Demanda de Reposición por Despido Nulo por Embarazo (Art. 29 LPCL)

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DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO Y REPOSICIÓN POR EMBARAZO

SUMILLA: Interpongo demanda de nulidad de despido y reposición.

SEÑOR JUEZ DE TRABAJO DE [CIUDAD]

Yo, [NOMBRE_DEMANDANTE], identificada con DNI N° [DNI_DEMANDANTE], con domicilio real en [DIRECCION_DEMANDANTE] y domicilio procesal en [CASILLA_O_DIRECCION_PROCESAL], ante usted respetuosamente digo:

I. DEMANDADO
Dirijo mi demanda contra [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], con domicilio en [DIRECCION_EMPLEADOR].

II. PETITORIO
Solicito que se declare la NULIDAD de mi despido y se ordene mi REPOSICIÓN en el cargo de [CARGO], con el pago de las remuneraciones dejadas de percibir y el reconocimiento de mi récord laboral.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Ingresé a laborar para la demandada el [FECHA_INGRESO], en el cargo de [CARGO], con una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION].
2. Comuniqué a mi empleador mi estado de gestación el [FECHA_COMUNICACION], conforme acredito con el documento adjunto.
3. El [FECHA_DESPIDO], encontrándome embarazada o en periodo de lactancia, fui despedida sin causa justa, lo que evidencia que el despido se produjo por razón de mi embarazo.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Amparo mi pretensión en el Art. 29 inciso e) del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que sanciona con nulidad el despido por embarazo, nacimiento o lactancia cuando se produce en el periodo protegido, y en la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. Invoco además el Art. 23 de la Constitución sobre protección a la madre que trabaja.

V. VÍA PROCEDIMENTAL Y MEDIOS PROBATORIOS
Proceso ordinario laboral. Ofrezco el certificado de gestación, la comunicación de embarazo, mis boletas de pago y la carta o constancia del despido.

VI. ANEXOS
1-A. Copia de mi DNI.
1-B. Certificado médico de embarazo y comunicación al empleador.
1-C. Boletas de pago.
1-D. Documento que acredita el despido.

POR TANTO:
Pido a usted admitir la demanda y declararla fundada, ordenando mi reposición.

[CIUDAD], [FECHA].

_______________________
[NOMBRE_DEMANDANTE]
DNI N° [DNI_DEMANDANTE]

_______________________
[NOMBRE_ABOGADO]
Abogado, Reg. CAL N° [NUMERO_COLEGIATURA]

Esta demanda reclama la reposición de la trabajadora despedida por motivo de embarazo, nacimiento o lactancia. El despido en estos supuestos es nulo, no solo arbitrario: la consecuencia es la reincorporación al puesto y el pago de las remuneraciones dejadas de percibir, no una simple indemnización. La protección está en el inciso e) del artículo 29 del D.S. 003-97-TR (LPCL), reforzada por la Ley 30709 contra la discriminación y por convenios internacionales que el Perú ha ratificado.

Para qué sirve y cuándo usarlo

Úsalo cuando una trabajadora es despedida durante el embarazo o dentro de los 90 días posteriores al parto, sin una causa justa demostrada. La ley presume que el despido en ese periodo tiene por motivo el embarazo, salvo que el empleador acredite una causa justa real. Para activar la protección, la trabajadora debe haber notificado documentalmente su estado de gestación al empleador. El proceso se tramita bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497).

Base legal vigente

• Art. 29 inciso e) del D.S. 003-97-TR (LPCL): es nulo el despido que tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia.
• Art. 34 del D.S. 003-97-TR: el despido nulo da derecho a la reposición.
• Ley 30709: prohíbe la discriminación remunerativa y refuerza la protección frente al despido por maternidad.
• Ley 29497: vía procesal laboral.

Cómo rellenarlo bien

Acredita el vínculo laboral, el estado de gestación o el parto reciente y que el empleador conocía documentalmente tu embarazo antes del despido. Demuestra que el despido ocurrió dentro del periodo protegido (gestación o 90 días posteriores al parto). Pide expresamente la reposición y el pago de las remuneraciones devengadas desde el despido hasta la reincorporación, con sus intereses y el depósito de la CTS de ese periodo. Cuida el plazo de caducidad de 30 días hábiles.

Errores comunes

• No haber comunicado por escrito el embarazo al empleador antes del despido, lo que dificulta activar la presunción.
• Confundir despido nulo con despido arbitrario simple. Solo el nulo da reposición.
• Dejar vencer el plazo de caducidad de 30 días hábiles para accionar.

Preguntas frecuentes

Hasta cuándo dura la protección

Cubre todo el embarazo y se extiende hasta 90 días posteriores al parto. Dentro de ese periodo se presume que el despido tiene por motivo la gestación.

Qué obtengo si gano

La reposición en tu mismo puesto y el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde el despido hasta tu reincorporación, además del depósito de la CTS correspondiente.

Debo probar que me despidieron por estar embarazada

La ley invierte la carga: probado el embarazo notificado y el despido dentro del periodo protegido, corresponde al empleador acreditar una causa justa real y ajena a la gestación.