Contrato de Trabajo de Vendedor con Remuneración Básica más Comisiones

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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran:

EL EMPLEADOR: [RAZON_SOCIAL_O_NOMBRE_DEL_EMPLEADOR], con RUC N.° [RUC_DEL_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_DEL_EMPLEADOR], representado por [NOMBRE_DEL_REPRESENTANTE].

EL TRABAJADOR: [NOMBRE_DEL_TRABAJADOR], con DNI N.° [DNI_DEL_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_DEL_TRABAJADOR].

PRIMERA. OBJETO Y PUESTO
El empleador contrata al trabajador, a plazo indeterminado, para desempeñarse como vendedor de [PRODUCTOS_O_SERVICIOS] en [LUGAR_O_ZONA_DE_TRABAJO], con las siguientes funciones: [FUNCIONES_DEL_PUESTO].

SEGUNDA. INICIO Y PERIODO DE PRUEBA
El contrato rige desde el [FECHA_DE_INICIO]. El periodo de prueba es de tres meses.

TERCERA. JORNADA
La jornada es de [HORAS_DIARIAS_Y_SEMANALES], dentro del máximo legal, en el horario de [HORARIO], con descanso semanal el día [DIA_DE_DESCANSO].

CUARTA. REMUNERACIÓN
El trabajador percibe:
a) Una remuneración básica mensual de S/ [REMUNERACION_BASICA].
b) Una comisión de [PORCENTAJE_O_MONTO_DE_LA_COMISION] sobre [BASE_DE_CALCULO_DE_LA_COMISION], según la tabla del Anexo 1.
Si en un mes la suma de la remuneración básica y las comisiones resulta inferior a la remuneración mínima vital vigente para una jornada completa, el empleador paga la diferencia.

QUINTA. CÁLCULO Y PAGO DE LAS COMISIONES
Las comisiones se calculan cada mes sobre las ventas [CONCRETADAS_O_COBRADAS] del periodo y se pagan junto con la remuneración del mes siguiente, con el detalle de las ventas en la boleta o en un reporte firmado. Las ventas anuladas o devueltas antes de su cobro no generan comisión. Si una venta se anula después de pagada la comisión, el monto solo se descuenta de las comisiones siguientes con la autorización escrita del trabajador.

SEXTA. METAS
Las metas de ventas se fijan con la periodicidad [PERIODICIDAD_DE_LAS_METAS] y se comunican por escrito. No alcanzar una meta no reduce la remuneración básica.

SÉPTIMA. NATURALEZA DE LAS COMISIONES
Las comisiones son de libre disposición del trabajador y constituyen remuneración para todo efecto legal.

OCTAVA. OBLIGACIONES
El trabajador cumple las políticas de ventas y de precios del empleador y rinde cuentas de los cobros que realice. El empleador le entrega los materiales y la información necesarios para vender.

NOVENA. DEMÁS CONDICIONES
En lo no previsto, se aplican las normas del régimen laboral de la actividad privada.

Firmado en dos ejemplares, en [CIUDAD], el [FECHA].


_______________________________
[NOMBRE_DEL_REPRESENTANTE]
El empleador


_______________________________
[NOMBRE_DEL_TRABAJADOR]
El trabajador


ANEXO 1. TABLA DE COMISIONES
[TABLA_DE_COMISIONES_POR_PRODUCTO_O_TRAMO_DE_VENTAS]

Para qué sirve

Tu negocio necesita un vendedor y quieres pagarle un sueldo fijo más un porcentaje de lo que venda. Si las reglas no quedan claras, aparecen los problemas: ventas anuladas, clientes que no pagan, comisiones calculadas sobre montos distintos o meses en que el total no alcanza el mínimo. Este modelo de contrato de trabajo de vendedor con remuneración básica más comisiones fija el sueldo básico, el porcentaje, la base de cálculo, la fecha de pago y las reglas para las ventas que se caen.

Las comisiones que el trabajador recibe por sus servicios, y de las que dispone libremente, constituyen remuneración para todo efecto legal.

Cuándo conviene usarlo

• Vas a contratar a un vendedor de tienda, de campo o por teléfono.
• Quieres combinar un sueldo fijo con comisiones por ventas.
• Necesitas reglas claras para las ventas anuladas o no cobradas.
• Quieres fijar metas sin poner en riesgo el sueldo básico.

Cómo llenarlo

1. Al descargar en Word esta plantilla, anota el puesto, la zona de trabajo, la jornada y la fecha de inicio.
2. Fija la remuneración básica y, en el anexo, el porcentaje de comisión y la base de cálculo, como las ventas cobradas o las ventas facturadas.
3. Indica cuándo se calculan y pagan las comisiones y cómo se informan al trabajador.
4. Revisa que el básico más las comisiones de cada mes no queden por debajo de la remuneración mínima vital. Un error frecuente es pagar solo comisiones en un mes malo, sin completar el mínimo.

Base legal

El artículo 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR, presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, y permite celebrarlo en forma verbal o escrita. Su artículo 6 dispone que constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición, y su artículo 10 fija el periodo de prueba en tres meses.

La Constitución Política reconoce en su artículo 24 el derecho del trabajador a una remuneración equitativa y suficiente y dispone que las remuneraciones mínimas las regula el Estado. Su artículo 25 fija la jornada ordinaria en ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como máximo.

Preguntas frecuentes

¿Las comisiones forman parte del sueldo?

Sí. Constituyen remuneración para todo efecto legal porque el trabajador las recibe por sus servicios y son de su libre disposición, cualquiera sea la forma o denominación que tengan.

¿Puedo pagar solo comisiones?

El contrato puede combinar una parte fija y otra variable, pero la remuneración de un trabajador a jornada completa no puede quedar por debajo de la remuneración mínima que fija el Estado. Por eso el modelo obliga al empleador a completar la diferencia en los meses en que no se alcance.

¿Cuánto dura el periodo de prueba?

Tres meses, al término de los cuales el trabajador alcanza la protección contra el despido arbitrario. Un periodo mayor solo puede pactarse por escrito, en los casos y con los límites que señala la ley.