Carta de Amonestación Laboral
Carta de amonestación escrita al trabajador por falta laboral, como medida disciplinaria previa al despido conforme al régimen del D.S. 003-97-TR.
Actualizado al 11 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE AMONESTACIÓN LABORAL [CIUDAD], [FECHA] Señor(a): [NOMBRE_TRABAJADOR] Cargo: [CARGO] Presente.- Asunto: Amonestación escrita por falta laboral. De nuestra consideración: Por medio de la presente, [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], en su calidad de empleador, le comunica formalmente una AMONESTACIÓN ESCRITA por los hechos que se detallan a continuación. PRIMERO. HECHOS. Se ha verificado que el día [FECHA_HECHO], usted incurrió en la siguiente conducta: [DESCRIPCION_FALTA], hecho que ha sido constatado mediante [MEDIO_DE_CONSTATACION]. SEGUNDO. FALTA INCURRIDA. La conducta descrita constituye un incumplimiento de sus obligaciones de trabajo y del Reglamento Interno de Trabajo, y puede configurar una falta conforme al Art. 25 del D.S. 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). TERCERO. AMONESTACIÓN. En ejercicio de la facultad disciplinaria del empleador y aplicando el principio de inmediatez y proporcionalidad, se le impone la sanción de AMONESTACIÓN ESCRITA, la cual queda registrada en su legajo personal. CUARTO. ADVERTENCIA. Se le exhorta a no reincidir. La reiteración o la comisión de nuevas faltas podrá dar lugar a sanciones más severas, incluida la suspensión o el despido por causa justa, conforme a ley. QUINTO. DERECHO DE DESCARGO. Usted tiene derecho a presentar sus descargos por escrito dentro del plazo de [PLAZO_DESCARGO] días desde la recepción de esta carta. Se le solicita firmar el cargo de recepción de la presente. Atentamente, ___________________________ [NOMBRE_REPRESENTANTE] [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR] Recibí conforme: ___________________________ [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N° [DNI_TRABAJADOR] Fecha de recepción: [FECHA_RECEPCION]
Cuándo usar este modelo
Usa esta carta cuando, como empleador, necesitas sancionar de forma escrita una falta del trabajador que no amerita un despido. La amonestación es la sanción disciplinaria más leve dentro del poder de dirección del empleador (Art. 9 del D.S. 003-97-TR). Documenta la falta, deja constancia del llamado de atención y sirve de antecedente para futuras sanciones más graves. Una secuencia de amonestaciones por faltas reiteradas puede sustentar más adelante una suspensión o, según la gravedad, un despido por falta grave.
Qué debe contener
- Datos del trabajador, cargo y área.
- Descripción precisa de la falta cometida, con fecha y circunstancias.
- Norma interna o cláusula del contrato infringida.
- Tipo de amonestación: verbal documentada o escrita.
- Advertencia de que la reiteración puede dar lugar a sanciones mayores.
- Espacio para la firma de recepción del trabajador.
Principios que debes respetar
La sanción debe respetar los principios de razonabilidad, proporcionalidad e inmediatez. La inmediatez exige sancionar la falta dentro de un plazo razonable desde que se conoció. La proporcionalidad exige que la sanción guarde relación con la gravedad de la falta. No se puede sancionar dos veces la misma falta (non bis in idem) ni aplicar sanciones no previstas. El trabajador tiene derecho a presentar sus descargos.
Base legal citada literal
- Art. 9 D.S. 003-97-TR: poder de dirección y facultad disciplinaria.
- Art. 25 D.S. 003-97-TR: faltas graves que sí justifican despido.
- Art. 31 D.S. 003-97-TR: derecho de defensa del trabajador.
Errores frecuentes
- Amonestar de forma genérica sin describir la falta concreta.
- Sancionar fuera de plazo, lo que vulnera el principio de inmediatez.
- Aplicar una sanción desproporcionada para una falta leve.
Documentos relacionados
El trabajador puede responder con una carta de descargo ante amonestación. Si la falta es más grave, evalúa una carta de suspensión de labores.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de amonestación laboral
¿El modelo de carta de amonestación laboral es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-amonestacion-laboral/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de amonestación laboral sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Carta de Descargo ante Amonestación Laboral
Carta del trabajador que responde y formula sus descargos frente a una amonestación o llamada de atención del empleador, en ejercicio de su derecho de defensa (D.S. 003-97-TR).
Carta de Felicitación o Reconocimiento Laboral
Carta del empleador que reconoce formalmente el desempeño destacado de un trabajador, incorporable al legajo personal como antecedente laboral favorable y de buena fe (Art. I T.P. D.S. 003-97-TR).
Carta de Solicitud de Permiso Laboral
Carta del trabajador que solicita un permiso por horas o días para atender un asunto personal, indicando si será con o sin goce de haber y la fecha de retorno.
Carta de Justificación de Tardanza Laboral
Carta dirigida al empleador para justificar una tardanza por caso fortuito o fuerza mayor y evitar amonestaciones o descuentos indebidos, con sustento en el D.S. 003-97-TR y el Código Civil. Word editable.
Carta de Recomendación Laboral
Carta de recomendación laboral emitida por el empleador o jefe directo para acreditar el desempeño, funciones y cualidades de un trabajador, complementaria al certificado de trabajo regulado por el D.S. 001-96-TR.
Carta de Cese del Régimen Agrario a Régimen Laboral General (Ley 31110)
Carta del trabajador agrario que solicita su inclusión en el régimen laboral general al cesar la actividad agraria, con reconocimiento de derechos conforme a la Ley 31110.
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