Demanda de Pago de Asignación Familiar No Pagada (NLPT)

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DEMANDA DE PAGO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR NO PAGADA

SUMILLA: Interpongo demanda de pago de asignación familiar adeudada.

SEÑOR JUEZ DE TRABAJO DE [DISTRITO_JUDICIAL]

[NOMBRE_DEMANDANTE], identificado con DNI N° [DNI_DEMANDANTE], con domicilio real en [DIRECCION_DEMANDANTE] y domicilio procesal en [DOMICILIO_PROCESAL], casilla electrónica N° [CASILLA_ELECTRONICA], ante usted respetuosamente digo:

I. PETITORIO

Interpongo demanda contra [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR] y domicilio en [DIRECCION_EMPLEADOR], para que cumpla con pagarme la suma de S/ [MONTO_ADEUDADO] por concepto de asignación familiar no pagada correspondiente al periodo de [PERIODO_ADEUDADO], más los intereses legales, costas y costos del proceso.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO: Ingresé a laborar para la demandada el [FECHA_INGRESO] en el cargo de [CARGO], percibiendo una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION], bajo el régimen laboral de la actividad privada.

SEGUNDO: Tengo a mi cargo a mi hijo o hija [NOMBRE_HIJO], menor de edad, según partida de nacimiento que acompaño, lo que me da derecho a percibir la asignación familiar.

TERCERO: Comuniqué a la demandada mi condición de trabajador con carga familiar el [FECHA_COMUNICACION], pese a lo cual nunca incluyó la asignación familiar en mis boletas de pago.

CUARTO: La asignación familiar equivale al 10% de la Remuneración Mínima Vital. A la fecha la RMV asciende a S/ [MONTO_RMV], por lo que la asignación mensual impaga es de S/ [MONTO_ASIGNACION].

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. La Ley 25129 dispone que los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva perciben el equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital por concepto de asignación familiar.

2. La Ley 31600 modificó el artículo 2 de la Ley 25129, extendiendo el derecho a los trabajadores con hijos mayores de 18 años con discapacidad severa.

3. El D.S. 035-90-TR reglamenta la Ley 25129 y precisa los requisitos para el goce de la asignación familiar.

4. La Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, regula la competencia del juzgado y la carga de la prueba del empleador.

IV. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrezco las boletas de pago, la partida de nacimiento del hijo, el contrato de trabajo y la comunicación cursada al empleador.

V. VÍA PROCEDIMENTAL

Proceso abreviado o proceso ordinario laboral según la cuantía, conforme a la Ley 29497.

VI. ANEXOS

1-A: Copia de mi DNI.
1-B: Partida de nacimiento del hijo.
1-C: Boletas de pago.
1-D: Comunicación al empleador.

POR TANTO: Pido a usted admitir la demanda y declararla fundada.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________
[NOMBRE_DEMANDANTE]
DNI N° [DNI_DEMANDANTE]

_______________________
[NOMBRE_ABOGADO]
Abogado, CAL N° [NUMERO_COLEGIATURA]

Nota: Modelo referencial. Verifica la RMV vigente y el periodo adeudado, y consulta con un abogado colegiado.

Con esta demanda reclamas ante el juez laboral el pago de la asignación familiar que tu empleador debió abonarte mes a mes por tener hijos a tu cargo y que nunca te pagó o dejó de pagarte. La asignación familiar es un beneficio social fijo equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital, que en 2026 equivale a S/ 113 mensuales (sobre una RMV de S/ 1,130). No depende del número de hijos: se paga un solo monto aunque tengas varios. La demanda permite cobrar lo no pagado de los últimos cuatro años más los intereses legales.

Quién la presenta y cuándo conviene usarla

La presenta el trabajador del régimen laboral privado que tiene hijos menores de 18 años, o hijos hasta los 24 años que cursan estudios superiores o técnicos. Conviene usarla cuando comunicaste a la empresa que tienes hijos y aun así no te pagaron la asignación, cuando dejaron de pagártela sin razón, o cuando descubres en tus boletas que nunca te la incluyeron. Como es un beneficio remunerativo, su falta de pago también afecta el cálculo de tu CTS, gratificaciones y vacaciones, que también puedes reclamar.

Base legal vigente

El beneficio está regulado por la Ley 25129 y su reglamento, el Decreto Supremo 035-90-TR. El monto se fija en el 10% de la Remuneración Mínima Vital vigente, hoy de S/ 1,130 según el Decreto Supremo 006-2024-TR. El proceso se tramita por la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497) y los intereses legales se calculan conforme al Decreto Ley 25920. El plazo de prescripción para reclamar es de cuatro años desde el cese, según la Ley 27321.

Qué datos y documentos necesitas

• Tus datos completos, DNI, y la razón social y RUC del empleador.
• Partidas de nacimiento de tus hijos que acrediten el vínculo y la edad.
• Si tus hijos tienen entre 18 y 24 años, constancia de estudios superiores o técnicos vigente.
• Boletas de pago donde se verifique que no se incluyó la asignación familiar.
• Contrato de trabajo y fechas de inicio y, de ser el caso, de cese.
• El cálculo del monto adeudado: S/ 113 por mes no pagado dentro de los últimos cuatro años.

Cómo presentarla paso a paso

1. Verifica en tus boletas desde qué mes la empresa dejó de pagar o nunca pagó la asignación.
2. Calcula el total adeudado multiplicando S/ 113 (o el 10% de la RMV de cada año) por los meses impagos.
3. Redacta la demanda adjuntando las partidas de nacimiento como prueba del derecho.
4. Preséntala ante el Juzgado de Trabajo competente por la mesa de partes electrónica del Poder Judicial.
5. Asiste a la audiencia de conciliación y juzgamiento; muchas empresas concilian aquí porque el monto es claro.
6. Por la gratuidad laboral no pagas tasas si tu reclamo no excede las 70 URP.

Errores comunes a evitar

• No haber comunicado el nacimiento del hijo: aunque la ley reconoce el derecho, conviene tener prueba del aviso.
• Olvidar que el beneficio sigue hasta los 24 años si el hijo estudia, no se corta automáticamente a los 18.
• Reclamar solo la asignación y no el reajuste de CTS, gratificaciones y vacaciones que esta genera.
• Dejar prescribir el reclamo más allá de los cuatro años desde el cese.

Preguntas frecuentes

¿Cobro doble asignación si trabajamos los dos padres?

Sí. La Ley 25129 reconoce el derecho a cada trabajador de forma individual. Si ambos padres trabajan en el régimen privado y cada uno cumple los requisitos, cada empleador debe pagar la asignación; el beneficio no se reparte ni se descuenta entre ellos.

¿Recibo una asignación por cada hijo?

No. El reglamento (D.S. 035-90-TR) establece que se paga un solo monto del 10% de la RMV, sin importar si tienes uno o varios hijos. La cantidad de hijos no aumenta el monto, solo basta tener al menos uno que cumpla los requisitos.

¿Hasta cuándo puedo reclamar lo no pagado?

Tienes cuatro años desde la fecha de cese, según la Ley 27321. Si sigues trabajando, el plazo corre por cada mensualidad, de modo que puedes reclamar al menos los últimos cuatro años de asignaciones no abonadas.