Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

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CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento el contrato de trabajo a tiempo parcial que celebran de una parte [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR] y domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], identificado con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE], a quien se denominará EL EMPLEADOR.

De la otra parte, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], a quien se denominará EL TRABAJADOR.

En los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. ANTECEDENTES.
EL EMPLEADOR requiere los servicios de personal bajo la modalidad de jornada a tiempo parcial, conforme al Art. 4 del D.S. 003-97-TR (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y al D.S. 001-96-TR.

SEGUNDA. OBJETO Y JORNADA.
EL TRABAJADOR se obliga a prestar servicios como [CARGO], cumpliendo una jornada de [NUMERO_HORAS] horas diarias, que en promedio semanal resulta inferior a cuatro (4) horas diarias. La distribución horaria será de [DETALLE_HORARIO].

TERCERA. NATURALEZA DEL CONTRATO.
Al ser una jornada promedio menor a cuatro horas diarias, EL TRABAJADOR no se encuentra comprendido en el beneficio de Compensación por Tiempo de Servicios (Art. 4 D.S. 001-97-TR) ni en la protección contra el despido arbitrario del Art. 22 del D.S. 003-97-TR.

CUARTA. REMUNERACIÓN.
EL EMPLEADOR pagará una remuneración de S/ [MONTO_REMUNERACION], proporcional a la jornada pactada, abonada el día [DIA_PAGO] de cada mes.

QUINTA. DERECHOS QUE SI CORRESPONDEN.
EL TRABAJADOR sí goza de gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad (Ley 27735), vacaciones proporcionales y afiliación al régimen pensionario y de salud (EsSalud) que correspondan según ley.

SEXTA. PLAZO.
El presente contrato rige desde el [FECHA_INICIO] y tiene una duración de [DURACION_CONTRATO].

SÉTIMA. REGISTRO.
EL EMPLEADOR registrará el presente contrato ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los quince (15) días naturales de su suscripción.

OCTAVA. NORMA SUPLETORIA.
En lo no previsto se aplican el D.S. 003-97-TR, su reglamento D.S. 001-96-TR y las demás normas laborales vigentes.

Firmado en [CIUDAD], el [FECHA_FIRMA].


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EL EMPLEADOR

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EL TRABAJADOR
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

El contrato de trabajo a tiempo parcial (conocido como part time) formaliza una relación laboral en la que el trabajador cumple una jornada promedio menor a cuatro horas diarias. Sirve para puestos que no requieren presencia de jornada completa, como atención por turnos cortos, apoyo administrativo o trabajo de estudiantes. Es un contrato laboral pleno, con todas sus garantías, pero con una particularidad: por tener jornada reducida, algunos beneficios sociales no aplican.

Cuando usarlo

Úsalo cuando contratas a alguien para laborar menos de cuatro horas diarias en promedio dentro de la semana. El promedio se calcula sumando las horas de la semana y dividiendo entre los días laborados. Si la persona trabaja, por ejemplo, tres días de seis horas, el promedio supera las cuatro horas y ya no es tiempo parcial, sino jornada que genera todos los beneficios. Cuida ese cálculo, porque define el régimen aplicable.

Base legal peruana

El contrato a tiempo parcial esta reconocido en el artículo 4 del D.S. 003-97-TR (LPCL) y debe celebrarse por escrito y registrarse ante la autoridad de trabajo. La clave de los beneficios está en otras normas: el artículo 4 del D.S. 001-97-TR (Ley de CTS) exige una jornada mínima de cuatro horas para tener derecho a la CTS, y el artículo 11 del reglamento del D.Leg. 713 condiciona las vacaciones a esa misma jornada mínima. Por eso, quien labora menos de cuatro horas diarias en promedio no genera CTS ni el descanso vacacional de 30 días.

Que beneficios si y cuales no

Como rellenarlo bien

• Específica el horario exacto y los días, dejando claro que el promedio diario es menor a cuatro horas.
• Fija la remuneración, que no puede ser inferior a la parte proporcional de la remuneración mínima vital según las horas laboradas.
• Indica que se afilia al trabajador a EsSalud y al sistema pensionario, que si son obligatorios.
• Regístralo ante el MTPE dentro del plazo, porque es un contrato que debe presentarse.

Errores comunes

• Usar el part time para encubrir una jornada real mayor a cuatro horas y evitar pagar CTS o vacaciones. SUNAFIL puede recalificarlo.
• Olvidar las gratificaciones, que si corresponden de forma proporcional.
• Pagar menos de la RMV proporcional a las horas trabajadas.
• No registrar el contrato por escrito, requisito de validez de esta modalidad.

Preguntas frecuentes

El part time tiene derecho a vacaciones?

No le corresponde el descanso de 30 días porque su jornada es menor a cuatro horas. Por aplicación del Convenio 52 de la OIT, la doctrina reconoce un descanso reducido proporcional, pero no el régimen completo de vacaciones.

Puedo pagar por debajo del mínimo?

No por debajo de la proporción. La remuneración debe ser equivalente a la parte de la RMV que corresponda a las horas efectivamente laboradas. No existe un piso por debajo de esa proporción.

Se le paga gratificación?

Sí. Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se pagan de forma proporcional a la remuneración percibida, ya que no dependen de la jornada mínima de cuatro horas como la CTS.