Acuerdo de Horario de Trabajo y Disponibilidad para Teletrabajo
Acuerdo entre empleador y trabajador que fija el horario y la disponibilidad bajo la modalidad de teletrabajo, complementando el contrato conforme a la Ley 31572 y el D.S. 002-2023-TR.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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ACUERDO DE HORARIO DE TRABAJO Y DISPONIBILIDAD PARA TELETRABAJO Conste por el presente documento el Acuerdo de Horario y Disponibilidad para Teletrabajo que celebran, de una parte, [NOMBRE_EMPRESA], con RUC N.° [RUC_EMPRESA], con domicilio en [DIRECCIÓN], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DIRECCIÓN], a quien en adelante se le denominará EL TELETRABAJADOR; en los términos siguientes: PRIMERA: ANTECEDENTE Las partes mantienen un vínculo laboral vigente en el que EL TELETRABAJADOR presta servicios bajo la modalidad de teletrabajo, conforme a la Ley N.° 31572, Ley del Teletrabajo, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 002-2023-TR. El presente acuerdo complementa el contrato de trabajo y la adenda de teletrabajo suscrita. SEGUNDA: JORNADA Y HORARIO EL TELETRABAJADOR cumplirá una jornada de [NÚMERO] horas semanales, distribuida de lunes a [DÍA], en el horario de [HORA_INICIO] a [HORA_FIN], con un refrigerio de [NÚMERO] minutos no computable dentro de la jornada. El registro de asistencia se efectuará mediante [MEDIO: plataforma, aplicativo, correo]. TERCERA: DISPONIBILIDAD EL TELETRABAJADOR estará disponible para coordinaciones laborales únicamente dentro del horario pactado en la cláusula segunda. Fuera de dicho horario rige el derecho a la desconexión digital, garantizándose no menos de doce horas continuas de desconexión en cada periodo de veinticuatro horas, así como los días de descanso. CUARTA: DESCONEXIÓN DIGITAL EL EMPLEADOR respetará el tiempo de desconexión digital de EL TELETRABAJADOR, absteniéndose de cursar órdenes o requerimientos fuera de la jornada, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, conforme a la Ley N.° 31572. QUINTA: SOBRETIEMPO Todo trabajo prestado fuera de la jornada pactada, previa autorización expresa de EL EMPLEADOR, será reconocido como trabajo en sobretiempo y remunerado conforme al Decreto Supremo N.° 007-2002-TR, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. SEXTA: VIGENCIA El presente acuerdo rige desde el [FECHA] y mantendrá su vigencia mientras subsista la modalidad de teletrabajo, pudiendo modificarse por acuerdo escrito de las partes. En señal de conformidad, las partes suscriben el presente documento en la ciudad de [CIUDAD], a los [FECHA]. ____________________________ EL EMPLEADOR [NOMBRE_EMPRESA] ____________________________ EL TELETRABAJADOR [NOMBRE_COMPLETO] DNI N.° [DNI]
Cuándo usar este modelo
Usa este acuerdo cuando empleador y trabajador necesiten fijar con claridad el horario, la jornada y la disponibilidad bajo teletrabajo. Complementa el contrato o la adenda de teletrabajo conforme a la Ley N.° 31572 y su Reglamento (D.S. 002-2023-TR), e integra el derecho a la desconexión digital y las reglas de sobretiempo del D.S. 007-2002-TR.
Qué datos necesitas
- Datos y representante del empleador, y RUC.
- Datos del teletrabajador y cargo.
- La jornada semanal, los días y el horario de inicio y fin.
- El medio de registro de asistencia.
- La fecha de inicio de vigencia del acuerdo.
Paso a paso
- Acuerden la jornada y el horario respetando el máximo legal.
- Completen las cláusulas de disponibilidad y desconexión digital.
- Definan el mecanismo de registro y de autorización de sobretiempo.
- Impriman dos ejemplares y firmen ambas partes.
- Adjunten el acuerdo al legajo del trabajador.
Errores comunes
- Pactar disponibilidad ilimitada, contraria a la desconexión digital.
- Omitir el mecanismo de registro de asistencia.
- No regular la autorización previa del sobretiempo.
- Superar la jornada máxima legal.
Preguntas frecuentes
¿El teletrabajo elimina el límite de jornada? No; se mantiene el límite legal de jornada y el derecho a la desconexión digital de la Ley N.° 31572.
¿Cómo se paga el sobretiempo en teletrabajo? Solo el trabajo autorizado fuera de la jornada se remunera como sobretiempo conforme al D.S. 007-2002-TR.
¿Se puede modificar el acuerdo? Sí, por acuerdo escrito de ambas partes.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de acuerdo de horario de trabajo y disponibilidad para teletrabajo
¿El modelo de acuerdo de horario de trabajo y disponibilidad para teletrabajo es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/acuerdo-de-horario-de-trabajo-y-disponibilidad-para-teletrabajo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de acuerdo de horario de trabajo y disponibilidad para teletrabajo sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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