Escrito de Conclusión del Proceso Laboral por Acuerdo
Escrito conjunto para poner fin al proceso laboral mediante acuerdo conciliatorio. Art. 30 NLPT (Ley 29497).
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu propio navegador, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
ESCRITO CONJUNTO
SOLICITAN HOMOLOGACIÓN DE ACUERDO CONCILIATORIO
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE [CIUDAD]:
[NOMBRE_DEMANDANTE], identificado con DNI N.° [DNI_DEMANDANTE], y [RAZÓN_SOCIAL_DEMANDADA], con RUC N.° [RUC], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], identificado con DNI N.° [DNI_REPRESENTANTE], en el Exp. N.° [EXPEDIENTE], sobre [MATERIA], conjuntamente décimos:
I. ACUERDO ALCANZADO
Las partes hemos llegado a un ACUERDO CONCILIATORIO que satisface íntegramente las pretensiones del proceso, en los siguientes términos:
1. La parte demandada pagará a la parte demandante la suma total de S/ [MONTO_TOTAL] (Son: [MONTO_LETRAS] Soles) por concepto de [DESCRIBIR CONCEPTOS: beneficios sociales, indemnización por despido arbitrario, vacaciones truncas, gratificaciones, CTS, etc.], de la siguiente manera:
- S/ [MONTO_CUOTA_1] al momento de la homologación judicial.
- S/ [MONTO_CUOTA_2] el día [FECHA_2].
- S/ [MONTO_CUOTA_3] el día [FECHA_3].
2. [OTRAS CONDICIONES DEL ACUERDO: entrega de certificado de trabajo, cartas de recomendación, levantamiento de medida cautelar, etc.]
3. Con el pago indicado, la parte demandante declara haber recibido la totalidad de sus beneficios sociales y demás derechos laborales derivados de la relación laboral mantenida con la demandada, renunciando a cualquier acción o reclamación adicional al respecto.
II. NATURALEZA DEL ACUERDO
El presente acuerdo tiene el carácter de conciliación judicial conforme al Art. 30 de la NLPT (Ley 29497), por lo que solicitamos su homologación por el Juzgado, a fin de que tenga la calidad de cosa juzgada y mérito ejecutivo.
III. PETITORIO
solicitamos:
1. Homologar el presente acuerdo conciliatorio.
2. Declarar concluido el proceso.
3. Archivar definitivamente el expediente.
[CIUDAD], [FECHA]
_________________________ _________________________
[NOMBRE_DEMANDANTE] [NOMBRE_REPRESENTANTE]
DNI: [DNI_DEMANDANTE] Por: [RAZÓN_SOCIAL_DEMANDADA]
DNI: [DNI_REPRESENTANTE]
_________________________ _________________________
[ABOGADO_DEMANDANTE] [ABOGADO_DEMANDADA]
CAL N.°: [N°] CAL N.°: [N°]
Cuándo usar este modelo
Este escrito conjunto lo presentan trabajador y empleador cuando llegan a un acuerdo durante un proceso laboral en trámite y desean ponerle fin. Solicitan al juez que homologue la conciliación para que tenga valor de cosa juzgada, conforme al artículo 30 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley N.° 29497). Evita seguir litigando y garantiza el cumplimiento del acuerdo mediante ejecución judicial.
Es útil cuando:
- Ambas partes negociaron el pago de beneficios sociales, indemnización o remuneraciones adeudadas.
- Se quiere cerrar el litigio antes de la sentencia y reducir costos y tiempos.
- El acuerdo respeta los derechos irrenunciables del trabajador reconocidos en la Constitución.
Qué datos necesitas
- Nombre y DNI del trabajador demandante, y razón social, RUC y representante de la empresa demandada.
- Número de expediente, juzgado y materia del proceso laboral en curso.
- Detalle de los conceptos acordados: monto total, forma y cronograma de pago.
- Cuenta bancaria o mecanismo de desembolso y plazos exactos de cada armada.
- Firma de ambas partes y de sus abogados, además de la declaración de renuncia a continuar el litigio.
Paso a paso
- Negocien los términos económicos verificando que no se afecten derechos mínimos como la remuneración mínima vital de S/ 1,130.
- Redacten el acuerdo con conceptos claros, montos y cronograma de pago sin ambigüedades.
- Elaboren el escrito conjunto dirigido al juez pidiendo la homologación de la conciliación.
- Ambas partes y sus abogados firman el escrito y los anexos que acreditan el acuerdo.
- Presenten el escrito en el expediente y esperen la resolución que aprueba la conciliación.
- Una vez homologada, el acuerdo se ejecuta como una sentencia firme ante el incumplimiento.
Errores comunes
- Pactar montos que vulneran derechos irrenunciables: el juez puede rechazar la homologación.
- Redactar conceptos vagos que luego dificultan la ejecución del acuerdo.
- Omitir el cronograma de pago o la consecuencia del incumplimiento.
- No incluir la firma de los abogados o presentar el escrito sin el número de expediente correcto.
Preguntas frecuentes
¿El juez puede rechazar el acuerdo? Sí, el juez verifica que la conciliación respete los derechos irrenunciables del trabajador; si los afecta, no la homologa.
¿Qué valor tiene el acuerdo homologado? Tiene autoridad de cosa juzgada y se ejecuta como una sentencia firme si el empleador incumple.
¿Se puede conciliar solo una parte de la demanda? Sí, cabe una conciliación parcial y el proceso continúa por los extremos no acordados.
¿Qué pasa si el empleador no paga lo pactado? El trabajador solicita la ejecución del acta de conciliación sin necesidad de un nuevo juicio.
Cómo presentar escrito de conclusión del proceso laboral por acuerdo: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de escrito de conclusión del proceso laboral por acuerdo
¿El modelo de escrito de conclusión del proceso laboral por acuerdo es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/escrito-de-conclusion-del-proceso-laboral-por-acuerdo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de escrito de conclusión del proceso laboral por acuerdo sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Escrito de Excepción de Prescripción Extintiva en Proceso Laboral
Modelo de excepción de prescripción extintiva laboral: los derechos derivados de la relación de trabajo prescriben a los 4 años del cese (Ley 27321), planteable en audiencia conforme al artículo 19 de la Ley 29497 (NLPT).
Escrito de Tacha de Testigos y Documentos en Proceso Laboral (NLPT)
Modelo de tacha de testigos y documentos en el proceso laboral: cuestión probatoria que se propone y resuelve en la audiencia según el artículo 19 de la Ley 29497 (NLPT), con base supletoria en el Código Procesal Civil.
Escrito de Desistimiento del Proceso Laboral y de la Pretensión (NLPT)
Modelo de desistimiento del proceso y de la pretensión en materia laboral: se formula con firma legalizada y da por concluido el juicio (arts. 340 al 345 del Código Procesal Civil, aplicables supletoriamente a la Ley 29497 NLPT).
Escrito de Recusación del Juez en Proceso Laboral
Modelo de recusación del juez en el proceso laboral por causal que compromete su imparcialidad, invocando los artículos 305 al 313 del Código Procesal Civil, aplicables supletoriamente a la Ley 29497 (NLPT).
Escrito de Nulidad de Actuados en Proceso Laboral (NLPT)
Modelo de nulidad de actuados en el proceso laboral por vicio que afecta el debido proceso o el derecho de defensa (arts. 171 al 178 del Código Procesal Civil, aplicables supletoriamente a la Ley 29497 NLPT).
Escrito de Ofrecimiento de Medios Probatorios en Proceso Laboral
Modelo de escrito procesal para ofrecer medios probatorios documentales, testimoniales y periciales en un proceso laboral, conforme a los artículos 21 y 25 de la Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras