Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO que celebran:

EMPLEADOR: [RAZÓN_SOCIAL_EMPRESA], con RUC N.° [RUC], con domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], en su calidad de [CARGO_REPRESENTANTE], en adelante "EL EMPLEADOR".

TRABAJADOR: [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N.° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], de nacionalidad peruana, en adelante "EL TRABAJADOR".

Insertar como nueva cláusula PRIMERA: 'PRIMERA: INICIO Y DURACIÓN. El vínculo laboral se inicia el [FECHA_INICIO] y es de duración indeterminada, no sujeto a plazo de vencimiento.' y renumerar correlativamente las cláusulas siguientes (la actual PRIMERA pasa a ser SEGUNDA, y así sucesivamente)., realizando las siguientes funciones principales:
1. [FUNCIÓN 1]
2. [FUNCIÓN 2]
3. [FUNCIÓN 3]
4. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato y que guarden relación con su cargo.

SEGUNDA: REMUNERACIÓN
El Empleador se obliga a pagar al Trabajador una remuneración bruta mensual de S/ [MONTO_REMUNERACIÓN] (Son: [MONTO_LETRAS] Soles), que incluye la remuneración básica y todos los conceptos remunerativos. Dicha remuneración se cancelará [quincenalmente / mensualmente] mediante [depósito en cuenta / efectivo].

TERCERA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
La jornada ordinaria de trabajo es de [N°] horas diarias / [N°] horas semanales, en el siguiente horario: [HORARIO], de [DÍA] a [DÍA]. El Empleador podrá modificar el horario previo aviso de [N°] días, conforme al Art. 9 D.Leg. 854.

CUARTA: LUGAR DE TRABAJO
El Trabajador prestará servicios en [DIRECCIÓN_CENTRO_TRABAJO], sin perjuicio de que el Empleador pueda enviarlo a otros centros de trabajo o ciudades por razónes de servicio.

QUINTA: PERÍODO DE PRUEBA
Las partes acuerdan un período de prueba de [3/6/12] meses, conforme al Art. 10 D.Leg. 728. Durante este período, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin expresión de causa ni derecho a indemnización.

SEXTA: BENEFICIOS SOCIALES
El Trabajador tendrá derecho a todos los beneficios sociales establecidos por la legislación laboral vigente:
a) Gratificaciones: conforme a la Ley 27735 (2 gratificaciones anuales).
b) CTS: conforme al D.S. 001-97-TR (depósito semestral).
c) Vacaciones: 30 días anuales conforme al D.Leg. 713.
d) Seguro de Salud: afiliación a ESSALUD (9% de la remuneración).
e) Sistema Pensionario: SPP (AFP) o SNP (ONP), según elección del trabajador.
f) Asignación familiar: S/ [MONTO] si tiene hijos menores de edad, conforme a la Ley 25129.

SÉPTIMA: EXCLUSIVIDAD Y CONFIDENCIALIDAD
El Trabajador se obliga a dedicar su jornada de trabajo exclusivamente al servicio del Empleador. Asimismo, durante la vigencia del contrato y por [N°] años posteriores, mantendrá la más estricta confidencialidad sobre la información reservada del Empleador.

OCTAVA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
a) Cumplir el reglamento interno de trabajo.
b) Guardar absoluta reserva sobre secretos técnicos, comerciales y de fabricación.
c) Observar las normas de seguridad y salud en el trabajo (Ley 29783).
d) Cuidar los bienes y equipos de la empresa.
e) No realizar actividades que compitan con el giro del Empleador.

NOVENA: CAUSAS DE EXTINCIÓN
El contrato de trabajo podrá extinguirse por las causales establecidas en el Art. 16 D.Leg. 728, siendo las principales:
- Acuerdo mutuo entre las partes.
- Renuncia del Trabajador (con preaviso de 30 días).
- Despido justificado por causa justa debidamente comprobada.
- Jubilación.
- Fallecimiento.

DÉCIMA: LEGISLACIÓN APLICABLE
El presente contrato se rige por el D.Leg. 728, su Texto Único Ordenado (D.S. 003-97-TR), su reglamento (D.S. 001-96-TR) y demás normas laborales aplicables.

Firmado en [CIUDAD], a los [DÍA] días del mes de [MES] de [AÑO].

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EL EMPLEADOR                        EL TRABAJADOR
[NOMBRE_REPRESENTANTE]              [NOMBRE_TRABAJADOR]
Cargo: [CARGO]                      DNI: [DNI_TRABAJADOR]
RUC: [RUC]