Solicitud de Cese de Actos de Hostigamiento Laboral al Empleador

El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.

SOLICITUD DE CESE DE ACTOS DE HOSTIGAMIENTO LABORAL

Señores
[RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR]
Atención: Gerencia General y Recursos Humanos
Presente.

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DIRECCION_TRABAJADOR], trabajador en el cargo de [CARGO], me dirijo a usted para exponer lo siguiente.

PRIMERO. Desde el [FECHA_INICIO_HECHOS] vengo siendo objeto de actos de hostigamiento laboral por parte de [NOMBRE_AGRESOR], consistentes en [DESCRIPCION_HECHOS], los cuales afectan mi integridad psicológica, mi dignidad y el normal desempeño de mis labores.

SEGUNDO. El Art. 30 del D.S. 003-97-TR (LPCL) califica como actos de hostilidad equiparables al despido, entre otros, los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. Asimismo, el empleador tiene el deber de garantizar un ambiente de trabajo libre de violencia.

TERCERO. De persistir esta situación, el Art. 35 del D.S. 003-97-TR me faculta a optar por el cese de la hostilidad o por la terminación del contrato con derecho a la indemnización por despido arbitrario, previo emplazamiento de seis días para enmendar la conducta.

POR LO EXPUESTO, emplazo a la empresa a que en un plazo de seis días naturales adopte las medidas necesarias para el cese inmediato de los actos descritos y se garantice mi indemnidad. De no atenderse, ejerceré las acciones que la ley franquea ante la SUNAFIL y el Poder Judicial.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

Esta solicitud es la carta con la que pides formalmente a tu empleador que cese los actos de hostilidad o maltrato laboral que estás sufriendo (cambios injustificados de funciones, reducción arbitraria de remuneración, traslados perjudiciales, malos tratos reiterados o presión para que renuncies). No se refiere al hostigamiento de connotación sexual, sino al hostigamiento laboral o mobbing. Es el paso previo y obligatorio antes de poder accionar judicialmente por despido indirecto.

Quién la presenta y cuándo conviene usarla

La presenta el trabajador afectado, dirigida a su empleador. Conviene usarla apenas identificas un patrón de hostilidad, porque la ley te obliga a emplazar primero al empleador para que enmiende su conducta antes de dar por terminado el vínculo. Es clave si estás evaluando renunciar y reclamar como si te hubieran despedido: sin esta carta previa, el juez puede rechazar tu demanda por despido indirecto. También sirve, simplemente, para que la presión cese y tengas constancia escrita de los hechos.

Base legal peruana

El sustento está en el artículo 30 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR), que enumera los actos de hostilidad equiparables al despido: rebaja inmotivada de categoría o remuneración, traslado perjudicial, actos de violencia o faltamiento de palabra, entre otros. El artículo 30, último párrafo, exige emplazar por escrito al empleador otorgándole un plazo razonable, no menor de seis días naturales, para que enmiende su conducta. El artículo 35 regula las opciones del trabajador: exigir el cese o darse por despedido. El plazo para accionar es de 30 días hábiles (artículo 36).

Qué datos y documentos necesitas

• Tus datos completos, cargo y fecha de ingreso.
• Razón social y RUC del empleador y nombre del representante a quien diriges la carta.
• Descripción concreta de cada acto de hostilidad con fechas.
• El plazo que otorgas para enmendar (no menor de seis días naturales).
• Documentos de respaldo: memorandos, boletas que muestren la rebaja, correos, testigos.
• Tu petición clara: que cesen los actos y se restablezcan tus condiciones.

Cómo presentarla paso a paso

1. Identifica con precisión qué actos del artículo 30 estás sufriendo.
2. Redacta la carta describiendo los hechos y citando la norma.
3. Otorga un plazo no menor de seis días naturales para que el empleador corrija.
4. Entrégala con cargo de recepción o, mejor, por conducto notarial para fecha cierta.
5. Espera el vencimiento del plazo y guarda la respuesta o el silencio.
6. Si no enmienda, podrás demandar el cese de la hostilidad o darte por despedido dentro de los 30 días hábiles.

Errores comunes a evitar

• Renunciar antes de enviar esta carta: pierdes la posibilidad de reclamar despido indirecto.
• Conceder un plazo menor a seis días naturales, lo que invalida el emplazamiento.
• Describir los hechos de forma vaga, sin fechas ni datos verificables.
• Entregarla sin cargo de recepción y quedarte sin prueba de que la enviaste.

¿Cuánto plazo debo darle al empleador?

El artículo 30 del D.S. 003-97-TR exige un plazo razonable no menor de seis días naturales para que el empleador enmiende su conducta. Si das un plazo menor, el emplazamiento puede considerarse defectuoso y debilita tu posterior demanda.

¿Qué hago si no responde o sigue igual?

Vencido el plazo sin enmienda, el artículo 35 del D.S. 003-97-TR te permite elegir: accionar judicialmente para que cesen los actos de hostilidad, o darte por despedido indirectamente y reclamar la indemnización por despido arbitrario. Tienes 30 días hábiles para accionar.

¿La reducción de mi sueldo cuenta como hostilidad?

Sí, si es inmotivada. El artículo 30 incluye expresamente la rebaja inmotivada de remuneración o de categoría como acto de hostilidad. Distinto es el caso de reducciones pactadas o por causa objetiva debidamente justificada.

¿Esta carta sirve también para acoso sexual?

No. El acoso de connotación sexual se rige por la Ley 27942 y se canaliza ante el comité de intervención. Esta solicitud es para hostilidad laboral del artículo 30 del D.S. 003-97-TR (mobbing, rebajas, traslados, malos tratos). Si sufres ambos, debes usar las dos vías por separado.