Contrato de Trabajo para Trabajadora del Hogar (Ley 31047)
Contrato de trabajo para trabajadora o trabajador del hogar con jornada, remuneración, beneficios sociales y registro en el MTPE, conforme a la Ley N° 31047 y su Reglamento (D.S. N° 009-2021-TR).
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORA DEL HOGAR Conste por el presente documento el contrato de trabajo del régimen especial de las trabajadoras y los trabajadores del hogar, que celebran de una parte el/la EMPLEADOR(A) [NOMBRE_EMPLEADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI], con domicilio en [DIRECCION]; y de la otra parte el/la TRABAJADOR(A) DEL HOGAR [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI], con domicilio en [DIRECCION_TRABAJADOR]; en los términos y condiciones siguientes: PRIMERA.- BASE LEGAL El presente contrato se rige por la Ley N° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 009-2021-TR. SEGUNDA.- OBJETO El/la trabajador(a) del hogar se obliga a prestar servicios de [TIPO_LABOR] (limpieza, cocina, cuidado de personas u otras labores propias del hogar) en el domicilio ubicado en [DIRECCION]. TERCERA.- MODALIDAD Y JORNADA La prestación se realiza bajo la modalidad [CAMA_ADENTRO_O_AFUERA]. La jornada máxima es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. El horario será de [HORA_INICIO] a [HORA_FIN], con derecho a un descanso semanal de veinticuatro (24) horas continuas. CUARTA.- REMUNERACIÓN La remuneración mensual acordada es de S/ [MONTO], monto que no podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital vigente, y será pagada de forma [PERIODICIDAD]. QUINTA.- BENEFICIOS SOCIALES El/la trabajador(a) tiene derecho a gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad equivalentes a una remuneración cada una, a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a una remuneración por año y a treinta (30) días de vacaciones por año de servicios. SEXTA.- SEGURIDAD SOCIAL El/la empleador(a) se obliga a inscribir al trabajador(a) en el seguro de salud (EsSalud) y en el sistema pensionario elegido (ONP o AFP), asumiendo los aportes que correspondan. SÉPTIMA.- REGISTRO El/la empleador(a) se obliga a registrar el presente contrato y a la persona trabajadora en la plataforma virtual del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al inicio de la prestación. OCTAVA.- PLAZO El contrato es a plazo [INDETERMINADO_O_DETERMINADO], con inicio el [FECHA_INICIO]. En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato en dos ejemplares, en [CIUDAD], a los [FECHA]. ____________________________ ____________________________ [NOMBRE_EMPLEADOR] [NOMBRE_TRABAJADOR] Empleador(a) - DNI N° [DNI] Trabajador(a) - DNI N° [DNI]
Cuándo usar este modelo
Usa este contrato cuando contratas a una trabajadora o trabajador del hogar para labores como limpieza, cocina o cuidado de personas. La Ley N° 31047 y su Reglamento (D.S. N° 009-2021-TR) exigen formalizar la relación y registrar a la persona en la plataforma virtual del MTPE dentro de los tres (3) días hábiles de iniciada la prestación.
Qué datos necesitas
- Datos del empleador y de la persona trabajadora, con DNI y domicilio.
- Tipo de labor y domicilio donde se prestará el servicio.
- Modalidad (cama adentro o cama afuera) y horario de la jornada.
- Remuneración mensual, no inferior a la Remuneración Mínima Vital.
- Sistema pensionario elegido (ONP o AFP) y fecha de inicio.
Paso a paso
- Acuerda con la persona trabajadora la labor, la jornada y la remuneración.
- Completa el contrato con los datos de ambas partes y los beneficios de ley.
- Firma dos ejemplares, uno para cada parte.
- Inscribe el contrato y a la persona en la plataforma virtual del MTPE dentro de tres días hábiles.
- Afilia a la persona a EsSalud y al sistema pensionario, y paga los aportes.
Errores comunes
- No registrar a la persona en el MTPE dentro del plazo de tres días hábiles.
- Pagar por debajo de la Remuneración Mínima Vital.
- No reconocer gratificaciones, CTS ni las vacaciones de treinta días.
- Superar la jornada máxima de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales.
- No afiliar a la persona a la seguridad social ni al sistema de pensiones.
Preguntas frecuentes
¿La trabajadora del hogar tiene los mismos beneficios que otros trabajadores? Sí. La Ley N° 31047 reconoce gratificaciones, CTS, treinta días de vacaciones, jornada máxima y seguridad social.
¿Es obligatorio el contrato por escrito? El registro en la plataforma del MTPE es obligatorio; el contrato escrito brinda seguridad jurídica a ambas partes y facilita ese registro.
¿Quién paga los aportes a EsSalud y a pensiones? El empleador asume el aporte a EsSalud; el aporte a pensiones se retiene de la remuneración según el sistema elegido por la persona trabajadora.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de trabajo para trabajadora del hogar (ley 31047)
¿El modelo de contrato de trabajo para trabajadora del hogar (ley 31047) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-trabajo-para-trabajadora-del-hogar-ley-31047/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de contrato de trabajo para trabajadora del hogar (ley 31047) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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