deja constancia de la presente solicitud de reversión de la modalidad de teletrabajo a la modalidad de trabajo presencial. I. DATOS DE LAS PARTES EMPLEADOR: [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR] y domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], representado por [NOMBRE_REPRESENTANTE], identificado con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE]. TRABAJADOR: [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], quien ocupa el cargo de [CARGO_TRABAJADOR] en el área de [AREA]. II. ANTECEDENTES El trabajador presta servicios bajo la modalidad de teletrabajo desde el [FECHA_INICIO_TELETRABAJO], según el contrato o adenda de teletrabajo suscrito al amparo de la Ley 31572, Ley que regula el teletrabajo, y su reglamento aprobado por D.S. 002-2023-TR. La Ley 31572 reconoce el carácter voluntario y reversible del teletrabajo. El paso de la modalidad presencial al teletrabajo, y su retorno, requiere acuerdo de las partes, salvo los supuestos de reversión unilateral previstos en la norma. III. SOLICITUD Y FUNDAMENTO Por la presente se solicita revertir la modalidad de teletrabajo a la modalidad de trabajo presencial, a partir del [FECHA_REVERSION], en el centro de trabajo ubicado en [DIRECCION_CENTRO_TRABAJO]. Marca el supuesto que corresponde: ( ) Solicitud por mutuo acuerdo de empleador y trabajador. ( ) Solicitud del trabajador que antes laboraba de forma presencial y desea retornar. ( ) Reversión por decisión del empleador con expresión de causa objetiva: [DESCRIBIR_CAUSA_OBJETIVA]. El motivo concreto de la reversión es: [MOTIVO_DETALLADO]. IV. CONDICIONES DE LA REVERSIÓN 1. La jornada, remuneración, cargo y demás condiciones del contrato se mantienen sin variación, salvo lo expresamente acordado en este documento. 2. El trabajador deberá presentarse en el centro de trabajo en el horario de [HORARIO_LABORAL]. 3. El empleador devolverá o el trabajador entregará los equipos y herramientas de teletrabajo según el inventario adjunto. 4. La reversión se comunica con una anticipación no menor a la prevista en la Ley 31572 y el D.S. 002-2023-TR. V. ACEPTACIÓN Las partes dejan constancia de su conformidad con la reversión en los términos antes indicados. Recuerda que este es un modelo referencial. Adapta los datos a tu caso y verifica con un abogado laboralista los plazos de preaviso aplicables. ________________________ EMPLEADOR [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR] ________________________ TRABAJADOR [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Sobre este modelo de solicitud de cambio de modalidad de teletrabajo a trabajo presencial (reversión)
Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).
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Cómo presentar solicitud de cambio de modalidad de teletrabajo a trabajo presencial (reversión): paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de cambio de modalidad de teletrabajo a trabajo presencial (reversión)
¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?
Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).
¿El modelo de solicitud de cambio de modalidad de teletrabajo a trabajo presencial (reversión) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-cambio-de-modalidad-de-teletrabajo-a-trabajo-presencial-reversion/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de cambio de modalidad de teletrabajo a trabajo presencial (reversión) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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