Contrato de Trabajo del Hogar
Contrato para trabajadoras y trabajadores del hogar conforme a la Ley 31047 y su Reglamento D.S. 009-2021-TR. Incluye remuneración, CTS, gratificaciones y vacaciones.
Actualizado al 22 de abril de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONTRATO DE TRABAJO DEL HOGAR Conste por el presente documento el contrato de trabajo del hogar que celebran de una parte [NOMBRE_EMPLEADOR], identificado con DNI N° [DNI_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], a quien se denomina EL EMPLEADOR. De la otra parte, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], a quien se denomina EL TRABAJADOR DEL HOGAR. PRIMERA. MARCO LEGAL. El presente contrato se rige por la Ley 31047 (Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar) y su Reglamento aprobado por D.S. 009-2021-TR. SEGUNDA. OBJETO Y LABORES. EL TRABAJADOR DEL HOGAR se obliga a realizar labores de [DETALLE_LABORES] en el domicilio ubicado en [DOMICILIO_LABORES], bajo la modalidad [CAMA_ADENTRO_O_AFUERA]. TERCERA. JORNADA. La jornada máxima es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. EL TRABAJADOR tiene derecho a un descanso semanal de veinticuatro (24) horas continuas. CUARTA. REMUNERACION. La remuneración mensual es de S/ [MONTO_REMUNERACION], que no podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital. Se paga por escrito y de forma documentada. QUINTA. GRATIFICACIONES. EL TRABAJADOR percibe dos gratificaciones al año equivalentes a una remuneración cada una, abonadas en la primera quincena de julio (Fiestas Patrias) y la primera quincena de diciembre (Navidad). SEXTA. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS. La CTS equivale a una remuneración mensual por cada año de servicios, depositada dentro de los primeros quince (15) días de mayo y de noviembre de cada año. SETIMA. VACACIONES. EL TRABAJADOR tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional remunerado por cada año completo de servicios. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL. EL EMPLEADOR afilia a EL TRABAJADOR a EsSalud y al sistema pensionario (ONP o AFP) según su elección, conforme a la Ley 31047. NOVENA. PLAZO. El contrato rige desde el [FECHA_INICIO] y es de duración [DURACION_CONTRATO]. DECIMA. REGISTRO. EL EMPLEADOR registra la relación laboral en la plataforma de SUNAT - Trabajadores del Hogar. Firmado en [CIUDAD], el [FECHA_FIRMA]. ___________________________ EL EMPLEADOR DNI N° [DNI_EMPLEADOR] ___________________________ EL TRABAJADOR DEL HOGAR DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Sobre este modelo de contrato de trabajo del hogar
Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).
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Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de trabajo del hogar
¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?
Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).
¿El modelo de contrato de trabajo del hogar es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-trabajo-del-hogar/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de contrato de trabajo del hogar sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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