Contrato de Trabajo del Hogar
Contrato para trabajadoras y trabajadores del hogar conforme a la Ley 31047 y su Reglamento D.S. 009-2021-TR. Incluye remuneración, CTS, gratificaciones y vacaciones.
Actualizado al 11 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONTRATO DE TRABAJO DEL HOGAR Conste por el presente documento el contrato de trabajo del hogar que celebran de una parte [NOMBRE_EMPLEADOR], identificado con DNI N° [DNI_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], a quien se denomina EL EMPLEADOR. De la otra parte, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], a quien se denomina EL TRABAJADOR DEL HOGAR. PRIMERA. MARCO LEGAL. El presente contrato se rige por la Ley 31047 (Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar) y su Reglamento aprobado por D.S. 009-2021-TR. SEGUNDA. OBJETO Y LABORES. EL TRABAJADOR DEL HOGAR se obliga a realizar labores de [DETALLE_LABORES] en el domicilio ubicado en [DOMICILIO_LABORES], bajo la modalidad [CAMA_ADENTRO_O_AFUERA]. TERCERA. JORNADA. La jornada máxima es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. EL TRABAJADOR tiene derecho a un descanso semanal de veinticuatro (24) horas continuas. CUARTA. REMUNERACIÓN. La remuneración mensual es de S/ [MONTO_REMUNERACION], que no podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital. Se paga por escrito y de forma documentada. QUINTA. GRATIFICACIONES. EL TRABAJADOR percibe dos gratificaciones al año equivalentes a una remuneración cada una, abonadas en la primera quincena de julio (Fiestas Patrias) y la primera quincena de diciembre (Navidad). SEXTA. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. La CTS equivale a una remuneración mensual por cada año de servicios, depositada dentro de los primeros quince (15) días de mayo y de noviembre de cada año. SÉTIMA. VACACIONES. EL TRABAJADOR tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional remunerado por cada año completo de servicios. OCTAVA. SEGURIDAD SOCIAL. EL EMPLEADOR afilia a EL TRABAJADOR a EsSalud y al sistema pensionario (ONP o AFP) según su elección, conforme a la Ley 31047. NOVENA. PLAZO. El contrato rige desde el [FECHA_INICIO] y es de duración [DURACION_CONTRATO]. DÉCIMA. REGISTRO. EL EMPLEADOR registra la relación laboral en la plataforma de SUNAT - Trabajadores del Hogar. Firmado en [CIUDAD], el [FECHA_FIRMA]. ___________________________ EL EMPLEADOR DNI N° [DNI_EMPLEADOR] ___________________________ EL TRABAJADOR DEL HOGAR DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Qué regula y cuándo se usa
El contrato de trabajo del hogar regula la relación entre una familia y la persona que presta servicios domésticos: limpieza, cocina, cuidado de niños, adultos mayores o lavado y planchado, dentro de un hogar. Desde la Ley 31047 (Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar) este régimen se equiparó en gran medida al régimen laboral común, dejando atrás el antiguo trato reducido. Hoy el trabajador del hogar tiene prácticamente los mismos derechos que cualquier trabajador.
Derechos del trabajador del hogar
El trabajador del hogar tiene derecho a remuneración no menor a la mínima vital, jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales, descanso semanal de 24 horas, 30 días de vacaciones al año, CTS, dos gratificaciones al año (julio y diciembre) equivalentes a una remuneración cada una, afiliación a EsSalud y a un sistema de pensiones, y contrato por escrito. La Ley 31047 obliga a registrar la relación y el empleador asume el aporte a EsSalud.
Datos que debe contener
- Identificación del empleador y del trabajador del hogar.
- Modalidad: cama adentro o cama afuera.
- Labores a realizar y lugar de trabajo (el domicilio).
- Remuneración, jornada, horario y día de descanso semanal.
- Afiliación a EsSalud y al sistema de pensiones.
Cama adentro y descanso
En la modalidad cama adentro, el trabajador reside en el hogar, pero eso no significa estar disponible las 24 horas: tiene derecho a su jornada máxima, a descanso diario y a alojamiento y alimentación adecuados, que no se descuentan de su sueldo. El tiempo de descanso debe respetarse y las horas extra se pagan con el recargo de ley. Tratar al trabajador del hogar como disponible permanente vulnera sus derechos.
Base legal
- Ley 31047: Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar.
- D.S. 009-2021-TR: reglamento de la Ley 31047.
- D.S. 003-97-TR: régimen laboral común aplicable en lo no previsto.
Errores frecuentes
- No firmar contrato por escrito ni registrar al trabajador en planilla.
- Descontar alojamiento y comida del sueldo en la modalidad cama adentro.
- No pagar gratificaciones ni CTS, creyendo que el régimen del hogar no las contempla.
Documentos relacionados
Al término de la relación entrega la liquidación de beneficios sociales y la constancia de trabajo.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de trabajo del hogar
¿El modelo de contrato de trabajo del hogar es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-trabajo-del-hogar/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de contrato de trabajo del hogar sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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Contrato de trabajo en modalidad ordinaria sin límite de tiempo. D.Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
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Contrato de trabajo a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias en promedio) regulado por el Art. 4 D.S. 003-97-TR. Excluye CTS y protección contra despido arbitrario.
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Contrato de trabajo de personal extranjero según el D.Leg. 689. Sujeto a límites del 20% de personal y 30% de planilla, y a aprobación del MTPE.
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Contrato de trabajo intermitente para labores discontinuas que no se ejecutan de manera continua, regulado por los Arts. 64 a 66 del D.S. 003-97-TR.
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