Constancia de Teletrabajo o Trabajo Remoto
Constancia con la que el empleador certifica que un trabajador presta servicios bajo la modalidad de teletrabajo, indicando lugar, jornada y condiciones. Se emite conforme a la Ley 31572 del Teletrabajo y su Reglamento (D.S. 002-2023-TR).
Actualizado al 10 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONSTANCIA DE TELETRABAJO [RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA], con RUC N° [RUC], con domicilio en [DIRECCIÓN], representada por [NOMBRE DEL REPRESENTANTE] en su calidad de [CARGO], DEJA CONSTANCIA DE QUE: El(la) señor(a) [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI], labora en esta empresa desde el [FECHA DE INGRESO], desempeñando el cargo de [CARGO] en el área de [ÁREA], bajo la modalidad de TELETRABAJO regulada por la Ley 31572, Ley que regula el Teletrabajo, y su Reglamento (D.S. 002-2023-TR). CONDICIONES DE LA MODALIDAD: - Modalidad: teletrabajo [PERMANENTE / PARCIAL / MIXTO] - Lugar habitual de teletrabajo: [DOMICILIO / CIUDAD] - Jornada: [N° HORAS] horas semanales, con derecho a desconexión digital fuera del horario ([HORARIO]) - Equipos y compensación de condiciones de trabajo: [PROPORCIONADOS POR LA EMPRESA / COMPENSADOS AL TRABAJADOR], conforme al Art. 6 de la Ley 31572 - Fecha de inicio del teletrabajo: [FECHA] Se deja constancia de que el(la) trabajador(a) mantiene los mismos derechos y beneficios que un trabajador presencial, incluyendo remuneración, gratificaciones (Ley 27735), CTS (D.S. 001-97-TR) y seguridad y salud en el trabajo (Ley 29783), sin que la modalidad remota afecte su naturaleza indeterminada / temporal. La remuneración mensual que percibe asciende a S/ [MONTO], encontrándose registrado(a) en la planilla electrónica (T-Registro y PLAME) ante SUNAT. La presente constancia se expide a solicitud del(la) interesado(a), para los fines que estime convenientes ante [ENTIDAD / MIGRACIONES / BANCO / CONSULADO]. Dado en [CIUDAD], a los [DÍA] días del mes de [MES] de 2026. _______________________________ [NOMBRE DEL REPRESENTANTE] [CARGO] [RAZÓN SOCIAL] - RUC N° [RUC] (Firma, sello y membrete) OBSERVACIONES: La modalidad de teletrabajo se encuentra formalizada mediante [CONTRATO / ADENDA] de fecha [FECHA], en la que constan las condiciones de reversibilidad, seguridad de la información y protección de datos. La empresa garantiza que el(la) trabajador(a) conserva idénticos derechos que el personal presencial, conforme a la Ley 31572 y su Reglamento (D.S. 002-2023-TR).
Con el teletrabajo consolidado tras la Ley 31572, cada vez más trabajadores necesitan un documento que certifique que laboran de forma remota. Esta constancia acredita tu modalidad, tu lugar de trabajo y tus condiciones ante bancos, consulados, Migraciones o para sustentar tu residencia en otra ciudad o país.
Cuándo usar este modelo
- Para trámites de visa o de nómada digital que piden acreditar trabajo remoto.
- Al gestionar créditos o alquileres desde una ciudad distinta a la sede de la empresa.
- Para sustentar ante Migraciones o el consulado tu situación laboral remota.
- Cuando la empresa formaliza el cambio de modalidad presencial a teletrabajo.
Qué datos necesitas
- Datos de la empresa y del trabajador.
- Cargo, área y fecha de inicio del teletrabajo.
- Modalidad: permanente, parcial o mixta, y lugar habitual.
- Jornada semanal y horario de desconexión digital.
- Cómo se cubren los equipos y las condiciones de trabajo (Art. 6 de la Ley 31572).
Paso a paso
- Confirma que el teletrabajo esté formalizado por contrato o adenda.
- Precisa la modalidad y el lugar habitual desde donde se teletrabaja.
- Indica la jornada y el horario, dejando claro el derecho a desconexión digital.
- Señala si los equipos los da la empresa o si se compensan al trabajador.
- Firma con sello y membrete y entrega el original al trabajador.
Errores comunes
- Confundir teletrabajo (Ley 31572) con el trabajo remoto de emergencia ya derogado: hoy rige la ley y su reglamento.
- No mencionar el derecho a desconexión digital, obligatorio en la modalidad.
- Omitir quién asume los equipos y la conectividad, punto expreso de la ley.
- Sugerir que el teletrabajador tiene menos derechos: goza de los mismos que un presencial.
Preguntas frecuentes
¿El teletrabajador tiene los mismos beneficios? Sí. Gratificaciones, CTS, vacaciones y seguridad social se mantienen; la modalidad no recorta derechos.
¿La empresa debe pagar el internet y la luz? La Ley 31572 obliga a compensar las condiciones de trabajo (equipos y, de pactarse, servicios), salvo que el trabajador acepte poner los suyos.
¿Sirve para trabajar desde el extranjero? Puede ayudar, pero el teletrabajo transfronterizo tiene reglas propias; verifica el contrato y las normas migratorias del país de destino.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de constancia de teletrabajo o trabajo remoto
¿El modelo de constancia de teletrabajo o trabajo remoto es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/constancia-de-teletrabajo-o-trabajo-remoto/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de constancia de teletrabajo o trabajo remoto sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Constancia de Trabajo
Constancia de trabajo emitida por el empleador que acredita el vínculo laboral, cargo, periodo y remuneración del trabajador en el régimen privado.
Solicitud de Cambio de Modalidad de Teletrabajo a Trabajo Presencial (Reversión)
Solicitud del trabajador o del empleador para revertir el teletrabajo a labor presencial, conforme a la Ley 31572 y su reglamento D.S. 002-2023-TR.
Acuerdo de Horario de Trabajo y Disponibilidad para Teletrabajo
Acuerdo entre empleador y trabajador que fija el horario y la disponibilidad bajo la modalidad de teletrabajo, complementando el contrato conforme a la Ley 31572 y el D.S. 002-2023-TR.
Constancia de Trabajo por Obra o Proyecto Específico
Constancia con la que la empresa certifica que un trabajador participó en una obra o proyecto determinado, indicando rol, período y entregables. Muy usada para acreditar experiencia específica en licitaciones, concursos y postulaciones técnicas.
Carta de Solicitud de Entrega de Equipos y Condiciones de Trabajo para Teletrabajo
Carta del teletrabajador para solicitar al empleador la provisión de equipos, herramientas y la compensación de condiciones necesarias para el teletrabajo, conforme a la Ley 31572 de Teletrabajo.
Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad
Contrato a plazo fijo (temporal). D.S. 003-97-TR Art. 53-83. Modalidades: inició actividad, necesidad mercado, suplencia, obra. Registro MTPE.
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