Carta de Descargo ante Amonestación Laboral
Carta del trabajador que responde y formula sus descargos frente a una amonestación o llamada de atención del empleador, en ejercicio de su derecho de defensa (D.S. 003-97-TR).
Actualizado al 11 de junio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE DESCARGO ANTE AMONESTACIÓN LABORAL [CIUDAD], [FECHA] Señores [NOMBRE_EMPLEADOR] Atención: [AREA_RECURSOS_HUMANOS] Dirección: [DIRECCION_EMPLEADOR] Presente. Referencia: Descargo a la carta de amonestación de fecha [FECHA_AMONESTACION]. De mi consideración: Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], trabajador(a) de la empresa en el cargo de [CARGO], me dirijo a ustedes dentro del plazo otorgado para formular mis descargos respecto de la amonestación de la referencia. PRIMERO. ANTECEDENTE. Mediante la citada carta se me imputa haber incurrido en [HECHO_IMPUTADO], lo que a criterio del empleador ameritaría una amonestación. SEGUNDO. DESCARGOS. Manifiesto lo siguiente en mi defensa: [DESCARGOS_DETALLADOS]. Los hechos no se produjeron en los términos descritos, o existieron circunstancias que los justifican, conforme acredito con [MEDIOS_PROBATORIOS]. TERCERO. DERECHO DE DEFENSA. El presente descargo se formula en ejercicio del derecho de defensa que asiste a todo trabajador antes de la imposición de una sanción, principio que informa el régimen disciplinario del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR). Toda sanción debe ser proporcional a la falta y respetar el principio de inmediatez. CUARTO. PETICIÓN. Por lo expuesto, solicito que se deje sin efecto la amonestación impuesta, o que se reconsidere su gravedad atendiendo a mis descargos y a mi trayectoria laboral sin antecedentes. Solicito que la presente sea agregada a mi legajo personal y se me comunique por escrito la decisión adoptada. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Sobre este modelo de carta de descargo ante amonestación laboral
Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).
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Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de descargo ante amonestación laboral
¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?
Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).
¿El modelo de carta de descargo ante amonestación laboral es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-descargo-ante-amonestacion-laboral/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de descargo ante amonestación laboral sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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