Demanda de Accidente de Trabajo

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EXPEDIENTE       : NUEVO
SUMILLA          : DEMANDA POR ACCIDENTE DE TRABAJO —
                   INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS

SEÑOR JUEZ DEL [NÚMERO] JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE [CIUDAD]

[NOMBRE_DEMANDANTE], DNI N.° [DNI], domicilio en [DOMICILIO]; casilla electrónica N.° [CASILLA]; a Ud. digo:

I. DATOS LABORALES

Empleador         : [RAZÓN SOCIAL] (RUC: [RUC])
Cargo             : [CARGO]
Fecha de ingreso  : [FECHA]
Remuneración      : S/ [MONTO]
Fecha del accidente: [FECHA_ACCIDENTE]

II. PETITORIO

Demando el pago de INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO al empleador [RAZÓN SOCIAL], por los siguientes conceptos:
1. Daño emergente (gastos médicos y de recuperación): S/ [MONTO]
2. Lucro cesante (ingresos dejados de percibir): S/ [MONTO]
3. Daño moral y sufrimiento: S/ [MONTO]
4. Daño a la persona (incapacidad permanente): S/ [MONTO]
TOTAL: S/ [TOTAL_INDEMNIZACIÓN]

Más intereses legales, costas y costos.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. Descripción del accidente: El [FECHA_ACCIDENTE], a las [HORA], mientras me encontraba realizando mis labores habituales de [DESCRIPCIÓN DE LA TAREA], sufrí el siguiente accidente: [DESCRIPCIÓN DETALLADA DEL ACCIDENTE].

2. Causa del accidente: El accidente se produjo por [DESCRIPCIÓN DE LA CAUSA: falta de equipos de protección / falta de capacitación / máquina defectuosa / condiciones inseguras del lugar de trabajo / ausencia de señalización].

3. Lesiones sufridas: Como consecuencia del accidente sufrí [DESCRIPCIÓN DE LAS LESIONES], conforme acrédito con el Certificado Médico de EsSalud / MINSA N.° [NÚMERO] y el Informe de Alta Médica.

4. Incapacidad: Las lesiones me generaron una incapacidad [TEMPORAL de ___ días / PERMANENTE PARCIAL del ___% / PERMANENTE TOTAL].

5. Responsabilidad del empleador: El empleador es responsable porque:
   a) No proporcionó los equipos de protección personal adecuados.
   b) No realizó la capacitación en seguridad requerida por la Ley 29783.
   c) No identificó ni controló el riesgo que causó el accidente.
   d) No contaba con el IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos) actualizado.

6. SCTR: El empleador [NO CONTRATÓ el SCTR / EL SCTR no cubre la totalidad del daño], por lo que es responsable directo de la indemnización.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

- Ley 29783 — Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento (D.S. 005-2012-TR).
- Artículo 53° de la Ley 29783: obligación de indemnización del empleador.
- Artículos 1969° y 1985° del Código Civil: responsabilidad civil y contenido de la indemnización.
- Ley 29497 (NLPT): competencia laboral para accidentes de trabajo.

V. MEDIOS PROBATORIOS

1. Certificado Médico y expediente clínico (acreditan lesiones).
2. Informe del accidente de trabajo (registrado ante el MTPE).
3. Fotografías del lugar del accidente.
4. Boletas de pago (acreditan remuneración y relación laboral).
5. Certificado de incapacidad de EsSalud.
6. [DICTAMEN DE COMISIÓN MÉDICA].
7. Parte policial y/o pericia médico-legal (si los hubiere).

POR TANTO: Admita la demanda y la declare fundada.

[CIUDAD], [FECHA]

_________________________             _________________________
      DEMANDANTE                              ABOGADO

La demanda por accidente de trabajo es la vía judicial para reclamar la indemnización por daños y perjuicios cuando sufres una lesión, incapacidad o el fallecimiento de un familiar a causa de un accidente laboral por incumplimiento del empleador de sus obligaciones de seguridad y salud. Sirve para exigir el daño emergente, el lucro cesante y el daño moral cuando el empleador no cumplió el deber de prevención que la ley le impone. No se confunde con las prestaciones del seguro: es una pretensión adicional por la responsabilidad del empleador.

Cuando usar este modelo

Úsala cuando sufriste un accidente de trabajo (o una enfermedad ocupacional) y hay indicios de que el empleador no proporciono equipos de protección, no capacito, no fiscalizo los riesgos o no cumplió las normas de seguridad. También la usan los deudos en caso de fallecimiento del trabajador. Conviene reunir antes el informe del accidente, certificados médicos y la investigación interna.

Base legal vigente

El deber de prevención del empleador está en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento (D.S. 005-2012-TR). El artículo 53 de la Ley 29783 establece que el incumplimiento del deber de prevención genera la obligación de indemnizar los daños a la víctima o sus derechohabientes. La responsabilidad civil se complementa con los artículos 1969 y 1985 del Código Civil. La vía procesal es la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497, que da competencia al juez laboral. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo se rige por la Ley 26790.

Como sustentarla bien

• Describe el accidente con fecha, lugar, mecanismo de la lesión y labor que realizabas.
• Acredita el incumplimiento del empleador: falta de EPP, de capacitación, de señalización o de mantenimiento.
• Demuestra el daño: certificados médicos, grado de incapacidad, gastos y secuelas.
• Cuantifica daño emergente, lucro cesante y daño moral por separado.
• Adjunta el informe de investigación del accidente y, si existe, el acta de SUNAFIL.

Errores comunes

• Reclamar solo lo que ya cubrio el seguro: la indemnización por responsabilidad del empleador es adicional.
• No probar el nexo causal entre el incumplimiento y la lesión.
• Dejar prescribir la acción sin presentar la demanda a tiempo.

Preguntas frecuentes

Si tengo SCTR igual puedo demandar al empleador

Sí. El SCTR cubre prestaciones, pero la indemnización por daños y perjuicios del artículo 53 de la Ley 29783 es una pretensión distinta que busca reparar el daño integral cuando hubo incumplimiento del deber de prevención.

Quien prueba que el empleador fallo en la seguridad

La carga probatoria favorece al trabajador en este punto: el empleador debe acreditar que cumplió su deber de prevención. Aun así, conviene reunir toda la evidencia posible del incumplimiento.

Que pasa si el accidente fue por mi propia imprudencia

La imprudencia del trabajador puede reducir la indemnización, pero rara vez la elimina si el empleador también incumplió sus obligaciones de prevención. Cada caso se evalúa según el grado de culpa.