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Laboral

Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Necesidades del Mercado

Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado, para atender variaciones sustanciales e imprevisibles de la demanda, conforme al Art. 58 del D.S. 003-97-TR.

Actualizado al 25 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Necesidades del Mercado, que celebran de una parte [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], identificado con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE] (en adelante, EL EMPLEADOR); y de otra parte [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR] (en adelante, EL TRABAJADOR); en los términos siguientes:

PRIMERA: BASE LEGAL
El presente contrato se celebra al amparo del artículo 58 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, que autoriza la contratación temporal para atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales e imprevisibles de la demanda del mercado, incluso cuando se trate de labores de naturaleza permanente.

SEGUNDA: CAUSA OBJETIVA
EL EMPLEADOR sustenta la presente contratación en el incremento imprevisto de la demanda de sus productos o servicios de [DESCRIPCION_GIRO_NEGOCIO], evidenciado en [SUSTENTO_DEL_INCREMENTO], lo que amerita reforzar temporalmente el personal en el puesto de [CARGO_PUESTO].

TERCERA: FUNCIONES
EL TRABAJADOR desempeñará las funciones de [DESCRIPCION_FUNCIONES], bajo la dirección y supervisión de [AREA_O_JEFE_INMEDIATO].

CUARTA: PLAZO
El presente contrato tiene una duración de [PLAZO_CONTRATO] meses, del [FECHA_INICIO] al [FECHA_TERMINO], con posibilidad de renovación en tanto subsista la causa objetiva que le dio origen, hasta el plazo máximo de cinco (5) años previsto en el artículo 74 del D.S. 003-97-TR para esta modalidad contractual.

QUINTA: JORNADA Y REMUNERACIÓN
La jornada laboral será de [JORNADA_LABORAL] horas semanales, en el horario de [HORARIO_TRABAJO]. EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION_MENSUAL], además de los beneficios sociales de ley, en las mismas condiciones que los trabajadores permanentes que realizan labores similares.

SEXTA: LUGAR DE TRABAJO
Las labores se ejecutarán en [LUGAR_DE_TRABAJO].

SÉTIMA: PERIODO DE PRUEBA
Se establece un período de prueba de [PERIODO_PRUEBA] días conforme a ley.

OCTAVA: TERMINACIÓN
El vínculo laboral concluirá automáticamente al vencimiento del plazo, correspondiendo la liquidación de beneficios sociales conforme a ley. EL EMPLEADOR presentará copia del presente contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales siguientes a su suscripción.

En señal de conformidad, firman las partes en [CIUDAD], a los [DIA] días del mes de [MES] de [ANIO].

_______________________________          _______________________________
EL EMPLEADOR                              EL TRABAJADOR
[NOMBRE_REPRESENTANTE]                    [NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_REPRESENTANTE]                DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

Cuándo usar este modelo

Usa este contrato cuando tu empresa enfrenta un incremento de la demanda que no estaba previsto, originado por variaciones sustanciales e imprevisibles del mercado, y necesitas reforzar personal para atenderlo, incluso si las labores son de naturaleza permanente. El artículo 58 del D.S. 003-97-TR exige sustentar objetivamente ese incremento coyuntural frente a la Autoridad de Trabajo.

Qué datos necesitas

  • Datos del empleador y del trabajador.
  • Sustento del incremento de la demanda (pedidos, temporada, contrato con cliente, etc.).
  • Cargo, funciones, jornada y remuneración ofrecidos.
  • Plazo del contrato y posibles renovaciones.

Paso a paso

  1. Documenta el sustento del incremento de la demanda antes de contratar.
  2. Firma el contrato detallando la causa objetiva de manera específica.
  3. Presenta copia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro del plazo legal.
  4. Registra al trabajador en la planilla electrónica.
  5. Evalúa antes de cada renovación si la variación de la demanda persiste.

Errores comunes

  • Usar esta modalidad para labores permanentes sin sustento real de variación de la demanda.
  • Exceder el plazo máximo de cinco años previsto para esta causal.
  • No renovar formalmente el contrato antes de su vencimiento, generando una continuación tácita.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia con el contrato por inicio o incremento de actividad? Este responde a variaciones imprevisibles de la demanda, mientras que aquel responde a una decisión planificada de iniciar o ampliar operaciones.

¿Puede aplicarse a labores permanentes? Sí, es una de las pocas modalidades que lo permite expresamente, siempre que se sustente la variación coyuntural.

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado

¿El modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-trabajo-sujeto-a-modalidad-por-necesidades-del-mercado/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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