Demanda de Indemnización por Enfermedad Profesional u Ocupacional (NLPT)

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DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL

SUMILLA: Interpongo demanda de indemnización por daños y perjuicios derivados de enfermedad profesional.

SEÑOR JUEZ DE TRABAJO DE [DISTRITO_JUDICIAL]

[NOMBRE_DEMANDANTE], identificado con DNI N° [DNI_DEMANDANTE], con domicilio real en [DIRECCION_DEMANDANTE] y domicilio procesal en [DOMICILIO_PROCESAL], casilla electrónica N° [CASILLA_ELECTRONICA], ante usted con respeto digo:

I. PETITORIO

Interpongo demanda de indemnización por daños y perjuicios contra [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR] y domicilio en [DIRECCION_EMPLEADOR], para que cumpla con pagarme la suma de S/ [MONTO_INDEMNIZACION] por concepto de daño emergente, lucro cesante y daño a la persona, ocasionados por la enfermedad profesional contraída en el desempeño de mis labores, más intereses legales, costas y costos.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO: Laboré para la demandada desde el [FECHA_INGRESO] en el cargo de [CARGO], expuesto de manera permanente a [AGENTE_DE_RIESGO] dentro del centro de trabajo ubicado en [LUGAR_TRABAJO].

SEGUNDO: Producto de la exposición continua y prolongada al agente de riesgo descrito, he contraído la enfermedad ocupacional de [NOMBRE_ENFERMEDAD], diagnosticada el [FECHA_DIAGNOSTICO] según historia clínica que acompaño.

TERCERO: La demandada incumplió su deber de prevención al no realizar los exámenes médicos ocupacionales, no entregar equipos de protección personal adecuados y no implementar medidas de control del riesgo, conforme se detalla en [DESCRIPCION_INCUMPLIMIENTO].

CUARTO: La enfermedad me ha generado una incapacidad de [PORCENTAJE_INCAPACIDAD] determinada por [ENTIDAD_EVALUADORA], afectando mi salud y mi capacidad de generar ingresos.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. El artículo 53 de la Ley 29783 establece la obligación del empleador de indemnizar a la víctima cuando el incumplimiento del deber de prevención genera el daño.

2. El artículo 92 de la Ley 29783 dispone que el empleador debe investigar y registrar las enfermedades ocupacionales y adoptar las medidas correctivas.

3. El artículo 1321 del Código Civil regula la indemnización por inejecución de obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve.

4. El artículo 2.1.b de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, atribuye al juez de trabajo la competencia para conocer las pretensiones de indemnización por daños derivados de la relación laboral.

IV. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrezco la historia clínica, el diagnóstico de enfermedad ocupacional, los registros del puesto de trabajo, las boletas de pago y la pericia médica.

V. VÍA PROCEDIMENTAL

Proceso ordinario laboral conforme a la Ley 29497.

VI. ANEXOS

1-A: Copia de mi DNI.
1-B: Historia clínica y diagnóstico.
1-C: Boletas de pago y contrato.
1-D: Informe de exposición ocupacional.

POR TANTO: Pido a usted admitir la demanda y en su momento declararla fundada.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________
[NOMBRE_DEMANDANTE]
DNI N° [DNI_DEMANDANTE]

_______________________
[NOMBRE_ABOGADO]
Abogado, CAL N° [NUMERO_COLEGIATURA]

Nota: Modelo referencial. Ajusta los hechos médicos a tu caso y valida con un abogado colegiado.

Con esta demanda reclamas a tu empleador la indemnización por la enfermedad profesional u ocupacional que contrajiste por las condiciones de tu trabajo. A diferencia del accidente, que es un hecho súbito, la enfermedad ocupacional se desarrolla con el tiempo por la exposición a agentes nocivos: ruido (hipoacusia), polvo (silicosis, neumoconiosis), químicos, posturas forzadas o estrés laboral. Si la empresa no controló esos riesgos ni te protegió, debe responder por el daño a tu salud, lo que dejas de ganar y el daño moral. Esta indemnización es adicional a las prestaciones del SCTR.

Quién la presenta y cuándo conviene usarla

La presenta el trabajador o ex trabajador a quien se le diagnostica una enfermedad vinculada a su actividad laboral, o sus herederos en caso de fallecimiento. Conviene usarla cuando un examen médico ocupacional o una junta médica certifica el origen laboral de la enfermedad y se puede demostrar que el empleador no implementó medidas de prevención (extractores, protectores auditivos, exámenes periódicos, rotación de puestos). Es especialmente útil en minería, construcción, industria y actividades con exposición prolongada a agentes de riesgo.

Base legal vigente

El fundamento es el artículo 53 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que obliga al empleador a indemnizar los daños derivados del incumplimiento de su deber de prevención. Se apoya en los artículos 1321, 1969, 1984 y 1985 del Código Civil para el contenido de la indemnización (lucro cesante, daño moral y daño a la persona). El listado de enfermedades profesionales y la cobertura del SCTR se rigen por la Ley 26790 y el Decreto Supremo 003-98-SA. El proceso sigue la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497).

Qué datos y documentos necesitas

• Tus datos personales y los de la empresa (razón social y RUC).
• El diagnóstico médico y el certificado que vincule la enfermedad con tu actividad laboral.
• Exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, si los tienes.
• El historial de puestos y la descripción de los agentes de riesgo a los que estuviste expuesto.
• Pruebas de la falta de prevención: ausencia de EPP, de exámenes periódicos o de medidas de control.
• Tu remuneración, para calcular el lucro cesante por la incapacidad.

Cómo presentarla paso a paso

1. Obtén un diagnóstico que certifique el origen ocupacional de la enfermedad (junta médica o examen ocupacional).
2. Reconstruye tu historial laboral y los agentes de riesgo de cada puesto que ocupaste.
3. Documenta el incumplimiento del empleador y pide la exhibición de los exámenes y registros de seguridad.
4. Cuantifica los daños: gastos médicos, lucro cesante, daño moral y daño a la persona.
5. Presenta la demanda ante el Juzgado de Trabajo competente por la mesa de partes electrónica del Poder Judicial.
6. Ofrece pericias médicas que acrediten el grado de menoscabo y su relación con el trabajo.

Errores comunes a evitar

• Demandar sin un diagnóstico que acredite el nexo causal entre la enfermedad y el trabajo.
• No conservar los exámenes médicos ocupacionales, prueba central del caso.
• Confundir la indemnización por daños con la pensión de invalidez del SCTR: son compatibles.
• Demorar el reclamo hasta que sea difícil reconstruir la exposición ocupacional pasada.

Preguntas frecuentes

¿Cómo pruebo que la enfermedad es ocupacional?

El nexo causal se acredita con el diagnóstico médico, los exámenes ocupacionales y la descripción de los agentes de riesgo de tu puesto. Una junta médica o un médico ocupacional debe certificar que la enfermedad guarda relación con tu actividad, conforme al listado de enfermedades profesionales del D.S. 003-98-SA.

¿Puedo demandar si ya no trabajo en esa empresa?

Sí. Muchas enfermedades ocupacionales se manifiestan tiempo después del cese. El plazo de prescripción de cuatro años (Ley 27321) suele contarse desde que se conoce el diagnóstico y su origen laboral, no necesariamente desde que terminó el vínculo.

¿El SCTR cubre todo el daño?

No. El SCTR otorga prestaciones de salud y, según el grado de invalidez, una pensión. Pero no cubre el daño moral ni el daño a la persona. Por eso la indemnización del artículo 53 de la Ley 29783, reclamada al empleador, complementa lo que el seguro no compensa.