Solicitud de Homologación Judicial de Acuerdo Laboral
Escrito al juzgado de trabajo solicitando la homologación de un acuerdo o transacción laboral para dotarlo de mérito ejecutivo (Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo).
Actualizado al 27 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITA HOMOLOGACIÓN JUDICIAL DE ACUERDO LABORAL SUMILLA: Solicito homologación de acuerdo transaccional laboral. SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE [DISTRITO_JUDICIAL] [NOMBRE_SOLICITANTE], identificado con DNI [DNI_SOLICITANTE], con domicilio real en [DOMICILIO_REAL] y domicilio procesal en [DOMICILIO_PROCESAL], señalando casilla electrónica [CASILLA_ELECTRONICA], a usted respetuosamente digo: I. PETITORIO Solicito que su Despacho homologue el acuerdo transaccional laboral celebrado entre el suscrito y [NOMBRE_CONTRAPARTE], a fin de que adquiera mérito ejecutivo conforme a la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. II. FUNDAMENTOS DE HECHO 1. Con fecha [FECHA_ACUERDO] suscribí con la contraparte un acuerdo que pone fin a la controversia sobre [MATERIA_CONTROVERTIDA], pactándose el pago de S/ [MONTO_ACORDADO]. 2. Las partes desean revestir dicho acuerdo de eficacia ejecutiva para garantizar su cumplimiento. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO La Ley 29497 promueve la conciliación y los acuerdos entre las partes, y reconoce que los acuerdos homologados por el juez tienen calidad de cosa juzgada y mérito ejecutivo. El acuerdo respeta el principio de irrenunciabilidad de derechos del Art. 26 de la Constitución, pues versa sobre derechos de libre disposición y dudosos. IV. MEDIOS PROBATORIOS 1. Acuerdo transaccional laboral suscrito por ambas partes. 2. Documento de identidad de los suscribientes. V. ANEXOS 1-A. Copia del DNI del solicitante. 1-B. Acuerdo transaccional original. POR TANTO: Pido a usted admitir y homologar el acuerdo presentado. [CIUDAD], [FECHA]. _______________________ Firma del solicitante DNI [DNI_SOLICITANTE]
Cuando usar este modelo
Este escrito se presenta ante el Juzgado de Trabajo para que homologue un acuerdo o transacción celebrado entre trabajador y empleador, dotándolo de mérito ejecutivo. La Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, reconoce en su Artículo 57 como títulos ejecutivos a las actas de conciliación y a los acuerdos homologados por el juez. Una vez homologado, si una de las partes incumple lo pactado, la otra puede exigir su cumplimiento por la vía del proceso de ejecución, sin necesidad de un nuevo juicio de conocimiento.
Es útil cuando trabajador y empresa cerraron un acuerdo sobre beneficios sociales, pago de remuneraciones adeudadas, indemnización por despido o liquidación, y quieren asegurarse de que sea ejecutable. La homologación exige que el acuerdo respete el principio de irrenunciabilidad de derechos y que sea revisado por el juez antes de aprobarlo.
Qué datos necesitas
- Datos completos de trabajador y empleador, con DNI y RUC.
- El acuerdo o transacción firmado por ambas partes, con montos y plazos.
- Detalle de los conceptos laborales que se cancelan o reconocen.
- Domicilio procesal y casilla electrónica de cada parte.
- Distrito judicial y juzgado de trabajo competente por el domicilio del demandado.
Paso a paso
- Redacta el acuerdo con cláusulas claras sobre conceptos, montos y forma de pago.
- Verifica que ningún concepto vulnere derechos irrenunciables del trabajador.
- Presenta la solicitud de homologación ante el Juzgado de Trabajo competente.
- Espera que el juez revise la legalidad del acuerdo y lo apruebe por resolución.
- Con la homologación firme, ejecuta el acuerdo si la contraparte incumple.
Errores comunes
- Incluir renuncias a derechos laborales irrenunciables, lo que impide la homologación.
- Redactar montos imprecisos o sin plazos de pago verificables.
- Creer que el acuerdo privado ya es ejecutable sin la aprobación del juez.
- Omitir la firma de ambas partes o de sus representantes acreditados.
Preguntas frecuentes
¿Qué gana el trabajador con la homologación? Convierte el acuerdo en título ejecutivo, de modo que ante un incumplimiento puede cobrar por la vía de ejecución sin un nuevo proceso, conforme al Artículo 57 de la Ley 29497.
¿El juez puede rechazar el acuerdo? Sí, si vulnera derechos irrenunciables o resulta lesivo para el trabajador, el juez puede no homologarlo.
¿Es lo mismo que una conciliación? Se asemeja, pero la homologación aprueba un acuerdo ya alcanzado por las partes y le otorga fuerza ejecutiva.
Cómo presentar solicitud de homologación judicial de acuerdo laboral: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de homologación judicial de acuerdo laboral
¿El modelo de solicitud de homologación judicial de acuerdo laboral es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-homologacion-judicial-de-acuerdo-laboral/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de homologación judicial de acuerdo laboral sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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