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Laboral

Carta de Justificación de Inasistencia al Trabajo

Carta dirigida al empleador para justificar una inasistencia laboral por caso fortuito, fuerza mayor o motivo de salud, y evitar la sanción por falta injustificada según el D.S. 003-97-TR. Word editable.

Actualizado al 6 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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CARTA DE JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIA AL TRABAJO

Lima, [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPRESA]
Atención: [NOMBRE_JEFE] – Área de Recursos Humanos
Presente.-

De mi mayor consideración:

Yo, [NOMBRE], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DIRECCION], trabajador(a) de su representada en el cargo de [CARGO], me dirijo a usted para JUSTIFICAR mi inasistencia al centro de trabajo ocurrida el día [FECHA_INASISTENCIA].

I. HECHOS

El día [FECHA_INASISTENCIA] no pude concurrir a mis labores debido a [MOTIVO] (por ejemplo, emergencia familiar, problema de salud, siniestro o caso de fuerza mayor). Dicha circunstancia fue imprevisible e inevitable, y me impidió cumplir con mi jornada y comunicar oportunamente mi ausencia por los medios habituales.

II. MEDIOS PROBATORIOS

A fin de acreditar lo expuesto, adjunto a la presente los siguientes documentos: [DOCUMENTOS] (constancia de atención médica, denuncia policial, certificado, u otro documento que sustente el motivo).

III. FUNDAMENTO

Conforme al literal h) del artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, el abandono de trabajo y las inasistencias injustificadas constituyen falta grave únicamente cuando carecen de justificación. En el presente caso, la inasistencia se encuentra plenamente justificada por la causa antes descrita, la cual configura un supuesto de fuerza mayor o caso fortuito conforme al artículo 1315 del Código Civil, aplicable supletoriamente, por lo que no corresponde la imposición de sanción alguna ni el descuento indebido de mi remuneración.

IV. PETITORIO

Por lo expuesto, solicito: (i) se tenga por justificada mi inasistencia del día [FECHA_INASISTENCIA]; (ii) se abstenga de aplicar medida disciplinaria por dicho motivo; y (iii) se registre la presente comunicación en mi legajo personal.

Agradezco la comprensión y la atención brindada a la presente.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE]
DNI N.° [DNI]
Cargo: [CARGO]
Correo: [CORREO]
Celular: [CELULAR]

Cargo de recepción:
Recibido por: __________________  Fecha: ____/____/______  Firma/Sello: __________

Cuándo usar este modelo

Usa esta carta cuando faltaste al trabajo por una emergencia, enfermedad o caso de fuerza mayor y necesites justificar tu ausencia para evitar una sanción. Las inasistencias injustificadas configuran falta grave según el literal h) del artículo 25 del D.S. N.° 003-97-TR, por lo que dejar constancia escrita del motivo protege tu estabilidad laboral.

Qué datos necesitas

  • Tus datos: nombres, DNI, domicilio y cargo.
  • La fecha exacta de la inasistencia.
  • El motivo de la ausencia y por qué fue imprevisible o inevitable.
  • Los documentos que acrediten la causa (constancia médica, denuncia policial, etc.).
  • Datos del empleador y del jefe o área de recursos humanos.

Paso a paso

  1. Presenta la carta lo antes posible tras la inasistencia.
  2. Describe con precisión el hecho que te impidió asistir.
  3. Adjunta los medios probatorios que sustenten el motivo.
  4. Invoca la fuerza mayor o caso fortuito del artículo 1315 del Código Civil.
  5. Solicita que no se aplique sanción y que se registre en tu legajo.
  6. Entrega la carta con cargo de recepción y guarda tu copia.

Errores comunes

  • Justificar la falta días después sin explicar por qué no se comunicó a tiempo.
  • No adjuntar prueba alguna del motivo alegado.
  • Usar excusas genéricas sin sustento verificable.
  • No presentar la carta por escrito ni conservar cargo.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas faltas injustificadas configuran falta grave? El literal h) del artículo 25 del D.S. 003-97-TR considera falta grave las inasistencias injustificadas por más de tres días consecutivos, o más de cinco no consecutivos en un periodo de treinta días.

¿Me pueden descontar el día no trabajado? Si la inasistencia está justificada por descanso médico corresponde el tratamiento del subsidio; en otros supuestos, el empleador puede descontar el día no laborado, pero no imponer sanción disciplinaria.

¿Sirve un mensaje de WhatsApp como justificación? Puede ayudar como aviso, pero conviene formalizar la justificación por escrito con cargo y sustento documental para que tenga valor probatorio.

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de justificación de inasistencia al trabajo

¿El modelo de carta de justificación de inasistencia al trabajo es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-justificacion-de-inasistencia-al-trabajo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de carta de justificación de inasistencia al trabajo sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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