Demanda de Reposición por Despido Nulo por Embarazo (Art. 29 LPCL)
Demanda laboral de nulidad de despido y reposición de la trabajadora cesada por motivo de embarazo o periodo de lactancia, conforme al Art. 29 del D.S. 003-97-TR (LPCL) y la Ley 29497 (NLPT).
Actualizado al 11 de junio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO Y REPOSICIÓN POR EMBARAZO SUMILLA: Interpongo demanda de nulidad de despido y reposición. SEÑOR JUEZ DE TRABAJO DE [CIUDAD] Yo, [NOMBRE_DEMANDANTE], identificada con DNI N° [DNI_DEMANDANTE], con domicilio real en [DIRECCION_DEMANDANTE] y domicilio procesal en [CASILLA_O_DIRECCION_PROCESAL], ante usted respetuosamente digo: I. DEMANDADO Dirijo mi demanda contra [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], con domicilio en [DIRECCION_EMPLEADOR]. II. PETITORIO Solicito que se declare la NULIDAD de mi despido y se ordene mi REPOSICIÓN en el cargo de [CARGO], con el pago de las remuneraciones dejadas de percibir y el reconocimiento de mi récord laboral. III. FUNDAMENTOS DE HECHO 1. Ingresé a laborar para la demandada el [FECHA_INGRESO], en el cargo de [CARGO], con una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION]. 2. Comuniqué a mi empleador mi estado de gestación el [FECHA_COMUNICACION], conforme acredito con el documento adjunto. 3. El [FECHA_DESPIDO], encontrándome embarazada o en periodo de lactancia, fui despedida sin causa justa, lo que evidencia que el despido se produjo por razón de mi embarazo. IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO Amparo mi pretensión en el Art. 29 inciso e) del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que sanciona con nulidad el despido por embarazo, nacimiento o lactancia cuando se produce en el periodo protegido, y en la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. Invoco además el Art. 23 de la Constitución sobre protección a la madre que trabaja. V. VÍA PROCEDIMENTAL Y MEDIOS PROBATORIOS Proceso ordinario laboral. Ofrezco el certificado de gestación, la comunicación de embarazo, mis boletas de pago y la carta o constancia del despido. VI. ANEXOS 1-A. Copia de mi DNI. 1-B. Certificado médico de embarazo y comunicación al empleador. 1-C. Boletas de pago. 1-D. Documento que acredita el despido. POR TANTO: Pido a usted admitir la demanda y declararla fundada, ordenando mi reposición. [CIUDAD], [FECHA]. _______________________ [NOMBRE_DEMANDANTE] DNI N° [DNI_DEMANDANTE] _______________________ [NOMBRE_ABOGADO] Abogado, Reg. CAL N° [NUMERO_COLEGIATURA]
Sobre este modelo de demanda de reposición por despido nulo por embarazo (art. 29 lpcl)
Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).
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Preguntas frecuentes sobre el modelo de demanda de reposición por despido nulo por embarazo (art. 29 lpcl)
¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?
Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).
¿El modelo de demanda de reposición por despido nulo por embarazo (art. 29 lpcl) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/demanda-de-reposicion-por-despido-nulo-por-embarazo-art-29-lpcl/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de demanda de reposición por despido nulo por embarazo (art. 29 lpcl) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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