Demanda de Pago de Horas Extras
Demanda laboral por pago de horas extras no reconocidas. Arts. 9-12 del D.Leg. 854 (modificado por Ley 27671). NLPT Ley 29497.
Actualizado al 2 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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EXPEDIENTE : NUEVO
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO : 01
SUMILLA : DEMANDA LABORAL - PAGO DE HORAS EXTRAS
SEÑOR JUEZ DEL [NÚMERO] JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE [CIUDAD]
[NOMBRE_DEMANDANTE], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DOMICILIO]; señalando casilla electrónica N.° [CASILLA]; a Ud. digo:
I. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
Empleador : [RAZÓN SOCIAL]
RUC : [RUC]
Cargo : [CARGO]
Fecha de ingreso : [FECHA_INGRESO]
Fecha de cese : [FECHA_CESE / "Actualmente en planilla"]
Remuneración : S/ [MONTO] mensuales
Jornada pactada : [8 horas diarias / 48 semanales]
Jornada real : [HORAS_REALES] diarias promedio
II. PETITORIO
Demando el pago de HORAS EXTRAS laboradas en exceso de la jornada ordinaria durante el período [FECHA_INICIO] a [FECHA_FIN], por el monto total de S/ [MONTO_TOTAL], más intereses legales, costas y costos.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Desde [FECHA_INICIO], el empleador me exigió laborar [NÚMERO] horas diarias en exceso de la jornada ordinaria de 8 horas, sin reconocer ni pagar el sobretasa correspondiente.
2. Las horas extras laboradas se detallan a continuación:
- Período [MES/AÑO]: [N.°] horas extras × S/ [VALOR_HORA_EXTRA] = S/ [SUBTOTAL]
- Período [MES/AÑO]: [N.°] horas extras × S/ [VALOR_HORA_EXTRA] = S/ [SUBTOTAL]
- TOTAL ADEUDADO: S/ [MONTO_TOTAL]
3. El valor de la hora extra es:
- Las primeras 2 horas extras diarias: remuneración hora ordinaria + 25% (sobretasa).
- A partir de la 3.a hora extra: remuneración hora ordinaria + 35% (sobretasa).
Valor hora ordinaria: S/ [REMUNERACIÓN] ÷ 30 ÷ 8 = S/ [VALOR_HORA].
4. Pese a mis requerimientos, el empleador se ha negado a reconocer y pagar las horas extras trabajadas.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
- Artículos 9° al 12° del D.Leg. 854, modificado por Ley 27671: jornada de trabajo y horas extras.
- D.S. 007-2002-TR: reglamento.
- Artículo 23° de la NLPT (Ley 29497): carga de la prueba (el empleador debe acreditar el pago).
V. MEDIOS PROBATORIOS
1. Boletas de pago (últimos 12 meses).
2. Correos electrónicos enviados fuera del horario ordinario (acredita horas extras).
3. Registros de ingreso/salida del sistema de control de asistencia.
4. Declaraciones testimoniales de compañeros de trabajo.
5. Se solicita como prueba de oficio el registro de asistencia de la empresa.
POR TANTO: Admita la demanda y la declare fundada.
[CIUDAD], [FECHA]
_________________________ _________________________
DEMANDANTE ABOGADO
[NOMBRE_DEMANDANTE] [NOMBRE_ABOGADO]
DNI: [DNI] CAL N.°: [NÚMERO_CAL]
Cuándo usar este modelo
Usa esta demanda cuando trabajaste horas extras y tu empleador no te las pagó con la sobretasa que manda la ley. El trabajo en sobretiempo es voluntario y se remunera con un recargo: las dos primeras horas con un 25 por ciento adicional sobre el valor de la hora ordinaria y las horas restantes con un 35 por ciento, conforme al D.S. 007-2002-TR. El proceso se tramita bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497). Es la vía para cobrar el sobretiempo impago durante la relación o al cese.
Cómo se paga el sobretiempo
- Las dos primeras horas extra: recargo mínimo del 25 por ciento sobre la hora ordinaria.
- A partir de la tercera hora: recargo mínimo del 35 por ciento.
- El trabajo en día de descanso o feriado tiene su propio régimen de pago.
Cómo se prueban las horas extras
El empleador está obligado a llevar un registro permanente del control de asistencia con la hora de ingreso y de salida. En el proceso laboral, la exhibición de ese registro es clave: si el empleador no lo presenta, juega en su contra. También sirven los correos, mensajes, marcaciones y testigos. Cuanto mejor documentes las jornadas reales, más sólida será tu pretensión por el sobretiempo no pagado.
Base legal citada literal
- D.S. 007-2002-TR: TUO de la jornada de trabajo y horario.
- D.S. 008-2002-TR: reglamento de la jornada de trabajo.
- Ley 29497: Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Art. 23 Ley 29497: carga de la prueba.
Errores frecuentes
- No detallar las jornadas, fechas y horas extra trabajadas en la demanda.
- Aplicar mal las sobretasas del 25 y 35 por ciento.
- Demorar el reclamo: la acción prescribe a los 4 años desde el cese.
Antes de demandar
Puedes intentar la conciliación laboral ante el MTPE o denunciar el incumplimiento del registro de jornada con una solicitud de actuación inspectiva ante SUNAFIL.
Cómo presentar demanda de pago de horas extras: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de demanda de pago de horas extras
¿El modelo de demanda de pago de horas extras es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/demanda-de-pago-de-horas-extras/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de demanda de pago de horas extras sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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