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Laboral

Solicitud de Reducción de Jornada Laboral por Cuidado de Hijo

Solicitud al empleador de reducción o adecuación de la jornada de trabajo por cuidado de hijo menor, con sustento en la conciliación de la vida familiar y laboral y el interés superior del niño. Word editable.

Actualizado al 6 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL POR CUIDADO DE HIJO

Lima, [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPRESA]
Atención: Área de Recursos Humanos
Presente.-

De mi mayor consideración:

Yo, [NOMBRE], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DIRECCION], trabajador(a) de su representada en el cargo de [CARGO] desde el [FECHA_INGRESO], con una jornada actual de [HORAS_ACTUALES] horas semanales, me dirijo a usted para SOLICITAR la REDUCCIÓN (o adecuación) de mi jornada laboral a [HORAS_SOLICITADAS] horas, con la finalidad de atender el cuidado de mi hijo(a) menor de edad, [NOMBRE_HIJO], nacido(a) el [FECHA_NACIMIENTO].

I. FUNDAMENTO

La presente solicitud se sustenta en el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, reconocido por el Estado peruano en el marco de la Política Nacional de Igualdad de Género (D.S. 008-2019-MIMP) y en el deber de protección de la familia consagrado en el artículo 4 de la Constitución Política del Perú. Asimismo, el principio del interés superior del niño y del adolescente, previsto en el artículo IX del Título Preliminar del Código de los Niños y Adolescentes (Ley N.° 27337), exige que las decisiones que afecten al menor prioricen su bienestar.

II. MOTIVACIÓN

La reducción de jornada obedece a la necesidad de brindar cuidado directo a mi menor hijo(a) por la siguiente razón: [MOTIVO], no contando actualmente con una red de apoyo que permita cubrir dicho cuidado durante mi jornada completa.

III. PROPUESTA

Propongo la siguiente adecuación de mi jornada: ingreso a las [HORA_INGRESO] y salida a las [HORA_SALIDA], de [DIAS], manteniendo la calidad y el cumplimiento de mis funciones. Entiendo y acepto que la reducción de jornada podrá implicar el ajuste proporcional de mi remuneración, conforme al principio de que a menor tiempo de trabajo corresponde una contraprestación proporcional.

IV. PETITORIO

Por lo expuesto, solicito se evalúe favorablemente la presente petición y se me comunique por escrito la decisión adoptada. Quedo a disposición para suscribir la adenda al contrato de trabajo que formalice el nuevo horario y sus condiciones.

Agradezco la atención brindada.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE]
DNI N.° [DNI]
Cargo: [CARGO]
Correo: [CORREO]
Celular: [CELULAR]

Cargo de recepción:
Recibido por: __________________  Fecha: ____/____/______  Firma/Sello: __________

Cuándo usar este modelo

Usa esta solicitud cuando necesites reducir o adecuar tu jornada de trabajo para atender el cuidado de un hijo menor. Se sustenta en el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral de la Política Nacional de Igualdad de Género (D.S. N.° 008-2019-MIMP), en el deber de protección de la familia del artículo 4 de la Constitución y en el interés superior del niño del Código de los Niños y Adolescentes (Ley N.° 27337).

Qué datos necesitas

  • Tus datos: nombres, DNI, domicilio, cargo y fecha de ingreso.
  • Tu jornada y horario actuales, y la jornada u horario que propones.
  • Nombre y fecha de nacimiento del hijo menor.
  • El motivo concreto del cuidado y por qué no cuentas con red de apoyo.
  • Datos del empleador y del área de recursos humanos.

Paso a paso

  1. Indica con claridad la jornada actual y la reducción o adecuación que solicitas.
  2. Fundamenta la petición en la conciliación familiar y el interés superior del niño.
  3. Propón un horario concreto que mantenga la calidad de tus funciones.
  4. Reconoce que la reducción puede implicar un ajuste proporcional de tu remuneración.
  5. Presenta la solicitud por escrito con cargo de recepción.
  6. Si se aprueba, firma la adenda al contrato que formalice el nuevo horario.

Errores comunes

  • Creer que la reducción de jornada es un derecho automático; requiere acuerdo con el empleador.
  • No aceptar el ajuste proporcional de la remuneración por menos horas trabajadas.
  • No proponer un horario concreto, lo que dificulta la evaluación de la empresa.
  • Omitir el sustento del cuidado del menor, como la partida de nacimiento.

Preguntas frecuentes

¿La empresa está obligada a reducir mi jornada? No de forma automática. Debe evaluar la solicitud de buena fe en el marco de la conciliación familiar, pero la reducción se concreta por acuerdo entre las partes.

¿Me pueden bajar el sueldo? Si reduces horas, la remuneración se ajusta de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Si solo cambias el horario sin reducir horas, el sueldo se mantiene.

¿Existe la licencia por lactancia? Sí. La madre trabajadora tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia hasta que el hijo cumpla un año (Ley N.° 27240), beneficio distinto e independiente de la reducción de jornada.

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Cómo presentar solicitud de reducción de jornada laboral por cuidado de hijo: paso a paso

  1. Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
  2. Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
  3. Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
  4. Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
  5. Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).

Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de reducción de jornada laboral por cuidado de hijo

¿El modelo de solicitud de reducción de jornada laboral por cuidado de hijo es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-reduccion-de-jornada-laboral-por-cuidado-de-hijo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de solicitud de reducción de jornada laboral por cuidado de hijo sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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