Carta de Cese de Actos de Hostilidad (Art. 30 LPCL)
Carta notarial de emplazamiento al empleador para que cese los actos de hostilidad y enmiende su conducta en un plazo no menor de 6 días naturales, conforme al Art. 30 de la LPCL (D.S. 003-97-TR).
Actualizado al 18 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE EMPLAZAMIENTO POR ACTOS DE HOSTILIDAD [CIUDAD], [FECHA] Señores [NOMBRE_EMPLEADOR] RUC N° [RUC_EMPLEADOR] [DOMICILIO_EMPLEADOR] Atención: [REPRESENTANTE_EMPLEADOR] Referencia: Emplazamiento para el cese de actos de hostilidad (Art. 30 LPCL) De mi consideración: Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], trabajador(a) de su representada desde el [FECHA_INGRESO] en el cargo de [CARGO], me dirijo a ustedes para emplazarlos formalmente por los actos de hostilidad que detallo: 1. Desde el [FECHA_INICIO_HOSTILIDAD] vengo siendo objeto de [DESCRIPCION_HOSTILIDAD], tales como [EJEMPLOS_ACTOS] (por ejemplo: falta de pago oportuno de remuneraciones, reducción inmotivada de categoría o remuneración, traslado perjudicial, o trato vejatorio). 2. Dichas conductas constituyen actos de hostilidad equiparables al despido, tipificados en el Art. 30 del D.S. 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Por lo expuesto, en aplicación del segundo párrafo del Art. 30 de la LPCL, les OTORGO UN PLAZO NO MENOR DE SEIS (6) DÍAS NATURALES, contados desde la recepción de la presente, para que cesen y enmienden su conducta o efectúen sus descargos. De persistir los actos de hostilidad, me reservo el derecho de optar, conforme a ley, entre demandar el cese de la hostilidad o dar por terminado el vínculo laboral y reclamar el pago de la indemnización por despido arbitrario, además de las acciones legales que correspondan. Sin otro particular, quedo a la espera de su respuesta. Atentamente, _______________________ [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N° [DNI_TRABAJADOR] [TELEFONO_TRABAJADOR]
Cuándo usar este modelo
Usa esta carta cuando tu empleador comete actos de hostilidad equiparables al despido: rebaja injustificada de sueldo o categoría, traslado para perjudicarte, no pago oportuno de la remuneración, actos contra tu dignidad o discriminación. El Art. 30 del D.S. 003-97-TR exige que, antes de accionar judicialmente, le otorgues al empleador un plazo razonable no menor de 6 días naturales para que enmiende su conducta. Esta carta es justamente ese emplazamiento previo y obligatorio. Sin ella, la demanda posterior puede ser declarada improcedente.
Actos de hostilidad del Art. 30
- Falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente.
- Reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
- Traslado a lugar distinto con el propósito de perjudicarte.
- Inobservancia de medidas de higiene y seguridad que afecten tu salud.
- Actos de violencia, faltamiento de palabra o actos contra la moral.
- Actos de discriminación y hostigamiento sexual.
Tu opción tras el plazo
Si vencido el plazo el empleador no cesa la hostilidad, puedes elegir entre dos vías (Art. 35 LPCL): demandar el cese de la hostilidad y la imposición de una multa, o dar por terminado el contrato y demandar el pago de la indemnización por despido arbitrario, como si te hubieran despedido. Esta segunda figura se conoce como despido indirecto u hostilidad equiparable al despido.
Base legal citada literal
- Art. 30 D.S. 003-97-TR: actos de hostilidad equiparables al despido.
- Art. 35 D.S. 003-97-TR: opciones del trabajador hostilizado.
- Art. 38 D.S. 003-97-TR: indemnización en el despido indirecto.
Errores frecuentes
- Demandar sin haber emplazado antes con un plazo no menor de 6 días.
- No describir con precisión los actos de hostilidad y sus fechas.
- No enviar la carta por vía notarial, lo que dificulta probar el emplazamiento.
Si no cesa la hostilidad
Puedes denunciar el hecho ante SUNAFIL con una solicitud de actuación inspectiva o intentar la conciliación laboral ante el MTPE antes de la vía judicial.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de cese de actos de hostilidad (art. 30 lpcl)
¿El modelo de carta de cese de actos de hostilidad (art. 30 lpcl) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-cese-de-actos-de-hostilidad-art-30-lpcl/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de cese de actos de hostilidad (art. 30 lpcl) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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