Constancia de Trabajo
Constancia de trabajo emitida por el empleador que acredita el vínculo laboral, cargo, periodo y remuneración del trabajador en el régimen privado.
Actualizado al 22 de abril de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONSTANCIA DE TRABAJO [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR] RUC N° [RUC_EMPLEADOR] [DOMICILIO_EMPLEADOR] [CIUDAD], [FECHA] A QUIEN CORRESPONDA: Por medio de la presente, [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], identificada con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], en su calidad de [CARGO_REPRESENTANTE], deja CONSTANCIA de lo siguiente. PRIMERO. DATOS DEL TRABAJADOR. El señor(a) [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], labora o laboró en nuestra empresa bajo el régimen laboral de la actividad privada (D.S. 003-97-TR). SEGUNDO. CARGO Y FUNCIONES. Se desempeñó en el cargo de [CARGO], realizando las funciones de [DETALLE_FUNCIONES], dentro del área de [AREA]. TERCERO. PERIODO LABORADO. El vínculo laboral comprende desde el [FECHA_INGRESO] hasta [FECHA_CESE_O_ACTUALIDAD], acumulando un tiempo de servicios de [TIEMPO_SERVICIOS]. CUARTO. REMUNERACION. A la fecha de emisión, percibe o percibió una remuneración mensual de S/ [MONTO_REMUNERACION], bajo la modalidad de contrato [TIPO_CONTRATO]. QUINTO. CONDUCTA. Durante su permanencia, demostró [VALORACION_DESEMPENO], cumpliendo con sus obligaciones laborales. Se expide la presente constancia a solicitud del interesado, para los fines que estime conveniente. Atentamente, ___________________________ [NOMBRE_REPRESENTANTE] [CARGO_REPRESENTANTE] [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR] RUC N° [RUC_EMPLEADOR]
Sobre este modelo de constancia de trabajo
Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).
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Preguntas frecuentes sobre el modelo de constancia de trabajo
¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?
Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).
¿El modelo de constancia de trabajo es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/constancia-de-trabajo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de constancia de trabajo sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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