Demanda de Nulidad de Despido (Art. 29 LPCL)
Demanda de nulidad de despido por causal del Art. 29 de la LPCL (D.S. 003-97-TR): afiliación sindical, embarazo, discriminación o represalia, solicitando reposición y pago de remuneraciones devengadas, vía NLPT (Ley 29497).
Actualizado al 18 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO SUMILLA: Interpongo demanda de nulidad de despido. SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE [DISTRITO_JUDICIAL] [NOMBRE_DEMANDANTE], con DNI N° [DNI_DEMANDANTE], domicilio real en [DOMICILIO_DEMANDANTE], procesal en [DOMICILIO_PROCESAL] y casilla electrónica N° [CASILLA_ELECTRONICA], digo: I. DEMANDADO Demando a [NOMBRE_EMPLEADOR], RUC N° [RUC_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR]. II. PETITORIO Solicito: (1) se declare la NULIDAD del despido del que fui objeto; (2) se ordene mi REPOSICIÓN en el cargo de [CARGO]; (3) el pago de las remuneraciones devengadas desde el despido hasta la reposición, más costas y costos. III. FUNDAMENTOS DE HECHO 1. Laboro desde el [FECHA_INGRESO] como [CARGO], con remuneración de S/ [REMUNERACION]. 2. El [FECHA_DESPIDO] fui despedido(a) y el verdadero motivo del despido fue [CAUSAL_NULIDAD] (por ejemplo, mi estado de embarazo, mi afiliación sindical o una represalia por presentar una queja). 3. Acredito el motivo nulo con [PRUEBA_CAUSAL], lo que evidencia un despido prohibido por ley. IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO 1. Art. 29 del D.S. 003-97-TR (LPCL): es nulo el despido por afiliación sindical, ser candidato a representante de los trabajadores, presentar queja contra el empleador, discriminación por sexo, raza, religión u opinión, o por embarazo, nacimiento y lactancia. 2. Art. 34 LPCL: el despido nulo da derecho a la reposición. 3. Arts. 22 y 27 de la Constitución. 4. Ley 29497 (NLPT). V. VÍA PROCEDIMENTAL Proceso ordinario laboral (Ley 29497). VI. MEDIOS PROBATORIOS 1. Carta de despido del [FECHA_DESPIDO]. 2. [PRUEBA_CAUSAL] (certificado de embarazo notificado, constancia sindical o queja previa). VII. ANEXOS 1-A. Copia de DNI. 1-B. Carta de despido y prueba de la causal. POR TANTO: Pido admitir la demanda y declararla fundada, ordenando la reposición y el pago de devengados. [CIUDAD], [FECHA] _______________________ [NOMBRE_DEMANDANTE] Abogado: [NOMBRE_ABOGADO] - CAL N° [REG_CAL]
Cuándo usar este modelo
Usa esta demanda cuando el despido tuvo como motivo real una causa prohibida por la ley: afiliación sindical, presentar una queja contra el empleador, discriminación, embarazo o el ejercicio de derechos. El Art. 29 del D.S. 003-97-TR (LPCL) declara nulo el despido en estos supuestos y la consecuencia es la reposición en el puesto más el pago de las remuneraciones dejadas de percibir. Es distinta del despido arbitrario simple: aquí el motivo es expresamente proscrito y el trabajador queda protegido de forma reforzada.
Causales de nulidad del Art. 29
- Afiliación a un sindicato o participación en actividades sindicales.
- Ser candidato o ejercer cargo de representante de los trabajadores.
- Presentar queja o reclamo contra el empleador o ante autoridad.
- Discriminación por sexo, raza, religión, opinión, idioma o discapacidad.
- Embarazo, nacimiento y sus consecuencias dentro del periodo protegido.
Qué obtienes con la sentencia
Si el juez declara nulo el despido, ordena tu reposición en el mismo puesto y el pago de las remuneraciones devengadas desde el despido hasta tu reincorporación, con sus intereses, además del depósito de la CTS por ese periodo. La nulidad protege el contenido esencial de derechos fundamentales, por eso la respuesta del ordenamiento es restituir la relación laboral, no solo indemnizar.
Base legal citada literal
- Art. 29 D.S. 003-97-TR: causales de nulidad del despido.
- Art. 34 D.S. 003-97-TR: efectos del despido nulo (reposición).
- Art. 36 D.S. 003-97-TR: plazo de caducidad de 30 días.
- Ley 29497: vía procesal laboral.
Errores frecuentes
- No acreditar el nexo entre el despido y la causa prohibida. Es el punto clave del proceso.
- Confundir nulidad con despido arbitrario simple, que solo da indemnización.
- Dejar pasar los 30 días de caducidad para demandar.
Casos relacionados
Si el despido se produjo durante el embarazo, usa la demanda por despido nulo por embarazo. Si los hechos imputados son falsos pero no encajan en estas causales, evalúa la demanda por despido fraudulento.
Cómo presentar demanda de nulidad de despido (art. 29 lpcl): paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de demanda de nulidad de despido (art. 29 lpcl)
¿El modelo de demanda de nulidad de despido (art. 29 lpcl) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/demanda-de-nulidad-de-despido-art-29-lpcl/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de demanda de nulidad de despido (art. 29 lpcl) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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Demanda de Reposición por Despido Incausado
Demanda laboral de reposición por despido incausado o fraudulento. NLPT Ley 29497. Vía proceso ordinario o abreviado laboral.
Demanda de Reposición por Despido Fraudulento
Demanda de reposición por despido fraudulento (imputación de hechos falsos o pruebas inexistentes) según el precedente Llanos Huasco (Exp. 976-2001-AA/TC) y los Arts. 22, 31 y 34 de la LPCL (D.S. 003-97-TR), vía NLPT Ley 29497.
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