Carta de Justificación de Inasistencia Laboral por Salud
Modelo de carta para justificar ante el empleador una inasistencia laboral por motivos de salud, adjuntando el descanso médico o CITT, dentro del plazo interno de la empresa.
Actualizado al 22 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIA LABORAL SEÑOR(ES) [NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL EMPLEADOR] Área de Recursos Humanos Presente.- Yo, [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.º [DNI], trabajador(a) de la empresa con el cargo de [CARGO], adscrito(a) al área de [ÁREA], me dirijo a usted a fin de exponer lo siguiente: I. HECHOS Que, el/los día(s) [FECHA O RANGO DE FECHAS DE LA INASISTENCIA], no pude asistir a mis labores habituales debido a [MOTIVO DE SALUD: ENFERMEDAD, ACCIDENTE, DESCANSO MÉDICO PRESCRITO, ETC.], situación que fue atendida en [NOMBRE DEL CENTRO DE SALUD O CLÍNICA], conforme consta en el descanso médico y/o Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) que adjunto a la presente. II. JUSTIFICACIÓN Que dicha inasistencia se encuentra debidamente justificada por causa de salud, conforme al descanso médico expedido por el profesional tratante, no constituyendo una falta injustificada a mis labores. Solicito que la(s) inasistencia(s) señalada(s) sea(n) registrada(s) como justificada(s) por motivos de salud y no se descuente indebidamente mi remuneración correspondiente a dicho periodo, en los casos en que corresponda subsidio o pago por parte de EsSalud o del empleador. III. BASE LEGAL - Artículo 25, inciso h), del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N.º 003-97-TR, que exige más de tres días consecutivos de ausencias injustificadas para configurar el abandono de trabajo, situación que no aplica al presente caso al tratarse de una ausencia justificada por salud. - Ley N.º 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y su reglamento, sobre el otorgamiento de descansos médicos y subsidios por incapacidad temporal. - Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, en lo referido al procedimiento y plazo para justificar inasistencias. IV. ANEXOS 1-a Copia del descanso médico o Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). 1-b Copia de mi DNI. 1-c [DOCUMENTO ADICIONAL, DE CORRESPONDER]. Adjunto la presente dentro del plazo establecido por el Reglamento Interno de Trabajo para la justificación de inasistencias, solicitando se sirva tener por justificada mi ausencia y disponer lo conveniente. Quedo atento(a) a la confirmación de recepción de la presente. [CIUDAD], [DÍA] de [MES] de [AÑO] ___________________________ [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR] DNI N.º [DNI] Cargo: [CARGO] Correo electrónico: [CORREO ELECTRÓNICO]
¿Cuándo usar este modelo?
Esta carta se utiliza cuando el trabajador ya faltó a laborar por un problema de salud y necesita comunicar formalmente al empleador el motivo de su ausencia, adjuntando el descanso médico o el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). A diferencia de una solicitud de licencia (que se presenta antes de la ausencia), esta carta se redacta después de ocurrida la falta, para evitar que se registre como inasistencia injustificada.
Es especialmente importante presentarla dentro del plazo que fije el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, ya que las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos pueden derivar en un despido por abandono de trabajo.
¿Qué datos necesitas?
- Las fechas exactas de la inasistencia.
- El motivo de salud y el centro médico donde fuiste atendido.
- El descanso médico o CITT emitido por el profesional de salud tratante.
- Tu cargo y área dentro de la empresa.
Paso a paso
- Solicita al centro de salud el descanso médico o CITT correspondiente al periodo de tu inasistencia.
- Completa la carta con tus datos y las fechas exactas de ausencia.
- Adjunta la copia del descanso médico o CITT y de tu DNI.
- Entrega la carta a Recursos Humanos o a tu jefatura directa, dentro del plazo que establezca el reglamento interno de la empresa (usualmente entre 24 y 72 horas).
- Conserva un cargo de recepción firmado y sellado por la empresa.
Errores comunes
- Presentar la justificación fuera del plazo fijado por el Reglamento Interno de Trabajo.
- No adjuntar el descanso médico o el CITT como sustento de la ausencia.
- No conservar copia ni cargo de recepción de la carta entregada.
- Confundir esta carta con una solicitud de licencia, que se presenta de forma previa a la ausencia.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden descontar el día si estuve enferma(o)? Si la inasistencia está justificada con descanso médico, no debería descontarse como falta injustificada; el pago del subsidio dependerá de las reglas de EsSalud y del convenio con la empresa.
¿Qué pasa si no presento la carta a tiempo? La empresa podría registrar la inasistencia como injustificada, lo que puede acumular faltas y derivar en medidas disciplinarias.
¿El CITT reemplaza al descanso médico común? El CITT es el documento que emite EsSalud para acreditar la incapacidad temporal y sustenta el pago del subsidio; el descanso médico simple puede ser emitido por cualquier médico tratante.
¿Cuántos días de inasistencia injustificada configuran abandono de trabajo? Más de tres días consecutivos de ausencia injustificada, conforme al artículo 25, inciso h), del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de justificación de inasistencia laboral por salud
¿El modelo de carta de justificación de inasistencia laboral por salud es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-justificacion-de-inasistencia-laboral-por-salud/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de justificación de inasistencia laboral por salud sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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