Carta de Felicitación o Reconocimiento Laboral
Carta del empleador que reconoce formalmente el desempeño destacado de un trabajador, incorporable al legajo personal como antecedente laboral favorable y de buena fe (Art. I T.P. D.S. 003-97-TR).
Actualizado al 11 de junio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE FELICITACIÓN Y RECONOCIMIENTO LABORAL [CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO] Señor(a): [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N° [DNI_TRABAJADOR] Cargo: [CARGO_TRABAJADOR] Área: [AREA_TRABAJADOR] Presente. Asunto: Felicitación y reconocimiento por desempeño destacado. Estimado(a) colaborador(a): La empresa [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], en el marco de su política de reconocimiento al talento humano y de la buena fe que rige la relación laboral conforme al principio general del D.S. 003-97-TR, expresa su más sincera felicitación por el desempeño destacado que usted ha demostrado. PRIMERO: MOTIVO DEL RECONOCIMIENTO. Se reconoce de manera especial su labor en relación con [DESCRIPCION_LOGRO], ocurrida durante el período [PERIODO_RECONOCIMIENTO]. Su compromiso, responsabilidad y resultados constituyen un ejemplo para el equipo de trabajo. SEGUNDO: INCORPORACIÓN AL LEGAJO. La presente carta se incorpora a su legajo personal como antecedente laboral favorable y será considerada en futuros procesos de evaluación, ascenso o beneficios internos. TERCERO: AGRADECIMIENTO. Agradecemos su valioso aporte al cumplimiento de los objetivos institucionales y lo exhortamos a mantener el nivel de excelencia demostrado. Reciba un cordial saludo. Atentamente, _______________________________ [REPRESENTANTE_EMPLEADOR] [CARGO_REPRESENTANTE] [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR] RUC N° [RUC_EMPLEADOR]
Sobre este modelo de carta de felicitación o reconocimiento laboral
Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).
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Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de felicitación o reconocimiento laboral
¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?
Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).
¿El modelo de carta de felicitación o reconocimiento laboral es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-felicitacion-o-reconocimiento-laboral/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de felicitación o reconocimiento laboral sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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