Acuerdo de Mutuo Disenso Laboral
Acuerdo de extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso conforme al Art. 19 del D.S. 003-97-TR. Debe constar por escrito y con libre voluntad.
Actualizado al 22 de abril de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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ACUERDO DE MUTUO DISENSO LABORAL Conste por el presente documento el acuerdo de extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso que celebran de una parte [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR] y domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE], EL EMPLEADOR. De la otra parte, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], EL TRABAJADOR. PRIMERA. ANTECEDENTES. EL TRABAJADOR ingresó a laborar el [FECHA_INGRESO] desempeñando el cargo de [CARGO], manteniendo a la fecha un vínculo laboral vigente. SEGUNDA. MARCO LEGAL Y VOLUNTAD. Ambas partes, de manera libre y voluntaria, sin vicio de voluntad alguno, acuerdan extinguir el contrato de trabajo por mutuo disenso, causal prevista en el inciso d) del Art. 16 y el Art. 19 del D.S. 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). TERCERA. FECHA DE CESE. El vínculo laboral queda extinguido con efectos al [FECHA_CESE], fecha a partir de la cual cesan las obligaciones recíprocas derivadas del contrato. CUARTA. LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES. EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la liquidación de beneficios sociales por el monto de S/ [MONTO_LIQUIDACION], que comprende [DETALLE_CONCEPTOS], la cual será pagada el [FECHA_PAGO]. QUINTA. SUMA GRACIOSA (OPCIONAL). Adicionalmente, EL EMPLEADOR otorga una suma graciosa de S/ [MONTO_GRACIOSO], imputable a cualquier obligación pendiente conforme al Art. 57 del D.S. 001-97-TR. SEXTA. DECLARACION. EL TRABAJADOR declara que el presente acuerdo refleja su libre voluntad y que no ha mediado coacción ni intimidación. Las partes reconocen que el contrato queda extinguido sin generar derecho a indemnización por despido. SETIMA. CONSTANCIA. Este acuerdo consta por escrito conforme al Art. 19 del D.S. 003-97-TR. Las partes podrán legalizar sus firmas ante notario. Firmado en dos ejemplares, en [CIUDAD], el [FECHA_FIRMA]. ___________________________ EL EMPLEADOR ___________________________ EL TRABAJADOR DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Sobre este modelo de acuerdo de mutuo disenso laboral
Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).
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Preguntas frecuentes sobre el modelo de acuerdo de mutuo disenso laboral
¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?
Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).
¿El modelo de acuerdo de mutuo disenso laboral es gratis?
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¿Puedo presentar este modelo de acuerdo de mutuo disenso laboral sin revisar?
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