Demanda de Reposición por Despido Incausado
Demanda laboral de reposición por despido incausado o fraudulento. NLPT Ley 29497. Vía proceso ordinario o abreviado laboral.
Actualizado al 2 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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EXPEDIENTE : NUEVO
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO : 01
SUMILLA : DEMANDA LABORAL - REPOSICIÓN POR
DESPIDO INCAUSADO
SEÑOR JUEZ DEL [NÚMERO] JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE [CIUDAD]
[NOMBRE_DEMANDANTE], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DOMICILIO]; señalando domicilio procesal en [DOMICILIO_PROCESAL] y casilla electrónica N.° [CASILLA]; a Ud. digo:
I. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
Empleador : [RAZÓN SOCIAL / NOMBRE DEMANDADO]
RUC : [RUC_EMPLEADOR]
Domicilio : [DOMICILIO_EMPLEADOR]
Cargo desempeñado : [CARGO]
Fecha de ingreso : [FECHA_INGRESO]
Fecha de cese : [FECHA_CESE]
Tiempo de servicios: [AÑOS] años, [MESES] meses
Última remuneración: S/ [MONTO_REMUNERACIÓN] mensuales
II. PETITORIO
Interpongo demanda contra [NOMBRE_EMPLEADOR] solicitando:
1. REPOSICIÓN en mi puesto de trabajo como [CARGO], por haber sido víctima de un DESPIDO INCAUSADO / FRAUDULENTO.
2. Pago de remuneraciones devengadas desde el [FECHA_CESE] hasta la efectiva reposición.
3. Costas y costos del proceso.
III. VÍA PROCEDIMENTAL
PROCESO ABREVIADO LABORAL, conforme al artículo 2° inciso 2 de la NLPT (Ley 29497), al tratarse de una pretensión de reposición.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Ingresé a laborar para el demandado el [FECHA_INGRESO] desempeñando el cargo de [CARGO], bajo vínculo laboral a plazo indeterminado / sujeto a modalidad.
2. Con fecha [FECHA_CESE], el empleador procedió a [DAR POR CONCLUIDO MI CONTRATO / COMUNICARME MI CESE] mediante [CARTA DE DESPIDO / COMUNICACIÓN VERBAL / PRESIÓN PARA RENUNCIAR], sin expresar causa justa alguna de despido conforme lo exige el artículo 31° del D.Leg. 728 - LPCL.
3. El despido es INCAUSADO porque [NO SE EXPRESÓ CAUSA JUSTA / LA CAUSA INVOCADA NO SE AJUSTA A LA REALIDAD / FUE FABRICADA].
4. Conforme al precedente vinculante del Tribunal Constitucional (STC N.° 1124-2001-AA/TC - Caso Telefónica), el despido incausado vulnera los derechos constitucionales al trabajo y a la adecuada protección contra el despido arbitrario.
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO
- Artículo 22° de la Constitución: derecho al trabajo.
- Artículos 22° al 34° del D.Leg. 728 (LPCL): regulación del despido.
- STC N.° 1124-2001-AA/TC y STC N.° 976-2001-AA/TC (precedentes vinculantes).
- Artículo 2° de la NLPT (Ley 29497): competencia laboral.
VI. MEDIOS PROBATORIOS
1. Boletas de pago (últimas 6 boletas).
2. Contrato de trabajo.
3. Carta de despido o comunicación de cese.
4. Planilla de remuneraciones (solicitar como prueba de oficio).
5. [OTROS DOCUMENTOS].
POR TANTO: Admita la demanda y la declare fundada, ordenando la reposición inmediata.
[CIUDAD], [FECHA]
_________________________ _________________________
DEMANDANTE ABOGADO
[NOMBRE_DEMANDANTE] [NOMBRE_ABOGADO]
DNI: [DNI] CAL N.°: [NÚMERO_CAL]
Cuándo usar este modelo
Usa esta demanda cuando te despidieron sin expresar ninguna causa justa y quieres que te reincorporen a tu puesto, no una indemnización. El despido incausado es aquel que se produce sin invocar causa relacionada con tu conducta o capacidad, o sin seguir el procedimiento legal. A partir de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional (casos Telefónica y Llanos Huasco) y de los plenos laborales, el trabajador despedido sin causa puede optar por la reposición en lugar de la indemnización. Esta demanda persigue volver al trabajo en las mismas condiciones.
Reposición frente a indemnización
Ante un despido arbitrario tienes dos caminos: pedir la indemnización del Art. 38 LPCL (1.5 remuneraciones por año, tope 12) o pedir la reposición en tu puesto. La reposición procede vía acción laboral ordinaria cuando el despido es incausado (sin causa) o fraudulento (con causa falsa o inexistente). No puedes acumular ambas: o vuelves al trabajo o cobras la indemnización. La reposición conviene cuando valoras la estabilidad y la continuidad de tus aportes y antigüedad.
Plazo de caducidad
El plazo para demandar la reposición es de 30 días naturales desde el despido (Art. 36 LPCL), igual que para la indemnización. Es plazo de caducidad: vencido, pierdes el derecho a impugnar el despido. Cuenta desde el día siguiente al cese. Si el último día cae en día inhábil, se prórroga al siguiente hábil.
Documentos a anexar
- Contrato de trabajo o pruebas de la relación laboral.
- Boletas de pago.
- Documento o hecho que acredite el despido sin causa (impedimento de ingreso, comunicación verbal, mensajes).
- Constatación policial o notarial del impedimento de ingreso, si te negaron la entrada.
- Copia de tu DNI.
Base legal citada literal
- Art. 22 LPCL: principio de causalidad del despido.
- Art. 27 Constitución: protección contra el despido arbitrario.
- Art. 36 LPCL: caducidad de 30 días.
- Ley 29497 (NLPT): proceso laboral. La reposición se tramita en vía ordinaria.
Errores frecuentes
- Dejar pasar los 30 días de caducidad.
- No acreditar el despido cuando fue verbal: conviene una constatación policial inmediata.
- Confundir despido incausado (sin causa) con despido fraudulento (causa falsa) o nulo (motivos prohibidos).
Vías relacionadas
Si el despido se basó en una causa falsa o inventada, usa la demanda por despido fraudulento. Si prefieres la indemnización en vez de volver, usa la demanda por despido arbitrario. Para asegurar tu reincorporación mientras dura el proceso, evalúa la medida cautelar de reposición.
Cómo presentar demanda de reposición por despido incausado: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de demanda de reposición por despido incausado
¿El modelo de demanda de reposición por despido incausado es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/demanda-de-reposicion-por-despido-incausado/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de demanda de reposición por despido incausado sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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