Carta de Solicitud de Permiso Laboral

El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.

CARTA DE SOLICITUD DE PERMISO LABORAL

[CIUDAD], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPLEADOR]
Atención: [JEFE_INMEDIATO]
Dirección: [DIRECCION_EMPLEADOR]
Presente.

Referencia: Solicitud de permiso laboral.

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], trabajador(a) de la empresa en el cargo de [CARGO], del área de [AREA], me dirijo a usted para solicitar lo siguiente.

Solicito se me conceda permiso para ausentarme de mis labores el día [FECHA_PERMISO], en el horario de [HORA_INICIO] a [HORA_FIN], por el siguiente motivo: [MOTIVO_PERMISO].

El permiso solicitado es [CON_O_SIN_GOCE] de haber. En caso de ser sin goce de haber, autorizo el descuento proporcional correspondiente, o en su defecto la compensación de las horas mediante [FORMA_COMPENSACION].

Cabe precisar que esta solicitud no corresponde a las licencias de origen legal de goce obligatorio (como la licencia por paternidad de la Ley N° 29409 o las licencias por descanso médico), sino a un permiso convencional que queda a criterio del empleador en ejercicio de su facultad de dirección reconocida por el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR).

Me comprometo a dejar coordinadas mis funciones y a retomar mis labores con normalidad el [FECHA_RETORNO], a fin de no afectar la operatividad del área y la continuidad del servicio.

Adjunto, de corresponder, la documentación que sustenta el motivo de la presente solicitud, a fin de facilitar su evaluación.

Agradezco la atención que se sirva brindar y quedo a la espera de su autorización.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

La carta de solicitud de permiso laboral es el documento con el que pides a tu empleador autorización para ausentarte del trabajo durante horas o días determinados, por un motivo personal o de fuerza mayor. Sirve para dejar constancia escrita de tu pedido, del motivo y de las condiciones (si es con goce de haber o sin goce, y si se compensara). Aporta orden y respaldo a ambas partes, evitando malentendidos sobre faltas o descuentos.

Cuando usarla

Úsala cuando necesitas ausentarte por una cita médica, un trámite personal, un asunto familiar o cualquier motivo que requiera tu salida durante la jornada. También sirve para permisos de mayor duración. A diferencia de las licencias reguladas por ley (paternidad, maternidad), el permiso laboral común depende del acuerdo con tu empleador y del reglamento interno de la empresa.

Base legal peruana

No existe una ley única de permisos comunes, sino un marco general. El permiso se rige por el contrato, el reglamento interno de trabajo (D.S. 039-91-TR) y el poder de dirección del empleador reconocido en el artículo 9 del D.S. 003-97-TR. Algunos permisos si tienen norma propia y son obligatorios, como la licencia por paternidad (Ley 29409, modificada por la Ley 30807) o las licencias sindicales. Para los demás, las condiciones (con o sin goce, compensable) se pactan o se fijan en la política interna de la empresa.

Como rellenarla bien

• Indica tus datos, cargo y área, y dirige la carta a tu jefe o al área de recursos humanos.
• Precisa la fecha y el horario exacto del permiso (día completo, medio día o rango de horas).
• Explica el motivo de forma breve y, si lo tienes, adjunta el sustento (cita médica, citación, etc.).
• Señala si pides que sea con goce de haber, sin goce, o con compensación de horas.
• Pide la firma de conformidad o el cargo de recepción para tener constancia.

Errores comunes

• Ausentarte primero y avisar después. El permiso se solicita con anticipación razonable.
• No precisar si es con o sin goce, lo que genera descuentos inesperados.
• No guardar copia con el cargo o la autorización firmada.
• Confundir un permiso común con una licencia legal obligatoria, que tiene su propio trámite.

Preguntas frecuentes

El empleador está obligado a darme el permiso?

Para los permisos comunes, no de forma automática, salvo lo que diga el reglamento interno o tu contrato. Para licencias con respaldo legal, como la de paternidad, si es obligatorio cumplir la norma.

Me pueden descontar el permiso?

Depende de lo acordado. Si es sin goce de haber, si se descuenta proporcionalmente. Si es con goce o compensable con horas, no debe haber descuento. Por eso conviene dejarlo claro en la carta.

Cuánta anticipación debo dar?

La razonable según el motivo y lo que indique el reglamento interno. Para trámites previsibles, avisa con días de anticipación. Para emergencias, comunica apenas puedas y regulariza por escrito.