Recurso de Apelación de Sentencia Laboral

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ESCRITO N.° [N°]-[AÑO]
INTERPONE RECURSO DE APELACIÓN DE SENTENCIA

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE [CIUDAD]:

[NOMBRE_APELANTE], en calidad de [DEMANDANTE/DEMANDADO], en el Exp. N.° [EXPEDIENTE], sobre [MATERIA LABORAL], a Ud. digo:

I. RESOLUCIÓN IMPUGNADA
Interpongo RECURSO DE APELACIÓN contra la Sentencia N.° [N°_SENTENCIA] de fecha [FECHA], que [DESCRIBE DECISIÓN: declaró fundada/infundada la demanda / fijó los siguientes montos...].

II. AGRAVIOS
PRIMER AGRAVIO: ERROR EN LA VALORACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS
La sentencia ha incurrido en error manifiesto al valorar [MEDIO_PROBATORIO], toda vez que [EXPLICAR ERROR]. Una correcta valoración habría llevado a concluir que [CONCLUSIÓN CORRECTA].

SEGUNDO AGRAVIO: INAPLICACIÓN / ERRÓNEA INTERPRETACIÓN DEL ART. [N°] DE [NORMA LABORAL]
La sentencia inaplicó / interpretó erróneamente el Art. [N°] de [D.Leg. 728/NLPT/CTS/etc.], al señalar [TRANSCRIBIR ARGUMENTO DEL JUEZ], cuando en realidad [EXPLICAR INTERPRETACIÓN CORRECTA].

TERCER AGRAVIO: MONTO INDEMNIZATORIO INCORRECTO
[Si aplica] La liquidación de [BENEFICIO] es incorrecta porque [EXPLICAR ERROR EN CÁLCULO], debiendo ser de S/ [MONTO_CORRECTO] conforme al siguiente cálculo: [DETALLAR CÁLCULO].

CUARTO AGRAVIO: [OTROS AGRAVIOS ESPECÍFICOS]

III. PETITORIO
Solicito a la Sala Laboral:
a) Revocar la sentencia apelada en el extremo de [IDENTIFICAR EXTREMO].
b) Reformándola, [INDICAR QUÉ PRONUNCIAMIENTO SE SOLICITA: declarar fundada/infundada la demanda / fijar el monto correcto de S/ [MONTO] / etc.].

IV. MEDIOS PROBATORIOS EN SEGUNDA INSTANCIA
[Art. 33 NLPT: solo se admiten los medios probatorios referidos a hechos nuevos o de reciente conocimiento]
1. [MEDIO_PROBATORIO]: [DESCRIPCIÓN] (Anexo [N°]).

POR LO EXPUESTO: Solicito admitir el presente recurso y elevarlo a la Sala Laboral correspondiente para su resolución.

[CIUDAD], [FECHA]

_________________________         _________________________
[NOMBRE_APELANTE]                 [NOMBRE_ABOGADO]
DNI: [DNI]                        CAL N.°: [NÚMERO_CAL]

El recurso de apelación es el medio para pedir que la sala laboral superior revise y revoque o modifique una sentencia de primera instancia que te resulto desfavorable. Sirve para cuestionar tanto los hechos como el derecho aplicado por el juez, dentro de los límites de los agravios que tu mismo precises. En el proceso laboral peruano la apelación no abre un juicio nuevo: el superior revisa solo lo que apelas, por eso fundamentar bien cada agravio es la clave del recurso.

Cuando usar este modelo

Úsalo cuando recibes una sentencia laboral de primera instancia con la que no estas de acuerdo, sea trabajador o empleador. También procede contra autos que ponen fin al proceso. El plazo es breve, por eso conviene preparar el recurso apenas se notifica la sentencia.

Base legal vigente

La apelación en el proceso laboral se rige por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497. El artículo 32 establece que el plazo para apelar la sentencia es de cinco días hábiles contados desde el día siguiente de la notificación, en el proceso ordinario. El recurso debe fundamentar el agravio, indicar el error de hecho o de derecho y precisar la naturaleza del agravio. Supletoriamente aplican las normas del Código Procesal Civil sobre medios impugnatorios.

Como fundamentarlo bien

• Identifica la sentencia apelada (número de resolución, expediente y fecha de notificación).
• Precisa cada agravio: que parte de la sentencia te perjudica y por que.
• Distingue el error de hecho (valoración equivocada de la prueba) del error de derecho (norma mal aplicada).
• Argumenta con base en las pruebas del expediente, no introduzcas hechos nuevos.
• Pide de forma concreta que se revoque o modifique, y como debe quedar la decisión.

Errores comunes

• Apelar fuera del plazo de cinco días hábiles, lo que vuelve consentida la sentencia.
• Limitarse a decir que la sentencia es injusta sin precisar agravios concretos: la sala solo revisa lo fundamentado.
• Pretender ofrecer pruebas nuevas que pudieron presentarse antes.

Preguntas frecuentes

Cuanto tiempo tengo para apelar

Cinco días hábiles desde el día siguiente de notificada la sentencia en el proceso ordinario laboral (artículo 32 de la Ley 29497). El plazo es perentorio.

La sala puede empeorar mi situación

Por regla general no, si solo apelas tu. Rige la prohibición de reforma en peor: el superior no puede agravar tu situación más allá de lo apelado. Pero si la otra parte también apela, ambos extremos quedan abiertos.

Necesito pagar tasa para apelar

El trabajador esta exonerado del pago de tasas judiciales en materia laboral cuando lo demandado no supera el tope legal. El empleador si paga la tasa correspondiente.