Solicitud de Constancia de Cese Laboral al Empleador
Solicitud dirigida al empleador para que expida la constancia o certificado de cese laboral, requerido para el retiro de CTS y otros trámites, conforme al artículo 45 del D.S. 001-96-TR. Word editable.
Actualizado al 6 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE CONSTANCIA DE CESE LABORAL Lima, [FECHA] Señores [NOMBRE_EMPRESA] Atención: Área de Recursos Humanos Presente.- De mi mayor consideración: Yo, [NOMBRE], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DIRECCION], ex trabajador(a) de su representada, donde me desempeñé en el cargo de [CARGO] desde el [FECHA_INGRESO] hasta el [FECHA_CESE], me dirijo a usted para SOLICITAR la expedición de la CONSTANCIA DE CESE LABORAL correspondiente al vínculo laboral que mantuve con la empresa. I. FUNDAMENTO La entrega del certificado o constancia de trabajo al cese constituye una obligación del empleador, prevista en el artículo 45 del Decreto Supremo N.° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, el cual dispone que, extinguido el contrato de trabajo, el empleador otorgará al trabajador, dentro de las 48 horas, un certificado que indique el tiempo de servicios, la naturaleza de las labores desempeñadas y, a solicitud del trabajador, la apreciación de su conducta o rendimiento. II. FINALIDAD La constancia solicitada resulta indispensable para tramitar el retiro del 100% de mi Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ante la entidad financiera depositaria, conforme a la Ley N.° 30334 que autoriza el retiro de la CTS por cese, así como para realizar los trámites de acceso a nuevos empleos y demás gestiones que requieran acreditar la fecha de cese. III. PETITORIO Por lo expuesto, solicito se sirva expedir la constancia de cese laboral, en la que se consigne: (i) mis datos de identificación; (ii) el cargo desempeñado; (iii) la fecha de ingreso y la fecha de cese; y (iv) la causa de extinción del vínculo. Requiero que el documento me sea entregado en original, debidamente firmado y sellado por el representante autorizado de la empresa. Solicito que la constancia se ponga a mi disposición en un plazo no mayor de [PLAZO_DIAS] días, pudiendo ser remitida al correo [CORREO] o recogida en las oficinas de la empresa. Agradezco anticipadamente la atención a la presente. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE] DNI N.° [DNI] Correo: [CORREO] Celular: [CELULAR] Cargo de recepción: Recibido por: __________________ Fecha: ____/____/______ Firma/Sello: __________
Cuándo usar este modelo
Usa esta solicitud cuando hayas cesado y necesites que la empresa te entregue la constancia o certificado de cese, documento indispensable para retirar el 100% de tu CTS conforme a la Ley N.° 30334 y para otros trámites. El artículo 45 del D.S. N.° 001-96-TR obliga al empleador a entregar el certificado de trabajo dentro de las 48 horas del cese.
Qué datos necesitas
- Tus datos: nombres, DNI y domicilio.
- El cargo que desempeñaste y la fecha de ingreso y de cese.
- La causa de la extinción del vínculo (renuncia, término de contrato, mutuo disenso, etc.).
- La finalidad del documento, como el retiro de CTS.
- El correo o dirección donde deseas recibir la constancia.
Paso a paso
- Completa la solicitud con tus datos y las fechas exactas de tu relación laboral.
- Indica con precisión qué debe contener la constancia: cargo, fechas y causa de cese.
- Señala la finalidad, por ejemplo el retiro de tu CTS.
- Fija un plazo razonable de entrega.
- Presenta la solicitud en mesa de partes o a recursos humanos con cargo.
- Si no responden en el plazo, reitera por escrito e invoca el artículo 45 del D.S. 001-96-TR.
Errores comunes
- Confundir la constancia de cese con la liquidación de beneficios sociales; son documentos distintos.
- No precisar las fechas exactas, lo que retrasa la emisión.
- Aceptar una constancia sin firma ni sello del representante autorizado.
- No conservar el cargo de la solicitud presentada.
Preguntas frecuentes
¿En cuánto tiempo debe entregarme la constancia? El artículo 45 del D.S. 001-96-TR fija un plazo de 48 horas desde el cese para la entrega del certificado de trabajo.
¿Para qué me sirve la constancia de cese? Principalmente para retirar el 100% de tu CTS ante el banco depositario, según la Ley N.° 30334, y para acreditar tu experiencia en nuevos empleos.
¿Qué hago si la empresa se niega a entregarla? Puedes reiterar tu pedido por escrito y, de persistir la negativa, presentar una denuncia ante la SUNAFIL por incumplimiento de la obligación del empleador.
Cómo presentar solicitud de constancia de cese laboral al empleador: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de constancia de cese laboral al empleador
¿El modelo de solicitud de constancia de cese laboral al empleador es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-constancia-de-cese-laboral-al-empleador/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de constancia de cese laboral al empleador sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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