Solicitud de Conciliación Laboral ante MTPE
Solicitud de conciliación administrativa laboral ante la Autoridad Inspectiva del MTPE. D.Leg. 910 y D.S. 020-2001-TR.
Actualizado al 2 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA LABORAL
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo — MTPE
Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales
[CIUDAD], [FECHA]
Señor(a) Director(a) Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de [CIUDAD]
Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.° [DNI], ex trabajador(a) / trabajador(a) de [RAZÓN SOCIAL], con domicilio en [DOMICILIO], teléfono [TELÉFONO], correo [EMAIL]; a Ud. digo:
I. DATOS DEL EMPLEADOR
Razón Social : [RAZÓN SOCIAL]
RUC : [RUC]
Domicilio : [DOMICILIO_EMPRESA]
Representante : [NOMBRE_REPRESENTANTE]
II. DATOS LABORALES
Cargo : [CARGO]
Fecha de ingreso : [FECHA_INGRESO]
Fecha de cese : [FECHA_CESE]
Remuneración mensual: S/ [MONTO]
Régimen laboral : [D.Leg. 728 / MYPE / Otro]
III. OBJETO DE LA CONCILIACIÓN
Solicito la intervención del MTPE para conciliar el pago de los siguientes beneficios laborales:
N.° | Concepto | Período | Monto (S/)
----|------------------------|--------------|----------
1 | CTS | [PERÍODO] | [MONTO]
2 | Vacaciones | [PERÍODO] | [MONTO]
3 | Gratificaciones | [PERÍODO] | [MONTO]
4 | Remuneraciones impagas | [PERÍODO] | [MONTO]
5 | Horas extras | [PERÍODO] | [MONTO]
6 | Indemnización por despido | --- | [MONTO]
7 | [OTRO BENEFICIO] | [PERÍODO] | [MONTO]
| TOTAL ADEUDADO | | [TOTAL]
IV. DESCRIPCIÓN DEL CONFLICTO
[DESCRIPCIÓN RESUMIDA: el empleador no ha pagado los beneficios sociales al momento del cese / ha incumplido con el pago mensual de remuneraciones / adeuda beneficios del período ___].
V. PROPUESTA DE SOLUCIÓN
El trabajador propone al empleador el pago del monto total de S/ [TOTAL] en el plazo de [DÍAS] días / en [N.°] cuotas de S/ [MONTO_CUOTA] cada una.
VI. DOCUMENTOS ADJUNTOS
1. Copia del DNI del trabajador.
2. Boletas de pago (últimas disponibles).
3. Contrato de trabajo (si existe).
4. Liquidación de beneficios elaborada por el trabajador.
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI: [DNI]
Teléfono: [TELÉFONO]
Cuándo usar este modelo
Usa esta solicitud cuando quieres resolver un conflicto laboral con tu empleador sin ir directamente al juzgado. La conciliación administrativa ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) es un servicio gratuito que busca un acuerdo entre trabajador y empleador sobre beneficios sociales, indemnizaciones u otros derechos. Es una vía rápida: si llegan a acuerdo, el acta de conciliación tiene mérito de título de ejecución, lo que significa que si el empleador luego incumple, puedes ejecutar el acta directamente sin un juicio de cero.
Qué se puede conciliar
- Pago de beneficios sociales: CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades.
- Indemnización por despido arbitrario.
- Reintegros de remuneración y horas extras.
- Cualquier derecho laboral de libre disposición del trabajador.
Cómo funciona
Presentas la solicitud ante la dirección regional de trabajo y se cita a una audiencia. La asistencia del trabajador es decisiva, pero la del empleador citado puede ser obligatoria según el procedimiento. Si hay acuerdo, se firma el acta con valor de título de ejecución. Si no hay acuerdo o el empleador no asiste, se emite la constancia respectiva y queda expedita la vía judicial con la demanda correspondiente. La conciliación no es obligatoria como requisito previo, pero es muy recomendable.
Base legal citada literal
- D.S. 010-2003-TR: marco de las relaciones colectivas y servicios del MTPE.
- Ley 29497: el acta de conciliación como título de ejecución.
- Art. 30 Ley 29497: conciliación y formas de conclusión del proceso.
Errores frecuentes
- Conciliar montos por debajo de lo que realmente te corresponde. Liquida bien antes de ir.
- No conservar el original del acta firmada con sello del MTPE.
- Renunciar a derechos irrenunciables. Esos acuerdos no son válidos.
Si no hay acuerdo
Con la constancia de no acuerdo puedes ir a la vía judicial con una demanda de pago de beneficios sociales. Para sustentar el reclamo, prepara antes tu liquidación de CTS y el detalle de cada concepto.
Cómo presentar solicitud de conciliación laboral ante mtpe: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de conciliación laboral ante mtpe
¿El modelo de solicitud de conciliación laboral ante mtpe es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-conciliacion-laboral-ante-mtpe/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de conciliación laboral ante mtpe sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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