Carta de Recomendación Laboral
Carta de recomendación laboral emitida por el empleador o jefe directo para acreditar el desempeño, funciones y cualidades de un trabajador, complementaria al certificado de trabajo regulado por el D.S. 001-96-TR.
Actualizado al 8 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE RECOMENDACIÓN LABORAL [CIUDAD], [FECHA] A quien corresponda: Por medio de la presente, yo, [NOMBRE_RECOMENDANTE], identificado(a) con DNI N° [DNI_RECOMENDANTE], en mi calidad de [CARGO_RECOMENDANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con RUC N° [RUC] y domicilio fiscal en [DIRECCION_EMPRESA], tengo el agrado de recomendar al señor(a) [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR]. I. VÍNCULO LABORAL El(la) señor(a) [NOMBRE_TRABAJADOR] se desempeñó en nuestra organización en el cargo de [CARGO_TRABAJADOR], dentro del área de [AREA], desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_CESE], periodo durante el cual mantuvo una relación laboral conforme a ley y sujeta al régimen laboral de la actividad privada. II. FUNCIONES DESEMPEÑADAS Durante su permanencia, tuvo a su cargo, entre otras, las siguientes funciones: [DETALLE_FUNCIONES]. Cumplió sus labores con responsabilidad, puntualidad y compromiso con los objetivos del área, alcanzando resultados como [LOGROS]. III. CUALIDADES DESTACADAS Destaco de su desempeño las siguientes cualidades: capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, honestidad, adaptabilidad y orientación a resultados, las cuales aportaron valor a la empresa y a sus compañeros de trabajo. IV. MOTIVO DE LA RECOMENDACIÓN Emito la presente carta a solicitud del(la) interesado(a), con fines de [FINALIDAD: postulación laboral, trámite académico u otros], sin que ello genere obligación alguna para la empresa. La presente recomendación complementa —sin sustituir— el certificado de trabajo que corresponde emitir conforme al artículo 45 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Supremo N° 001-96-TR), documento que acredita el tiempo de servicios y la naturaleza de las labores. V. VERIFICACIÓN Quedo a disposición para ampliar la presente referencia a través del correo [CORREO] o del teléfono [TELEFONO], en el horario de [HORARIO_CONTACTO]. Sin otro particular, y reiterando mi recomendación respecto del(la) señor(a) [NOMBRE_TRABAJADOR], me despido. Atentamente, ____________________________ [NOMBRE_RECOMENDANTE] [CARGO_RECOMENDANTE] [NOMBRE_EMPRESA] - RUC N° [RUC] Correo: [CORREO] Teléfono: [TELEFONO]
Cuándo usar este modelo
Usa esta carta cuando un empleador o jefe directo quiere respaldar el desempeño de un trabajador que dejó la empresa o que postula a un nuevo puesto o programa. A diferencia del certificado de trabajo (obligatorio conforme al artículo 45 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, D.S. N° 001-96-TR), la carta de recomendación es voluntaria y destaca cualidades y logros. Es una búsqueda recurrente tanto de áreas de RRHH como de trabajadores.
Qué datos necesitas
- Nombre, cargo y DNI de quien recomienda.
- Nombre y RUC de la empresa.
- Nombre y DNI del trabajador recomendado.
- Cargo, funciones y periodo laborado.
- Cualidades a destacar y datos de contacto para verificación.
Paso a paso
- Completa los datos de quien recomienda y de la empresa.
- Indica el cargo, las funciones y el periodo del trabajador.
- Describe cualidades concretas y logros verificables.
- Incluye un dato de contacto para que el destinatario pueda confirmar la referencia.
- Firma la carta; puede ir en papel membretado con sello de la empresa.
Errores comunes
- Confundir la carta de recomendación con el certificado de trabajo: son documentos distintos.
- Usar elogios genéricos sin ejemplos concretos de funciones o logros.
- Consignar datos falsos que luego no se puedan sustentar.
- Omitir el contacto para verificación, lo que resta credibilidad a la carta.
Preguntas frecuentes
¿La empresa está obligada a darme una carta de recomendación? No. La carta de recomendación es voluntaria; lo obligatorio es el certificado de trabajo al cese.
¿Sirve para trámites académicos o migratorios? Sí, puede usarse como respaldo, aunque cada entidad puede pedir formatos adicionales.
¿Quién debe firmarla? El jefe directo, el responsable de RRHH o un representante de la empresa con conocimiento del desempeño del trabajador.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de recomendación laboral
¿El modelo de carta de recomendación laboral es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-recomendacion-laboral/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de recomendación laboral sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Carta de Amonestación Laboral
Carta de amonestación escrita al trabajador por falta laboral, como medida disciplinaria previa al despido conforme al régimen del D.S. 003-97-TR.
Carta de Felicitación o Reconocimiento Laboral
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Carta de Descargo ante Amonestación Laboral
Carta del trabajador que responde y formula sus descargos frente a una amonestación o llamada de atención del empleador, en ejercicio de su derecho de defensa (D.S. 003-97-TR).
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Carta de Justificación de Tardanza Laboral
Carta dirigida al empleador para justificar una tardanza por caso fortuito o fuerza mayor y evitar amonestaciones o descuentos indebidos, con sustento en el D.S. 003-97-TR y el Código Civil. Word editable.
Carta de Cese del Régimen Agrario a Régimen Laboral General (Ley 31110)
Carta del trabajador agrario que solicita su inclusión en el régimen laboral general al cesar la actividad agraria, con reconocimiento de derechos conforme a la Ley 31110.
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