Solicitud de Certificado de Trabajo al Empleador
Solicitud dirigida al empleador para la entrega del certificado o constancia de trabajo dentro de las 48 horas del cese, conforme al Art. 45 del D.S. 001-96-TR (Reglamento de la LPCL) y el Art. 16 del D.S. 003-97-TR.
Actualizado al 18 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
SOLICITUD DE ENTREGA DE CERTIFICADO DE TRABAJO [CIUDAD], [FECHA] Señores [NOMBRE_EMPLEADOR] RUC N° [RUC_EMPLEADOR] [DOMICILIO_EMPLEADOR] Atención: Área de Recursos Humanos / [REPRESENTANTE_EMPLEADOR] Referencia: Solicitud de certificado de trabajo De mi consideración: Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], habiendo mantenido vínculo laboral con su representada, me dirijo a ustedes para solicitar la entrega de mi certificado de trabajo, en los siguientes términos: 1. Presté servicios en su empresa desde el [FECHA_INGRESO] hasta el [FECHA_CESE], desempeñando el cargo de [CARGO] en el área de [AREA]. 2. Conforme al Art. 45 del D.S. 001-96-TR (Reglamento de la LPCL), concordante con el Art. 16 del D.S. 003-97-TR, al extinguirse la relación laboral el empleador debe entregar el certificado de trabajo dentro de las 48 horas, indicando el tiempo de servicios, la naturaleza de las labores y, a solicitud del trabajador, la apreciación de su desempeño. Por lo expuesto, SOLICITO se sirvan emitir y entregarme mi certificado de trabajo con el siguiente contenido mínimo: - Tiempo de servicios: del [FECHA_INGRESO] al [FECHA_CESE]. - Cargo y labores desempeñadas: [CARGO] - [DESCRIPCION_LABORES]. - [DATO_ADICIONAL_SOLICITADO]. Agradeceré su atención dentro del plazo de ley, pudiendo remitirlo al correo [CORREO_TRABAJADOR] o entregarlo en el domicilio señalado. Atentamente, _______________________ [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N° [DNI_TRABAJADOR] [TELEFONO_TRABAJADOR]
Cuándo usar este modelo
Usa esta solicitud para pedir a tu empleador el certificado de trabajo que acredita tu experiencia laboral. Al término de la relación, el empleador está obligado a entregar el certificado dentro de un plazo breve, conforme al Art. 45 del D.S. 001-96-TR (reglamento de la LPCL). El certificado es indispensable para postular a nuevos empleos, acreditar experiencia en concursos y sustentar tu trayectoria. El empleador no puede negarlo ni condicionarlo, y debe consignar datos veraces sin calificaciones que te perjudiquen.
Qué debe contener el certificado
- Tiempo de servicios: fecha de ingreso y fecha de cese.
- El cargo o cargos que desempeñaste.
- La naturaleza de las labores realizadas.
- Datos de la empresa y firma de quien lo expide.
Lo que el empleador no puede hacer
El certificado debe limitarse a los datos objetivos del vínculo. Si el trabajador lo solicita, puede incluirse una apreciación de su desempeño y conducta, pero el empleador no puede consignar referencias negativas que dificulten una nueva contratación cuando estas no fueron pedidas. Tampoco puede condicionar la entrega al pago de deudas ni a la firma de documentos. Negar el certificado es una infracción que SUNAFIL puede sancionar.
Base legal citada literal
- Art. 45 D.S. 001-96-TR: obligación de entregar el certificado de trabajo.
- D.S. 003-97-TR: Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
- Ley 28806: Ley General de Inspección del Trabajo.
Errores frecuentes
- No solicitar el certificado por escrito, lo que dificulta probar la negativa.
- Aceptar que el empleador condicione la entrega a un pago o a una firma.
- No reclamar ante SUNAFIL cuando el empleador se niega a entregarlo.
Si no te lo entregan
Puedes denunciar la negativa con una solicitud de actuación inspectiva ante SUNAFIL. Si además te adeudan conceptos, reclámalos con una demanda de pago de beneficios sociales.
Cómo presentar solicitud de certificado de trabajo al empleador: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de certificado de trabajo al empleador
¿El modelo de solicitud de certificado de trabajo al empleador es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-certificado-de-trabajo-al-empleador/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de certificado de trabajo al empleador sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Solicitud de Cambio de Horario de Trabajo al Empleador
Solicitud dirigida al empleador para modificar el horario de trabajo por estudios o cuidado familiar, con sustento en el ius variandi y los límites del artículo 9 del D.S. 003-97-TR (LPCL). Word editable.
Solicitud de Certificado de Retenciones de Quinta Categoría al Empleador
Solicitud formal para que el empleador entregue el Certificado de Rentas y Retenciones de Quinta Categoría, conforme al Art. 45 del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta (D.S. 122-94-EF).
Solicitud de Devolución de Descuentos Indebidos al Empleador
Carta al empleador exigiendo la devolución de descuentos no autorizados de la remuneración, conforme al Art. 6 del D.S. 003-97-TR (LPCL) y el D.S. 001-98-TR.
Solicitud de Entrega de Boletas de Pago al Empleador
Carta para exigir al empleador la entrega de boletas de pago no entregadas, conforme al D.S. 001-98-TR que obliga a entregarlas al tercer día hábil siguiente al pago.
Solicitud de Cese de Actos de Hostigamiento Laboral al Empleador
Carta al empleador para que cese el hostigamiento o acoso laboral (mobbing), invocando el deber de buena fe del D.S. 003-97-TR y la Ley 31572 de teletrabajo y dignidad.
Solicitud de Vacaciones al Empleador (Trabajador Privado)
Carta para solicitar el goce del descanso vacacional anual de 30 días, conforme al Decreto Legislativo 713 y su reglamento D.S. 012-92-TR del régimen laboral privado.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras