Demanda de Reposición por Despido Fraudulento
Demanda de reposición por despido fraudulento (imputación de hechos falsos o pruebas inexistentes) según el precedente Llanos Huasco (Exp. 976-2001-AA/TC) y los Arts. 22, 31 y 34 de la LPCL (D.S. 003-97-TR), vía NLPT Ley 29497.
Actualizado al 18 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
DEMANDA DE REPOSICIÓN POR DESPIDO FRAUDULENTO SUMILLA: Interpongo demanda de reposición por despido fraudulento. SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE [DISTRITO_JUDICIAL] [NOMBRE_DEMANDANTE], identificado(a) con DNI N° [DNI_DEMANDANTE], con domicilio real en [DOMICILIO_DEMANDANTE] y domicilio procesal en [DOMICILIO_PROCESAL], casilla electrónica N° [CASILLA_ELECTRONICA], a usted digo: I. DEMANDADO Demando a [NOMBRE_EMPLEADOR], RUC N° [RUC_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR]. II. PETITORIO Solicito se declare el despido fraudulento del que fui objeto y se ordene mi REPOSICIÓN en el cargo de [CARGO], con el abono de costas y costos. III. FUNDAMENTOS DE HECHO 1. Laboré desde el [FECHA_INGRESO] en el cargo de [CARGO], con remuneración de S/ [REMUNERACION]. 2. Mediante carta de despido del [FECHA_DESPIDO] se me imputó la supuesta comisión de [FALTA_IMPUTADA]. 3. Dicha imputación es falsa e inexistente, pues [DESCRIPCION_FRAUDE], lo que evidencia la fabricación de la causa. 4. El empleador vulneró el principio de tipicidad y mi derecho de defensa, configurando un despido fraudulento. IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO 1. Arts. 22 y 27 de la Constitución. 2. Arts. 31 y 32 del D.S. 003-97-TR (LPCL): debido procedimiento de despido. 3. Precedente Eusebio Llanos Huasco (Exp. 976-2001-AA/TC): el despido fraudulento se sanciona con reposición cuando se imputan hechos inexistentes o falsos. 4. Ley 29497 (NLPT). V. VÍA PROCEDIMENTAL Proceso ordinario laboral (Ley 29497). VI. MEDIOS PROBATORIOS 1. Carta de despido del [FECHA_DESPIDO]. 2. [PRUEBA_DE_FALSEDAD]. VII. ANEXOS 1-A. Copia de DNI. 1-B. Carta de despido. POR TANTO: Pido admitir y amparar la demanda. [CIUDAD], [FECHA] _______________________ [NOMBRE_DEMANDANTE] Abogado: [NOMBRE_ABOGADO] - CAL N° [REG_CAL]
Cuándo usar este modelo
Usa esta demanda cuando te despidieron imputándote hechos falsos, inexistentes o inventados, o fabricando pruebas para aparentar una falta grave. El despido fraudulento es una categoría creada por el Tribunal Constitucional (Caso Llanos Huasco, Exp. 976-2001-AA/TC) que da derecho a la reposición en el puesto, no solo a una indemnización. Se configura cuando el empleador imputa una causa falsa, despide con ánimo perverso o vulnera el debido proceso de manera grave. La consecuencia es la reposición porque el despido se considera lesivo de derechos fundamentales.
Cuándo hay despido fraudulento
- Se imputa una falta grave inexistente o falsa.
- Se fabrican o falsifican pruebas para justificar el cese.
- Se despide vulnerando de modo flagrante el procedimiento de defensa.
- El despido obedece a un ánimo perverso y no a una causa real.
Reposición frente a indemnización
A diferencia del despido arbitrario simple, que solo da derecho a indemnización del Art. 38 LPCL (una remuneración y media por año, con tope de 12), el despido fraudulento y el despido incausado dan derecho a la reposición. Puedes elegir la vía ordinaria laboral bajo la Ley 29497 pidiendo la reposición y el pago de las remuneraciones devengadas durante el periodo de cese cuando proceda.
Base legal citada literal
- Art. 22 D.S. 003-97-TR: causa justa para el despido.
- Art. 34 D.S. 003-97-TR: despido arbitrario.
- Ley 29497: vía procesal de la pretensión de reposición.
- Exp. 976-2001-AA/TC: doctrina del despido fraudulento e incausado.
Errores frecuentes
- Confundir despido arbitrario simple con despido fraudulento. Solo el segundo da reposición.
- No acreditar la falsedad de los hechos imputados, que es el núcleo del caso.
- Dejar vencer el plazo de caducidad de 30 días para la acción.
Para reforzar tu caso
Antes de la demanda deja constancia con una impugnación de la carta de despido. Si el motivo real es discriminatorio o de represalia, evalúa la demanda de nulidad de despido, que también permite reposición.
Cómo presentar demanda de reposición por despido fraudulento: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de demanda de reposición por despido fraudulento
¿El modelo de demanda de reposición por despido fraudulento es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/demanda-de-reposicion-por-despido-fraudulento/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de demanda de reposición por despido fraudulento sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Demanda de Reposición por Despido Incausado
Demanda laboral de reposición por despido incausado o fraudulento. NLPT Ley 29497. Vía proceso ordinario o abreviado laboral.
Demanda de Reposición por Despido Nulo por Embarazo (Art. 29 LPCL)
Demanda laboral de nulidad de despido y reposición de la trabajadora cesada por motivo de embarazo o periodo de lactancia, conforme al Art. 29 del D.S. 003-97-TR (LPCL) y la Ley 29497 (NLPT).
Demanda Laboral por Despido Arbitrario
Demanda de indemnización por despido arbitrario conforme al D.S. 003-97-TR y la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497).
Demanda de Nulidad de Despido (Art. 29 LPCL)
Demanda de nulidad de despido por causal del Art. 29 de la LPCL (D.S. 003-97-TR): afiliación sindical, embarazo, discriminación o represalia, solicitando reposición y pago de remuneraciones devengadas, vía NLPT (Ley 29497).
Demanda Contencioso Administrativa de Desnaturalización de Contrato CAS y Reposición
Demanda contencioso administrativa para declarar la desnaturalización del contrato CAS (D.Leg. 1057) y la reposición laboral, conforme al TUO de la Ley 27584 y al D.S. 075-2008-PCM.
Demanda de Lucro Cesante y Remuneraciones Devengadas por Despido Incausado (Cas. 11169-2014)
Demanda laboral NLPT (Ley 29497) que reclama lucro cesante y remuneraciones devengadas tras un despido incausado, conforme a la Cas. 11169-2014 y el V Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras