Adenda de Aumento de Remuneración al Contrato de Trabajo del Hogar
Adenda al contrato de trabajo del hogar para aumentar la remuneración de la persona trabajadora del hogar desde una fecha determinada, con el nuevo monto, la oportunidad y el medio de pago, y el compromiso de actualizar el Registro del Trabajo del Hogar.
Edición registrada el 2 de octubre de 2026 · Licencia CC-BY-4.0 · Cómo revisamos los modelos
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ADENDA AL CONTRATO DE TRABAJO DEL HOGAR POR AUMENTO DE REMUNERACIÓN Conste por el presente documento la adenda al contrato de trabajo del hogar celebrado el [FECHA_DEL_CONTRATO_ORIGINAL], que suscriben: LA PERSONA EMPLEADORA DEL HOGAR: [NOMBRE_DE_LA_PERSONA_EMPLEADORA], identificado(a) con DNI N.° [DNI_DE_LA_PERSONA_EMPLEADORA], con domicilio en [DOMICILIO_DE_LA_PERSONA_EMPLEADORA]. LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR: [NOMBRE_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA], identificado(a) con DNI N.° [DNI_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA], con domicilio en [DOMICILIO_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA]. PRIMERA. ANTECEDENTES Las partes mantienen una relación de trabajo del hogar en la modalidad [CON_O_SIN_RESIDENCIA_EN_EL_HOGAR], con la jornada y el horario de [JORNADA_Y_HORARIO], y una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION_ANTERIOR]. SEGUNDA. NUEVA REMUNERACIÓN A partir del [FECHA_DE_INICIO_DEL_AUMENTO], la remuneración mensual de la persona trabajadora del hogar será de S/ [NUEVA_REMUNERACION] ([NUEVA_REMUNERACION_EN_LETRAS] soles). Las partes dejan constancia de que este monto no es inferior a la remuneración mínima vital o, si la jornada es menor a la completa, a su parte proporcional. TERCERA. OPORTUNIDAD Y MEDIO DE PAGO La remuneración se paga en forma [SEMANAL_QUINCENAL_O_MENSUAL], el [DIA_DE_PAGO], mediante [EFECTIVO_O_TRANSFERENCIA_A_LA_CUENTA_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA]. Si el pago es por transferencia, la persona trabajadora del hogar deja constancia aquí de su consentimiento: [CONSENTIMIENTO_ESCRITO_ENTIDAD_FINANCIERA_Y_NUMERO_DE_CUENTA]. Con cada pago, la persona empleadora del hogar extiende la boleta de pago en dos ejemplares firmados por ambas partes. CUARTA. DEMÁS CONDICIONES Las demás cláusulas del contrato de trabajo del hogar se mantienen sin cambios. Esta adenda no reduce ningún derecho o beneficio de la persona trabajadora del hogar. QUINTA. REGISTRO La persona empleadora del hogar actualiza esta modificación en el Registro del Trabajo del Hogar dentro de los treinta días calendario siguientes y entrega a la persona trabajadora del hogar la constancia correspondiente dentro de los tres días hábiles siguientes de efectuada la comunicación al registro. Firmada en dos ejemplares, en [CIUDAD], el [FECHA]. _______________________________ [NOMBRE_DE_LA_PERSONA_EMPLEADORA] DNI N.° [DNI_DE_LA_PERSONA_EMPLEADORA] Persona empleadora del hogar _______________________________ [NOMBRE_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA] DNI N.° [DNI_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA] Persona trabajadora del hogar
Para qué sirve
La trabajadora del hogar lleva años con tu familia, subió el costo de vida o asumió más tareas, y decidiste aumentarle el sueldo. Si el aumento queda solo de palabra, después nadie recuerda desde cuándo rige ni cuánto era, y el contrato escrito sigue mostrando el monto anterior. Esta adenda de aumento de remuneración al contrato de trabajo del hogar deja por escrito el nuevo monto, la fecha desde la que se aplica y la forma de pago.
El contrato de trabajo del hogar se celebra por escrito y debe indicar el monto, la oportunidad y el medio de pago de la remuneración. Por eso conviene documentar el cambio de sueldo con una adenda firmada por ambas partes y actualizar el registro.
Cuándo conviene usarlo
- Acordaste un aumento de sueldo con la trabajadora o el trabajador del hogar.
- Subió la remuneración mínima vital y el sueldo pactado quedó por debajo.
- Se sumaron tareas o se amplió el horario y el pago debe reflejarlo.
- Quieres que el contrato registrado muestre el sueldo real.
Cómo llenarlo
- Al descargar en Word esta plantilla, anota la fecha del contrato original, el sueldo anterior y el nuevo monto en números y letras.
- Indica desde qué fecha rige el aumento y cómo se paga, en forma semanal, quincenal o mensual. Si el pago será por transferencia, la persona trabajadora debe consentirlo por escrito en la misma adenda.
- Si también cambia la jornada o el horario, anótalo en la adenda, porque la jornada y su modificación deben constar por escrito en el contrato o en una adenda.
- Firma dos ejemplares, entrega uno a la persona trabajadora y actualiza el Registro del Trabajo del Hogar. Un error frecuente es pagar el aumento sin registrarlo, lo que deja en el registro un sueldo que ya no corresponde.
Base legal
El artículo 6 de la Ley 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, dispone que la remuneración se establece por acuerdo libre de las partes y no puede ser inferior a la remuneración mínima vital por jornada completa de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, y que quien labora por horas recibe una remuneración proporcional. Su artículo 5 exige que el contrato se celebre por escrito y por duplicado, con el monto, la oportunidad y el medio de pago de la remuneración, y su artículo 8 condiciona el pago por transferencia bancaria al consentimiento de la persona trabajadora.
El reglamento de la ley, aprobado por el Decreto Supremo 009-2021-TR, ordena que cualquier modificación de los datos del Registro del Trabajo del Hogar se haga dentro de los treinta días calendario posteriores al cambio y que la constancia se entregue a la persona trabajadora dentro de los tres días hábiles siguientes. También exige que la jornada y su posterior modificación consten por escrito en el contrato o en una adenda.
Preguntas frecuentes
¿El aumento tiene que registrarse?
Sí. La persona empleadora del hogar debe modificar o actualizar los datos del Registro del Trabajo del Hogar dentro de los treinta días calendario posteriores al cambio y entregar la constancia a la persona trabajadora.
¿El aumento cuenta para la gratificación?
Sí. Cada gratificación, la de Fiestas Patrias y la de Navidad, equivale al monto total de la remuneración mensual, así que al subir el sueldo sube también el monto de cada gratificación. Por eso conviene que la adenda indique con claridad la fecha desde la que rige el nuevo sueldo.
¿Puedo pagar el nuevo sueldo por transferencia?
Sí, con el consentimiento expreso, formal y escrito de la persona trabajadora del hogar. Ese consentimiento puede constar en el contrato o en un acuerdo escrito posterior, como esta adenda.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de adenda de aumento de remuneración al contrato de trabajo del hogar
¿El modelo de adenda de aumento de remuneración al contrato de trabajo del hogar es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/adenda-de-aumento-de-remuneracion-al-contrato-de-trabajo-del-hogar/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de adenda de aumento de remuneración al contrato de trabajo del hogar sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Contrato de Trabajo del Hogar
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