Adenda de Prórroga de Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad

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ADENDA DE PRÓRROGA DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

[CIUDAD], [FECHA]

Celebran la presente adenda [RAZON_SOCIAL], con RUC N.° [RUC], domiciliada en [DOMICILIO_DEL_EMPLEADOR], representada por [NOMBRE_Y_DOCUMENTO_DEL_REPRESENTANTE], según [FACULTADES_DE_REPRESENTACION], en adelante EL EMPLEADOR, y [NOMBRE_COMPLETO_DEL_TRABAJADOR], identificado(a) con [DOCUMENTO_DEL_TRABAJADOR], domiciliado(a) en [DOMICILIO_DEL_TRABAJADOR], en adelante EL TRABAJADOR.

PRIMERA. CONTRATO QUE SE PRORROGA

Las partes suscribieron el [FECHA_DEL_CONTRATO_ORIGINAL] un contrato bajo la modalidad de [MODALIDAD_CONTRACTUAL], para el puesto de [PUESTO]. Su vigencia actual concluye el [FECHA_DE_VENCIMIENTO_ACTUAL]. Las adendas anteriores son [RELACION_DE_ADENDAS_O_INDICACION_DE_QUE_NO_EXISTEN].

SEGUNDA. CONTINUIDAD DE LA CAUSA OBJETIVA

La causa que justificó la contratación consistió en [CAUSA_ORIGINAL_CONCRETA]. A la fecha de esta adenda subsisten las siguientes circunstancias temporales: [HECHOS_ACTUALES_QUE_JUSTIFICAN_LA_CONTINUIDAD]. Se sustentan en [DOCUMENTOS_O_DATOS_DE_SUSTENTO].

La duración adicional se relaciona con [NECESIDAD_TEMPORAL_PENDIENTE], cuya atención requiere mantener las funciones de [FUNCIONES_VINCULADAS_A_LA_CAUSA]. Esta explicación forma parte de la prórroga y no se sustituye por una referencia genérica a necesidades de la empresa.

TERCERA. NUEVO PLAZO

Se acuerda prorrogar la vigencia desde [FECHA_DE_INICIO_DE_PRORROGA] hasta [FECHA_FINAL_DE_PRORROGA]. Las partes suscriben esta adenda antes del vencimiento vigente, sin atribuirle efectos para subsanar una prestación anterior que hubiera continuado fuera de las condiciones legales.

CUARTA. VERIFICACIÓN DE DURACIÓN

Los periodos anteriores relevantes para la revisión de límites son [RELACION_DE_PERIODOS_Y_MODALIDADES]. La duración acumulada considerada es [DURACION_ACUMULADA], y el límite de la modalidad aplicable se identifica en [NORMA_Y_REGLA_APLICABLE]. La evaluación de continuidad y de los límites debe corresponder a la modalidad y a los hechos reales.

QUINTA. CONDICIONES QUE CONTINÚAN

Se mantienen las condiciones sobre funciones, remuneración, jornada, lugar de trabajo y demás estipulaciones del contrato original que no sean incompatibles con esta prórroga ni con las normas aplicables. Los cambios adicionales expresamente acordados, si existen, son [CAMBIOS_ADICIONALES_O_INDICACION_DE_QUE_NO_EXISTEN].

SEXTA. BASE LEGAL Y COMUNICACIONES

La adenda se formula conforme a las reglas sobre forma escrita, causa objetiva y límites temporales contenidas en los artículos 72 y 74 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR. Su aplicación requiere observar los supuestos de desnaturalización del artículo 77 del mismo Texto Único Ordenado.

Las comunicaciones se dirigirán a [CORREOS_O_MEDIOS_DE_CONTACTO]. Las partes reciben los ejemplares que correspondan y dejan constancia de la fecha real de firma.

Adjunto: [SUSTENTO_DE_LA_CAUSA_Y_RELACION_DE_PERIODOS].

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EL EMPLEADOR

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EL TRABAJADOR

Para qué sirve

El contrato temporal está por vencer y la necesidad que lo originó continúa durante un periodo adicional. Esta adenda de prórroga de contrato de trabajo sujeto a modalidad documenta las nuevas fechas y explica qué hechos mantienen la causa objetiva, antes de que concluya la vigencia actual.

El modelo exige revisar el contrato original y las prórrogas anteriores. Cambiar únicamente la fecha final deja sin explicar por qué sigue siendo temporal la contratación. También conviene separar una continuidad de la misma causa de un cambio de necesidad que requiera otro análisis sobre la modalidad utilizada.

Cuándo conviene usarlo

• Un contrato modal todavía vigente necesita una extensión sustentada en la continuidad de su causa.
• La empresa puede documentar el trabajo temporal pendiente y relacionarlo con la duración adicional.
• Hay adendas anteriores que deben revisarse para comprobar los límites de la modalidad y la duración acumulada.

Cómo llenarlo

1. Antes de descargar en Word la plantilla, identifica el contrato y su fecha actual de vencimiento. Reúne las adendas previas y comprueba si hubo periodos adicionales relevantes. No uses una fecha de firma anterior a la real para aparentar que la prórroga se acordó oportunamente.
2. Completa el formato explicando los hechos que todavía justifican la temporalidad. Indica qué cambió o qué tarea sigue pendiente, con documentos que permitan comprobarlo. Una frase genérica sobre conveniencia de la empresa no describe la causa de una modalidad concreta.
3. Define el periodo adicional y revisa los límites aplicables. El control debe considerar la modalidad, los periodos anteriores y las condiciones de contratación sucesiva. No asumas que un tope general permite extender cualquier contrato sin atender su propia regla.
4. Revisa si también se modificarán remuneración, funciones u otra condición. Identifica esos acuerdos expresamente o conserva las condiciones anteriores que correspondan. Firma con fecha real, entrega los ejemplares y mantén un registro del nuevo vencimiento.

Base legal

El artículo 72 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, exige forma escrita, duración y causa objetiva en los contratos sujetos a modalidad. El artículo 74 del mismo Texto Único Ordenado permite periodos menores dentro de los límites de cada modalidad y regula determinados contratos sucesivos.

El artículo 77 del mismo Texto Único Ordenado contempla la duración indeterminada cuando se continúa trabajando después del vencimiento o cuando las prórrogas exceden el límite permitido. Por eso, esta adenda debe revisarse antes de la continuidad y no presentarse como una reparación retroactiva de cualquier situación ya producida.

Preguntas frecuentes

¿Basta con cambiar la fecha del contrato anterior?

La adenda debe explicar la continuidad de la causa y relacionarla con el nuevo periodo. Conserva el contrato original e identifica qué cláusula se modifica, sin reemplazarlo por una copia con fechas alteradas.

¿Puedo firmarla después de que venció el contrato?

Una firma posterior requiere evaluar lo que ocurrió durante la continuidad y las reglas de desnaturalización. Este documento está preparado para una prórroga acordada antes del vencimiento y no afirma que una fecha retroactiva corrija el problema.

¿Todas las modalidades tienen el mismo límite?

La norma remite a los plazos de las distintas modalidades y contempla reglas para determinados contratos sucesivos. Identifica primero cuál utilizas y cómo se relacionan los periodos anteriores, en lugar de aplicar una duración única sin revisar el caso.