Recurso de Apelación Laboral con Expresión de Agravios (NLPT)

El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.

RECURSO DE APELACIÓN DE SENTENCIA LABORAL

SUMILLA: Interpongo recurso de apelación contra sentencia.

SEÑOR JUEZ DEL [JUZGADO_DE_TRABAJO] DE [DISTRITO_JUDICIAL]

EXPEDIENTE N° [NUMERO_EXPEDIENTE]

[NOMBRE_APELANTE], en el proceso seguido contra [NOMBRE_CONTRAPARTE] sobre [MATERIA], con domicilio procesal en [CASILLA_O_DOMICILIO_PROCESAL], a usted digo:

I. PETITORIO
Interpongo recurso de APELACIÓN contra la Sentencia N° [NUMERO_SENTENCIA], notificada el [FECHA_NOTIFICACION], a fin de que el superior la REVOQUE y reformándola declare [PRETENSION: fundada o infundada la demanda].

II. CUMPLIMIENTO DEL PLAZO Y REQUISITOS
El presente recurso se interpone dentro del plazo de cinco (5) días hábiles que establece el Art. 32 de la Ley 29497 (NLPT). Se precisan los agravios, el sustento de la pretensión impugnatoria y la naturaleza del error de hecho o de derecho.

III. EXPRESIÓN DE AGRAVIOS
PRIMER AGRAVIO: La sentencia incurre en error al [DESCRIPCION_DEL_ERROR_1], pues valoró indebidamente [MEDIO_PROBATORIO]. El agravio consiste en [PERJUICIO_CAUSADO].
SEGUNDO AGRAVIO: La sentencia aplicó indebidamente [NORMA_APLICADA] cuando correspondía aplicar [NORMA_CORRECTA], lo que vulnera [DERECHO_AFECTADO].
TERCER AGRAVIO: La sentencia omitió pronunciarse sobre [PUNTO_CONTROVERTIDO], afectando el principio de congruencia procesal.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. El Art. 32 de la Ley 29497 fija el plazo de cinco días hábiles para apelar la sentencia.
2. El Art. 33 de la Ley 29497 regula el trámite en segunda instancia y la audiencia de vista de la causa.
3. El Art. 31 de la Ley 29497 exige que la sentencia se sustente en una valoración conjunta y razonada de la prueba.

V. ANEXOS
1-A. Copia de la sentencia impugnada.
1-B. Copia del documento de identidad del apelante.

POR TANTO:
A usted solicito conceder el recurso y elevar el expediente al superior jerárquico.

[CIUDAD], [FECHA].

_______________________________
[NOMBRE_APELANTE]

_______________________________
[NOMBRE_ABOGADO] - Reg. CAL N° [NUMERO_COLEGIATURA]

El recurso de apelación es el medio para pedir a la Sala Laboral que revise una sentencia o un auto de primera instancia que te causa agravio. En la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497) la apelación no se limita a anunciar el desacuerdo: debe contener la expresión de agravios, es decir, la fundamentación precisa de qué partes de la resolución son erróneas y por qué, indicando el error de hecho o de derecho. Sin agravios bien fundamentados, la Sala no tiene qué revisar.

Para qué sirve y cuándo usarlo

Úsalo cuando recibes una sentencia laboral total o parcialmente desfavorable y quieres que la segunda instancia la modifique o revoque. También procede contra autos que ponen fin al proceso o causan perjuicio. El plazo es corto: cinco días hábiles, conforme al artículo 32 de la Ley 29497, que corren desde el día hábil siguiente de la audiencia en que se notifica la sentencia o de citadas las partes para su notificación.

Base legal vigente

• Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo: regula el proceso laboral y sus recursos.
• Art. 32 de la Ley 29497: el plazo de apelación de la sentencia es de cinco días hábiles desde el día siguiente de la audiencia o de citadas las partes para su notificación.
• Art. 31 de la Ley 29497: contenido de la sentencia que se impugna.
• Art. 35 de la Ley 29497: trámite de la apelación y la vista de la causa en segunda instancia.

Cómo rellenarlo bien

Identifica el expediente, la resolución apelada y la fecha de notificación para acreditar que estás dentro del plazo. Estructura la expresión de agravios punto por punto: señala el extremo de la sentencia que impugnas, explica el error de hecho (valoración de la prueba) o de derecho (aplicación de la norma) y propone cómo debe resolverse. Sé concreto y ordenado, porque la Sala revisa dentro de los límites de los agravios que planteas. Concluye con el pedido claro de revocatoria o nulidad.

Errores comunes

• Presentar la apelación fuera de los cinco días hábiles. Es un plazo perentorio.
• Limitarse a decir que la sentencia es injusta sin fundamentar agravios concretos.
• Introducir pretensiones nuevas que no se discutieron en primera instancia.

Preguntas frecuentes

Cuántos días tengo para apelar

Cinco días hábiles desde el día siguiente de la audiencia en que se notifica la sentencia o de citadas las partes para su notificación, según el artículo 32 de la NLPT.

Qué pasa si no fundamento los agravios

La Sala solo revisa lo que se le plantea como agravio. Una apelación sin agravios concretos puede declararse improcedente o no obtener pronunciamiento sobre lo que omitiste.

Puedo ofrecer nuevas pruebas en la apelación

Solo de forma excepcional, cuando se refieran a hechos posteriores o no pudieron conocerse antes. La regla es que la prueba se actúa en primera instancia.