Demanda de Indemnización por Daños y Perjuicios por Accidente de Trabajo (NLPT)
Demanda laboral de indemnización por accidente de trabajo por incumplimiento del deber de prevención. Cita Ley 29783 art. 53, Cód. Civil arts. 1321 y 1322 y la Ley 29497 (NLPT).
Actualizado al 11 de junio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO SUMILLA: Interpongo demanda de indemnización por daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo. SEÑOR JUEZ DE TRABAJO DE [DISTRITO_JUDICIAL] [NOMBRE_DEMANDANTE], identificado con DNI N° [DNI_DEMANDANTE], con domicilio real en [DIRECCION_DEMANDANTE] y señalando domicilio procesal en [DOMICILIO_PROCESAL], así como casilla electrónica N° [CASILLA_ELECTRONICA], ante usted con respeto digo: I. PETITORIO Interpongo demanda de indemnización por daños y perjuicios contra [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR] y domicilio en [DIRECCION_EMPLEADOR], a fin de que cumpla con pagarme la suma de S/ [MONTO_INDEMNIZACION] por concepto de daño emergente, lucro cesante y daño a la persona (daño moral) ocasionados por el accidente de trabajo sufrido, más intereses legales, costas y costos del proceso. II. FUNDAMENTOS DE HECHO PRIMERO: Ingresé a laborar para la demandada el [FECHA_INGRESO] desempeñando el cargo de [CARGO], percibiendo una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION]. SEGUNDO: El día [FECHA_ACCIDENTE], mientras ejecutaba mis labores en [LUGAR_ACCIDENTE], sufrí un accidente de trabajo consistente en [DESCRIPCION_ACCIDENTE], que me causó [DESCRIPCION_LESIONES]. TERCERO: El accidente se produjo porque la demandada incumplió su deber de prevención, ya que [DESCRIPCION_INCUMPLIMIENTO], omitiendo entregar equipos de protección personal y capacitación en seguridad y salud en el trabajo. CUARTO: Como consecuencia del accidente he sufrido un descanso médico de [DIAS_DESCANSO] días y una incapacidad de [PORCENTAJE_INCAPACIDAD], según se acredita con los certificados médicos que acompaño. III. FUNDAMENTOS DE DERECHO 1. El artículo 53 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que el incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas o a sus derechohabientes por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 2. Los artículos 1321 y 1322 del Código Civil regulan la indemnización por inejecución de obligaciones, comprendiendo el daño emergente, el lucro cesante y el daño moral. 3. Los artículos 2 y 23 de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, fijan la competencia del juzgado de trabajo y la carga de la prueba del empleador sobre el cumplimiento de sus obligaciones. IV. MEDIOS PROBATORios Ofrezco el contrato de trabajo, las boletas de pago, los certificados médicos, el informe de investigación del accidente y la declaración de testigos. V. VÍA PROCEDIMENTAL Corresponde la vía del proceso ordinario laboral conforme a la Ley 29497. VI. ANEXOS 1-A: Copia de mi DNI. 1-B: Contrato de trabajo y boletas de pago. 1-C: Certificados médicos y descansos. 1-D: Informe del accidente de trabajo. POR TANTO: Pido a usted admitir la demanda y declararla fundada en su oportunidad. [CIUDAD], [FECHA] _______________________ [NOMBRE_DEMANDANTE] DNI N° [DNI_DEMANDANTE] _______________________ [NOMBRE_ABOGADO] Abogado, CAL N° [NUMERO_COLEGIATURA] Nota: Este es un modelo referencial. Adapta los hechos y montos a tu caso y consulta con un abogado colegiado antes de presentarlo.
Sobre este modelo de demanda de indemnización por daños y perjuicios por accidente de trabajo (nlpt)
Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).
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Cómo presentar demanda de indemnización por daños y perjuicios por accidente de trabajo (nlpt): paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de demanda de indemnización por daños y perjuicios por accidente de trabajo (nlpt)
¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?
Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).
¿El modelo de demanda de indemnización por daños y perjuicios por accidente de trabajo (nlpt) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/demanda-de-indemnizacion-por-danos-y-perjuicios-por-accidente-de-trabajo-nlpt/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de demanda de indemnización por daños y perjuicios por accidente de trabajo (nlpt) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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