Demanda de Cese de Hostilidad Laboral con Indemnización (Art. 35 LPCL)

DEMANDA DE CESE DE HOSTILIDAD LABORAL CON INDEMNIZACION

SUMILLA: Demanda de cese de actos de hostilidad y, alternativamente, de indemnización.

SEÑOR JUEZ DE TRABAJO DE [DISTRITO_JUDICIAL]

[NOMBRE_DEMANDANTE], con DNI N° [DNI_DEMANDANTE], con domicilio real en [DOMICILIO_REAL] y domicilio procesal en [DOMICILIO_PROCESAL], con casilla electrónica N° [CASILLA_ELECTRONICA], a usted digo:

I. DEMANDADO

Demando a [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR].

II. PETITORIO

Solicito como pretensión principal que se ordene el cese de los actos de hostilidad descritos y se imponga al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta.

Como pretensión subordinada, en caso de optar por el cese del vínculo, solicito el pago de la indemnización por despido equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, con un máximo de doce remuneraciones, más los beneficios sociales, intereses legales y costos del proceso.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

Vengo laborando para la demandada desde el [FECHA_INGRESO] en el cargo de [CARGO], percibiendo una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION].

A partir del [FECHA_INICIO_HOSTILIDAD] el empleador ha incurrido en los siguientes actos de hostilidad: [DESCRIPCION_ACTOS_HOSTILIDAD].

Conforme al procedimiento previo, emplacé al empleador mediante carta de fecha [FECHA_CARTA_PREVIA] otorgándole un plazo no menor de seis días naturales para enmendar su conducta, sin que haya cesado la hostilidad.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

El Art. 30 del D.S. 003-97-TR (LPCL) enumera los actos de hostilidad equiparables al despido. El Art. 35 del mismo cuerpo legal faculta al trabajador hostilizado a optar de manera excluyente entre accionar para que cese la hostilidad, con imposición de multa al empleador, o dar por terminado el contrato y exigir el pago de la indemnización.

El Art. 38 del D.S. 003-97-TR fija la indemnización por despido en una remuneración y media ordinaria mensual por año completo de servicios, hasta un máximo de doce remuneraciones, con liquidación proporcional de las fracciones.

El proceso se rige por la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

V. VIA PROCEDIMENTAL

Proceso ordinario o abreviado laboral, según la cuantía y pretensiones, conforme a la Ley 29497.

VI. MEDIOS PROBATORIOS

1. Boletas de pago y contrato de trabajo.
2. Copia de la carta de emplazamiento previo y su cargo de recepción.
3. Comunicaciones, correos o testigos que acrediten los actos de hostilidad.

VII. ANEXOS

1-A Copia del DNI del demandante.
1-B Contrato de trabajo y boletas.
1-C Carta de emplazamiento previo con cargo.
1-D Demás documentos ofrecidos.

POR TANTO:
Pido admitir y declarar fundada la demanda.

[CIUDAD], [FECHA].

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[NOMBRE_DEMANDANTE]
DNI N° [DNI_DEMANDANTE]

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[NOMBRE_ABOGADO]
Abogado, Reg. CAL N° [NUMERO_COLEGIATURA]

Nota: modelo referencial. El emplazamiento previo al empleador es requisito antes de demandar el cese de hostilidad. Consulta con un abogado.