Constancia de Trabajo
Constancia de trabajo emitida por el empleador que acredita el vínculo laboral, cargo, periodo y remuneración del trabajador en el régimen privado.
Actualizado al 11 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONSTANCIA DE TRABAJO [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR] RUC N° [RUC_EMPLEADOR] [DOMICILIO_EMPLEADOR] [CIUDAD], [FECHA] A QUIEN CORRESPONDA: Por medio de la presente, [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], identificada con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], en su calidad de [CARGO_REPRESENTANTE], deja CONSTANCIA de lo siguiente. PRIMERO. DATOS DEL TRABAJADOR. El señor(a) [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], labora o laboró en nuestra empresa bajo el régimen laboral de la actividad privada (D.S. 003-97-TR). SEGUNDO. CARGO Y FUNCIONES. Se desempeñó en el cargo de [CARGO], realizando las funciones de [DETALLE_FUNCIONES], dentro del área de [AREA]. TERCERO. PERIODO LABORADO. El vínculo laboral comprende desde el [FECHA_INGRESO] hasta [FECHA_CESE_O_ACTUALIDAD], acumulando un tiempo de servicios de [TIEMPO_SERVICIOS]. CUARTO. REMUNERACIÓN. A la fecha de emisión, percibe o percibió una remuneración mensual de S/ [MONTO_REMUNERACION], bajo la modalidad de contrato [TIPO_CONTRATO]. QUINTO. CONDUCTA. Durante su permanencia, demostró [VALORACION_DESEMPENO], cumpliendo con sus obligaciones laborales. Se expide la presente constancia a solicitud del interesado, para los fines que estime conveniente. Atentamente, ___________________________ [NOMBRE_REPRESENTANTE] [CARGO_REPRESENTANTE] [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR] RUC N° [RUC_EMPLEADOR]
Cuándo usar este modelo
Usa esta constancia cuando un trabajador necesita acreditar que labora o laboró en tu empresa. La constancia de trabajo es el documento que certifica el vínculo laboral, el cargo, el tiempo de servicios y, opcionalmente, la remuneración. La piden bancos para créditos, embajadas para visas, otros empleadores en procesos de selección y entidades públicas para diversos trámites. Es distinta del certificado de trabajo: la constancia suele emitirse durante la relación laboral, mientras el certificado se entrega al cese.
Qué datos incluye
- Razón social, RUC y datos del empleador.
- Nombre completo y DNI del trabajador.
- Cargo o puesto que desempeña.
- Fecha de ingreso y, si ya cesó, fecha de cese.
- Tipo de contrato (indeterminado, plazo fijo, tiempo parcial).
- Remuneración, solo si el trabajador lo solicita o el trámite lo exige.
- Lugar, fecha de emisión, firma y sello del representante del empleador.
Constancia frente a certificado de trabajo
La constancia de trabajo certifica un vínculo vigente o pasado y se emite a pedido del trabajador en cualquier momento. El certificado de trabajo, en cambio, es de entrega obligatoria al cese dentro de las 48 horas (Art. 45 D.S. 001-96-TR) y debe indicar el tiempo de servicios y la naturaleza de las labores. El empleador no puede negar el certificado ni condicionarlo a que el trabajador firme renuncias o finiquitos.
Qué no debe contener
La constancia y el certificado no deben incluir apreciaciones negativas sobre el desempeño o la conducta del trabajador, ni datos que puedan perjudicar su búsqueda de empleo (Art. 45 D.S. 001-96-TR). Tampoco deben revelar información sensible sin autorización. Si el empleador incluye comentarios que dañan la reputación del trabajador, este puede reclamar.
Base legal citada literal
- Art. 45 D.S. 001-96-TR: certificado de trabajo al cese y su contenido.
- D.S. 003-97-TR (LPCL): régimen laboral privado.
- Ley 29733: protección de datos personales en lo que corresponda.
Errores frecuentes
- Negar o demorar la entrega cuando el trabajador la solicita.
- Incluir comentarios negativos o calificaciones de conducta.
- Confundir la constancia con el certificado de trabajo obligatorio al cese.
Documentos relacionados
Si eres trabajador y el empleador no te entrega el documento, usa la solicitud de certificado de trabajo al empleador. Al cese, además del certificado, exige la liquidación de beneficios sociales.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de constancia de trabajo
¿El modelo de constancia de trabajo es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/constancia-de-trabajo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de constancia de trabajo sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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