Carta de No Renovación de Contrato de Trabajo
Carta del empleador que comunica al trabajador que su contrato sujeto a modalidad no será renovado y concluye al vencer el plazo, conforme al Art. 16 del D.S. 003-97-TR.
Actualizado al 14 de junio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE NO RENOVACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO [CIUDAD], [FECHA] Señor(a) [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N° [DNI_TRABAJADOR] Cargo: [CARGO] Presente. Referencia: Comunicación de no renovación del contrato de trabajo sujeto a modalidad. De nuestra consideración: Por medio de la presente, [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], en su calidad de empleador, se dirige a usted respecto del contrato de trabajo sujeto a modalidad que mantienen vigente. Conforme al contrato celebrado el [FECHA_CONTRATO], su vínculo laboral fue pactado a plazo fijo bajo la modalidad de [MODALIDAD_CONTRATO], con vencimiento el [FECHA_VENCIMIENTO]. Le comunicamos formalmente que la empresa ha decidido NO RENOVAR su contrato de trabajo, el cual concluirá de manera automática al vencimiento del plazo pactado, esto es, el [FECHA_VENCIMIENTO], sin que ello constituya despido. La extinción del vínculo por vencimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad se encuentra prevista en el artículo 16, inciso c), del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR), que establece como causa de extinción el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados. A la conclusión del vínculo, la empresa procederá al pago de la liquidación de beneficios sociales que le corresponda y a la entrega del certificado de trabajo respectivo. Agradecemos los servicios prestados durante el periodo laborado y le deseamos éxitos en sus futuros proyectos. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE_REPRESENTANTE] [CARGO_REPRESENTANTE] [NOMBRE_EMPLEADOR]
Cuándo usar este modelo
Usa esta carta cuando, como empleador, decides no renovar un contrato de trabajo sujeto a modalidad que está por vencer. Cuando un contrato modal llega a su fecha de término y no se renueva, la relación laboral se extingue por vencimiento del plazo (Art. 16 inciso c del D.S. 003-97-TR). No es un despido y no genera indemnización, siempre que el contrato modal haya sido válido y no se haya desnaturalizado. Esta carta comunica de forma clara y oportuna que el vínculo concluirá en la fecha pactada.
Qué debe contener
- Datos del trabajador, cargo y referencia al contrato modal vigente.
- Fecha exacta de vencimiento del contrato.
- Comunicación de que no se renovará y de que la relación termina en esa fecha.
- Indicación de la entrega de la liquidación de beneficios sociales y del certificado de trabajo.
Cuidado con la desnaturalización
El no renovar solo extingue válidamente el vínculo si el contrato modal era legítimo: con causa objetiva real, dentro del plazo máximo de la modalidad y registrado. Si el trabajador venía prestando servicios en un puesto de naturaleza permanente, si se superaron los plazos máximos o si siguió laborando vencido el plazo, el contrato se habría desnaturalizado y la no renovación podría ser tratada como un despido arbitrario o incausado.
Base legal citada literal
- Art. 16 D.S. 003-97-TR: extinción del contrato por vencimiento del plazo.
- Art. 72 D.S. 003-97-TR: requisitos formales del contrato modal.
- Art. 77 D.S. 003-97-TR: causales de desnaturalización.
Errores frecuentes
- Dejar que el trabajador siga laborando después del vencimiento. Eso desnaturaliza el contrato.
- No pagar la liquidación de beneficios sociales al término del vínculo.
- No entregar el certificado de trabajo, que el empleador está obligado a dar.
Documentos relacionados
Si el trabajador considera que su contrato se desnaturalizó, puede presentar una demanda de desnaturalización de contrato temporal. Recuerda entregar al trabajador su certificado de trabajo al cese.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de carta de no renovación de contrato de trabajo
¿El modelo de carta de no renovación de contrato de trabajo es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/carta-de-no-renovacion-de-contrato-de-trabajo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de carta de no renovación de contrato de trabajo sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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