Solicitud de Medida Cautelar Laboral de Reposición (NLPT)

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SOLICITUD DE MEDIDA CAUTELAR DE REPOSICIÓN PROVISIONAL

SUMILLA: Solicito medida cautelar de reposición en el trabajo.

SEÑOR JUEZ DEL [JUZGADO_DE_TRABAJO] DE [DISTRITO_JUDICIAL]

[NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio real en [DOMICILIO_TRABAJADOR] y domicilio procesal en [CASILLA_O_DOMICILIO_PROCESAL], a usted respetuosamente digo:

I. PETITORIO
Solicito que se dicte MEDIDA CAUTELAR de reposición provisional en mi puesto de trabajo de [CARGO] en la empresa [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], hasta que se resuelva en definitiva mi pretensión principal de reposición por despido [INCAUSADO_FRAUDULENTO_O_NULO].

II. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Ingresé a laborar el [FECHA_INGRESO] desempeñando el cargo de [CARGO] con una remuneración de S/ [REMUNERACION].
2. El [FECHA_DESPIDO] fui despedido sin expresión de causa justa, mediante [FORMA_DEL_DESPIDO], lo que configura un despido lesivo de mis derechos.
3. La medida es urgente porque la falta de remuneración afecta mi subsistencia y la de mi familia.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. El Art. 54 de la Ley 29497 (NLPT) permite solicitar medida cautelar antes de iniciado el proceso o dentro de este, para garantizar la eficacia de la pretensión principal.
2. El Art. 55 de la Ley 29497 regula la medida especial de reposición provisional cuando se acredita verosimilitud del derecho y la condición de trabajador.
3. Concurren la verosimilitud del derecho, el peligro en la demora y la adecuación de la medida.

IV. CONTRACAUTELA
Ofrezco contracautela de naturaleza [CAUCION_JURATORIA_O_REAL] por la suma de S/ [MONTO_CONTRACAUTELA].

V. ANEXOS
1-A. Copia de mi documento de identidad.
1-B. Boletas de pago y contrato de trabajo.
1-C. Documento que acredita el despido.

POR TANTO:
A usted solicito conceder la medida cautelar solicitada.

[CIUDAD], [FECHA].

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

La medida cautelar de reposición permite que el trabajador despedido vuelva provisionalmente a su puesto, o se le pague una remuneración, mientras se resuelve el proceso de fondo. Es una herramienta clave de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497), pensada para que la tutela no llegue tarde: en los casos de despido lesivo de derechos fundamentales (nulo, incausado o fraudulento), esperar toda la duración del juicio dejaría sin sentido la reposición. La medida anticipa parcialmente sus efectos.

Para qué sirve y cuándo usarlo

Úsala cuando demandas la reposición por un despido nulo, incausado o fraudulento y necesitas protección inmediata. La ley contempla una medida cautelar especial de reposición provisional cuando el juez aprecia verosimilitud del derecho. Procede tanto antes de la demanda como durante el proceso. No reemplaza la sentencia: es provisional y puede variarse o levantarse según avance el caso.

Base legal vigente

• Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo: regula las medidas cautelares en el proceso laboral.
• Art. 54 al 56 de la Ley 29497: medidas cautelares, requisitos y la medida especial de reposición provisional.
• Art. 55 de la Ley 29497: medida especial de reposición cuando se acredita verosimilitud del despido lesivo de derechos fundamentales.
• Art. 29 del D.S. 003-97-TR (LPCL): supuestos de despido nulo que sustentan la verosimilitud.

Cómo rellenarlo bien

Acredita los tres requisitos cautelares: la verosimilitud del derecho (apariencia de que el despido fue nulo, incausado o fraudulento), el peligro en la demora (el daño que causa la espera) y la adecuación de la medida. Adjunta la carta de despido, tus boletas y todo lo que muestre el vínculo y la causal lesiva. Precisa qué pides: la reposición provisional en el puesto. Ofrece contracautela si el juez la requiere. Indica si la solicitas antes o dentro del proceso principal.

Errores comunes

• Pedir la cautelar sin acreditar la verosimilitud del despido lesivo. La sola disconformidad no basta.
• No fundamentar el peligro en la demora ni el perjuicio concreto de esperar la sentencia.
• Confundir la cautelar con la pretensión de fondo. La medida es provisional y no decide el juicio.

Preguntas frecuentes

En qué despidos procede la reposición provisional

En los despidos lesivos de derechos fundamentales: nulo, incausado y fraudulento, donde la verosimilitud del derecho es más clara.

Puedo pedirla antes de demandar

Sí. La medida cautelar puede solicitarse antes de iniciar el proceso o dentro de él, según el artículo 54 de la NLPT.

La medida es definitiva

No. Es provisional. Puede modificarse o levantarse durante el proceso y queda sujeta a lo que decida la sentencia final.