Recurso de Casación Laboral ante la Corte Suprema (NLPT)
Modelo de recurso de casación laboral bajo los artículos 34 al 38 de la Ley 29497 (NLPT): plazo de 10 días, causal de infracción normativa e incidencia directa sobre la decisión.
Actualizado al 10 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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RECURSO DE CASACIÓN LABORAL
EXPEDIENTE N.° : [NUMERO_EXPEDIENTE]
SALA LABORAL : [SALA_SUPERIOR]
ESPECIALISTA : [NOMBRE_ESPECIALISTA]
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO N.° : [NUMERO_ESCRITO]
SUMILLA : INTERPONGO RECURSO DE CASACIÓN
SEÑORES JUECES DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE [DISTRITO_JUDICIAL]:
[NOMBRE_RECURRENTE], identificado con DNI N.° [DNI], con domicilio real en [DOMICILIO_REAL] y domicilio procesal en la casilla electrónica N.° [CASILLA_ELECTRONICA], en el proceso ordinario laboral que sigo contra [NOMBRE_DEMANDADO] sobre [MATERIA], a usted respetuosamente digo:
I. PETITORIO
Al amparo del artículo 34 y siguientes de la Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, interpongo RECURSO DE CASACIÓN contra la Sentencia de Vista N.° [NUMERO_SENTENCIA_VISTA], de fecha [FECHA_SENTENCIA_VISTA], notificada el [FECHA_NOTIFICACION], que [DECISION_IMPUGNADA], a fin de que la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema declare FUNDADO el recurso, CASE la resolución y, actuando en sede de instancia, [PRETENSION_CASATORIA].
II. ADMISIBILIDAD (Artículo 35 NLPT)
1. Se interpone contra una sentencia de vista expedida por Sala Superior que, como órgano de segundo grado, pone fin al proceso.
2. Se presenta ante la Sala Superior que emitió la resolución impugnada.
3. Se interpone dentro del plazo de DIEZ (10) días hábiles contados desde la notificación de la resolución recurrida.
4. Adjunto el arancel judicial por concepto de recurso de casación.
III. PROCEDENCIA (Artículo 36 NLPT)
1. La resolución recurrida no fue consentida por el recurrente en primera instancia.
2. Se describe con claridad y precisión la infracción normativa denunciada.
3. Se demuestra la incidencia directa de la infracción sobre la decisión impugnada.
4. Se precisa el carácter revocatorio o anulatorio del pedido casatorio.
IV. CAUSAL: INFRACCIÓN NORMATIVA
Denuncio la infracción normativa por [MODALIDAD: interpretación errónea / aplicación indebida / inaplicación] del artículo [NORMA_INFRINGIDA], toda vez que la Sala Superior [DESCRIPCION_DEL_ERROR]. La correcta aplicación de la norma conducía a [RESULTADO_CORRECTO].
V. INCIDENCIA DIRECTA SOBRE LA DECISIÓN
De haberse aplicado correctamente la norma denunciada, la decisión habría sido distinta, pues [FUNDAMENTO_DE_INCIDENCIA]. Existe, además, apartamiento de los precedentes vinculantes recaídos en [PRECEDENTE_INVOCADO].
POR TANTO:
A usted, señores jueces, pido admitir el recurso y elevar los actuados a la Corte Suprema.
PRIMER OTROSÍ DIGO: Adjunto: 1) arancel judicial de casación; 2) copia de la sentencia de vista; 3) cédulas de notificación; 4) [ANEXOS_ADICIONALES].
SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Solicito el uso de la palabra en vista de la causa ante la Sala Suprema.
[CIUDAD], [FECHA_ESCRITO].
_______________________ _______________________
[NOMBRE_RECURRENTE] [NOMBRE_ABOGADO]
DNI [DNI] Abogado - Reg. C.A. [NUMERO_CAL]
Cuándo usar este modelo
El recurso de casación laboral es el medio impugnatorio extraordinario que se presenta ante la Corte Suprema cuando la Sentencia de Vista dictada por la Sala Laboral Superior contiene una infracción normativa. No es una tercera instancia para revisar los hechos, sino un control de derecho. Úsalo cuando la Sala Superior interpretó mal una norma, aplicó una que no correspondía o dejó de aplicar la pertinente, y ese error fue determinante para el fallo.
La base legal está en los artículos 34 a 41 de la Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. El plazo es de diez (10) días hábiles desde la notificación de la sentencia de vista y se presenta ante la propia Sala Superior, que lo eleva a la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema.
Qué datos necesitas
- Número de expediente, Sala Superior y número de la sentencia de vista impugnada.
- Fecha exacta de notificación (define el cómputo de los 10 días hábiles).
- La norma jurídica infringida y la modalidad de infracción (interpretación errónea, aplicación indebida o inaplicación).
- El precedente vinculante o casación de la Corte Suprema del que se apartó la Sala, si corresponde.
- Arancel judicial de casación y copias de la sentencia y cédulas de notificación.
Paso a paso
- Verifica que impugnas una sentencia de vista que pone fin al proceso y que no la consentiste.
- Redacta el petitorio precisando si pides que la Corte case y resuelva en sede de instancia o que anule y reenvíe.
- Desarrolla la causal única de infracción normativa, identificando el artículo y explicando el error de derecho.
- Demuestra la incidencia directa: sin ese error el fallo habría sido distinto.
- Adjunta el arancel y presenta dentro de los 10 días hábiles ante la Sala Superior.
Errores comunes
- Pretender que la Corte reexamine la valoración de la prueba o los hechos: la casación no es instancia.
- No precisar la norma infringida ni la modalidad de infracción, lo que causa la improcedencia.
- Omitir explicar la incidencia directa del error sobre la decisión.
- Presentar fuera del plazo de 10 días hábiles o sin el arancel judicial.
Preguntas frecuentes
¿Suspende la ejecución de la sentencia? No de forma automática; la interposición de la casación no impide la ejecución de la sentencia consentida o ejecutoriada, salvo las reglas específicas de la NLPT.
¿Hay monto mínimo? A diferencia de la casación civil, la NLPT no fija una cuantía mínima para casar; lo esencial es que exista infracción normativa con incidencia directa.
¿Necesito abogado? Sí, el recurso debe ir autorizado por abogado colegiado habilitado, y conviene solicitar el uso de la palabra en la vista de la causa.
Cómo presentar recurso de casación laboral ante la corte suprema (nlpt): paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de recurso de casación laboral ante la corte suprema (nlpt)
¿El modelo de recurso de casación laboral ante la corte suprema (nlpt) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/recurso-de-casacion-laboral-ante-la-corte-suprema-nlpt/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de recurso de casación laboral ante la corte suprema (nlpt) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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