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Laboral

Recurso de Apelación Laboral con Expresión de Agravios (NLPT)

Modelo de recurso de apelación de sentencia laboral bajo la Ley 29497 (NLPT), con expresión de agravios, plazo de cinco días hábiles (Art. 32 y 33 NLPT).

Actualizado al 11 de junio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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RECURSO DE APELACION DE SENTENCIA LABORAL

SUMILLA: Interpongo recurso de apelación contra sentencia.

SEÑOR JUEZ DEL [JUZGADO_DE_TRABAJO] DE [DISTRITO_JUDICIAL]

EXPEDIENTE N° [NUMERO_EXPEDIENTE]

[NOMBRE_APELANTE], en el proceso seguido contra [NOMBRE_CONTRAPARTE] sobre [MATERIA], con domicilio procesal en [CASILLA_O_DOMICILIO_PROCESAL], a usted digo:

I. PETITORIO
Interpongo recurso de APELACION contra la Sentencia N° [NUMERO_SENTENCIA], notificada el [FECHA_NOTIFICACION], a fin de que el superior la REVOQUE y reformándola declare [PRETENSION: fundada o infundada la demanda].

II. CUMPLIMIENTO DEL PLAZO Y REQUISITOS
El presente recurso se interpone dentro del plazo de cinco (5) días hábiles que establece el Art. 32 de la Ley 29497 (NLPT). Se precisan los agravios, el sustento de la pretensión impugnatoria y la naturaleza del error de hecho o de derecho.

III. EXPRESION DE AGRAVIOS
PRIMER AGRAVIO: La sentencia incurre en error al [DESCRIPCION_DEL_ERROR_1], pues valoró indebidamente [MEDIO_PROBATORIO]. El agravio consiste en [PERJUICIO_CAUSADO].
SEGUNDO AGRAVIO: La sentencia aplicó indebidamente [NORMA_APLICADA] cuando correspondía aplicar [NORMA_CORRECTA], lo que vulnera [DERECHO_AFECTADO].
TERCER AGRAVIO: La sentencia omitió pronunciarse sobre [PUNTO_CONTROVERTIDO], afectando el principio de congruencia procesal.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. El Art. 32 de la Ley 29497 fija el plazo de cinco días hábiles para apelar la sentencia.
2. El Art. 33 de la Ley 29497 regula el trámite en segunda instancia y la audiencia de vista de la causa.
3. El Art. 31 de la Ley 29497 exige que la sentencia se sustente en una valoración conjunta y razonada de la prueba.

V. ANEXOS
1-A. Copia de la sentencia impugnada.
1-B. Copia del documento de identidad del apelante.

POR TANTO:
A usted solicito conceder el recurso y elevar el expediente al superior jerárquico.

[CIUDAD], [FECHA].

_______________________________
[NOMBRE_APELANTE]

_______________________________
[NOMBRE_ABOGADO] - Reg. CAL N° [NUMERO_COLEGIATURA]

Sobre este modelo de recurso de apelación laboral con expresión de agravios (nlpt)

Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de recurso de apelación laboral con expresión de agravios (nlpt)

¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?

Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?

El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).

¿El modelo de recurso de apelación laboral con expresión de agravios (nlpt) es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/recurso-de-apelacion-laboral-con-expresion-de-agravios-nlpt/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de recurso de apelación laboral con expresión de agravios (nlpt) sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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