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Laboral

Escrito de Excepción de Prescripción Extintiva en Proceso Laboral

Modelo de excepción de prescripción extintiva laboral: los derechos derivados de la relación de trabajo prescriben a los 4 años del cese (Ley 27321), planteable en audiencia conforme al artículo 19 de la Ley 29497 (NLPT).

Actualizado al 10 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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ESCRITO DE EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN EXTINTIVA

EXPEDIENTE N.°   : [NUMERO_EXPEDIENTE]
JUZGADO          : [JUZGADO_DE_TRABAJO]
ESPECIALISTA     : [NOMBRE_ESPECIALISTA]
ESCRITO N.°      : [NUMERO_ESCRITO]
SUMILLA          : DEDUZCO EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN EXTINTIVA

SEÑOR JUEZ DEL [JUZGADO_DE_TRABAJO] DE [DISTRITO_JUDICIAL]:

[NOMBRE_DEMANDADO], identificado con [DNI_O_RUC] N.° [NUMERO_DOCUMENTO], debidamente representado por [REPRESENTANTE], en el proceso ordinario laboral seguido por [NOMBRE_DEMANDANTE] sobre [MATERIA], a usted digo:

I. PETITORIO
Al amparo del artículo 19 de la Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, y del artículo 446, inciso 12, del Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente, DEDUZCO EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN EXTINTIVA respecto de las pretensiones contenidas en la demanda, solicitando que se declare FUNDADA y, en consecuencia, la nulidad de todo lo actuado y la conclusión del proceso.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. El vínculo laboral del demandante concluyó el [FECHA_DE_CESE], conforme consta en [MEDIO_PROBATORIO_DEL_CESE].
2. La demanda fue interpuesta y notificada el [FECHA_NOTIFICACION_DEMANDA], esto es, cuando ya había transcurrido en exceso el plazo legal.
3. Entre la fecha de cese y la interposición de la demanda transcurrieron [ANIOS_TRANSCURRIDOS] años, superando el plazo de cuatro (4) años.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. La Ley N.° 27321 establece que las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los CUATRO (4) AÑOS, contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral.
2. La prescripción extintiva libera al deudor de la obligación por el transcurso del tiempo sin reclamo (artículos 1989 y 2001 del Código Civil).
3. Conforme al artículo 19 de la NLPT, las excepciones se proponen y se resuelven en la audiencia; por ello, se deja constancia de que la presente será sustentada oralmente.

IV. MEDIOS PROBATORIOS
1. [DOCUMENTO_DE_CESE] que acredita la fecha de terminación del vínculo.
2. Cargo de notificación de la demanda con fecha [FECHA_NOTIFICACION_DEMANDA].

POR TANTO:
A usted, señor juez, pido tener por deducida la excepción y declararla fundada.

PRIMER OTROSÍ DIGO: Señalo casilla electrónica N.° [CASILLA_ELECTRONICA] y domicilio procesal en [DOMICILIO_PROCESAL].
SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Adjunto los medios probatorios señalados y copias para el traslado.

[CIUDAD], [FECHA_ESCRITO].

_______________________            _______________________
   [NOMBRE_DEMANDADO]                  [NOMBRE_ABOGADO]
   [DNI_O_RUC]                          Abogado - Reg. C.A. [NUMERO_CAL]

Cuándo usar este modelo

La excepción de prescripción extintiva es la defensa de forma que opone el demandado cuando el trabajador reclama derechos laborales después de vencido el plazo legal. En materia laboral peruana, la Ley N.° 27321 fija ese plazo en cuatro (4) años contados desde el día siguiente al cese. Si la demanda se interpuso pasado ese plazo, esta excepción permite extinguir el proceso sin discutir el fondo.

Se plantea dentro del proceso ordinario o abreviado de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley N.° 29497). Conforme al artículo 19 de la NLPT, las excepciones se proponen y se resuelven en la audiencia, de modo que este escrito sirve para dejar constancia y sustentarla oralmente ante el juez.

Qué datos necesitas

  • La fecha exacta de cese o extinción del vínculo laboral y el documento que la acredita.
  • La fecha de interposición y notificación de la demanda.
  • El cálculo del tiempo transcurrido entre el cese y la demanda.
  • Datos del expediente, juzgado y de las partes.
  • Los medios probatorios: liquidación, carta de cese, boletas o constancia de retiro.

Paso a paso

  1. Determina la fecha de cese y suma cuatro años y un día para fijar el límite de prescripción.
  2. Compara ese límite con la fecha de notificación de la demanda.
  3. Redacta el petitorio invocando la Ley 27321, el artículo 19 de la NLPT y el artículo 446 del CPC.
  4. Adjunta la prueba del cese y el cargo de notificación de la demanda.
  5. Presenta el escrito y sustenta la excepción en la audiencia de conciliación.

Errores comunes

  • Confundir el plazo laboral de 4 años con el plazo civil de 10 años: en materia laboral rige la Ley 27321.
  • Contar el plazo desde la fecha de la deuda y no desde el día siguiente al cese.
  • Olvidar que ciertos actos interrumpen la prescripción (reclamo, reconocimiento de deuda).
  • No acreditar documentalmente la fecha de cese, que es el hecho central de la excepción.

Preguntas frecuentes

¿La prescripción se declara de oficio? No; el juez no puede declararla de oficio, debe ser invocada por la parte demandada como excepción.

¿Qué pasa si prescriben solo algunas pretensiones? El juez puede declarar fundada la excepción respecto de los conceptos prescritos y seguir el proceso por los no prescritos.

¿Desde cuándo corre el plazo para la CTS o beneficios? El cómputo se inicia el día siguiente de extinguido el vínculo laboral, momento en que son exigibles.

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Cómo presentar escrito de excepción de prescripción extintiva en proceso laboral: paso a paso

  1. Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
  2. Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
  3. Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
  4. Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
  5. Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).

Preguntas frecuentes sobre el modelo de escrito de excepción de prescripción extintiva en proceso laboral

¿El modelo de escrito de excepción de prescripción extintiva en proceso laboral es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/escrito-de-excepcion-de-prescripcion-extintiva-en-proceso-laboral/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de escrito de excepción de prescripción extintiva en proceso laboral sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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