Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Reconversión Empresarial
Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad por reconversión empresarial, aplicable cuando la empresa sustituye o modifica su tecnología o proceso productivo, según el Art. 59 del D.S. 003-97-TR.
Actualizado al 25 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Reconversión Empresarial, que celebran de una parte [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], identificado con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE] (en adelante, EL EMPLEADOR); y de otra parte [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR] (en adelante, EL TRABAJADOR); en los siguientes términos: PRIMERA: BASE LEGAL El presente contrato se suscribe al amparo del artículo 59 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, que regula el contrato temporal por reconversión empresarial, entendida como la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas por la empresa, así como de la tecnología, maquinaria, sistema de producción, o giro del negocio. SEGUNDA: CAUSA OBJETIVA EL EMPLEADOR se encuentra ejecutando un proceso de reconversión consistente en [DESCRIPCION_PROCESO_RECONVERSION], lo cual sustenta la necesidad de contratar temporalmente al TRABAJADOR para el puesto de [CARGO_PUESTO], mientras dure el proceso de adecuación de personal. TERCERA: FUNCIONES EL TRABAJADOR desempeñará las funciones de [DESCRIPCION_FUNCIONES] vinculadas directamente al proceso de reconversión referido. CUARTA: PLAZO El plazo del presente contrato es de [PLAZO_CONTRATO] meses, del [FECHA_INICIO] al [FECHA_TERMINO], pudiendo renovarse mientras subsista el proceso de reconversión, hasta el límite máximo de dos (2) años establecido en el artículo 74 del D.S. 003-97-TR para esta modalidad. QUINTA: JORNADA Y REMUNERACIÓN La jornada de trabajo será de [JORNADA_LABORAL] horas semanales, en el horario de [HORARIO_TRABAJO], con una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION_MENSUAL], más los beneficios sociales de ley, sin discriminación respecto de los trabajadores permanentes que realicen labores similares. SEXTA: LUGAR DE TRABAJO Las labores se prestarán en [LUGAR_DE_TRABAJO]. SÉTIMA: PERIODO DE PRUEBA Se establece un período de prueba de [PERIODO_PRUEBA] días conforme a ley. OCTAVA: TERMINACIÓN El contrato concluye de pleno derecho al vencimiento del plazo pactado o de sus renovaciones, procediendo la liquidación de beneficios sociales conforme a ley. EL EMPLEADOR presentará copia del contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de suscrito, conforme al artículo 72 del D.S. 003-97-TR. En señal de conformidad, las partes suscriben el presente documento en [CIUDAD], a los [DIA] días del mes de [MES] de [ANIO]. _______________________________ _______________________________ EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR [NOMBRE_REPRESENTANTE] [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N° [DNI_REPRESENTANTE] DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Cuándo usar este modelo
Usa este contrato cuando tu empresa está sustituyendo, ampliando o modificando su tecnología, maquinaria, sistema de producción o giro del negocio, y necesitas contratar personal temporal mientras dura ese proceso de adecuación. El artículo 59 del D.S. 003-97-TR regula esta causal específica de contratación temporal por reconversión empresarial.
Qué datos necesitas
- Datos del empleador y del trabajador.
- Descripción del proceso de reconversión (nueva tecnología, cambio de línea, reorganización).
- Cargo, funciones vinculadas al proceso, jornada y remuneración.
- Plazo del contrato conforme al límite legal de esta modalidad.
Paso a paso
- Documenta el proceso de reconversión que sustenta la contratación temporal.
- Vincula las funciones del trabajador directamente a dicho proceso en el contrato.
- Presenta copia del contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro del plazo legal.
- Registra al trabajador en la planilla electrónica.
- Evalúa la vigencia del proceso de reconversión antes de cada renovación.
Errores comunes
- No acreditar documentalmente el proceso real de reconversión de la empresa.
- Superar el plazo máximo de dos años que establece la ley para esta modalidad.
- Asignar al trabajador funciones ajenas al proceso de reconversión invocado.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia esta modalidad de la de necesidades del mercado? Aquí la causa es un cambio interno de la empresa (tecnología, producción), no una variación externa de la demanda.
¿Se puede renovar más de una vez? Sí, mientras subsista el proceso de reconversión y no se exceda el plazo máximo legal.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad por reconversión empresarial
¿El modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad por reconversión empresarial es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-trabajo-sujeto-a-modalidad-por-reconversion-empresarial/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad por reconversión empresarial sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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