Demanda de Indemnización por No Goce de Vacaciones (Triple Vacacional)

DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR NO GOCE DE VACACIONES (TRIPLE VACACIONAL)

SUMILLA: Interpongo demanda de pago de remuneración vacacional e indemnización por no goce del descanso vacacional.

SEÑOR JUEZ DE TRABAJO DE [DISTRITO_JUDICIAL]

[NOMBRE_DEMANDANTE], identificado con DNI N° [DNI_DEMANDANTE], con domicilio real en [DIRECCION_DEMANDANTE] y domicilio procesal en [DOMICILIO_PROCESAL], casilla electrónica N° [CASILLA_ELECTRONICA], ante usted con respeto digo:

I. PETITORIO

Interpongo demanda contra [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR] y domicilio en [DIRECCION_EMPLEADOR], para que cumpla con pagarme la suma de S/ [MONTO_TOTAL] que comprende: a) la remuneración por el trabajo realizado, b) la remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y c) una indemnización equivalente a una remuneración por no haber gozado del descanso, más intereses legales, costas y costos.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO: Laboré para la demandada desde el [FECHA_INGRESO] en el cargo de [CARGO], con una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION].

SEGUNDO: Cumplí el récord vacacional correspondiente al periodo [PERIODO_VACACIONAL], adquiriendo el derecho al descanso de treinta días calendario.

TERCERO: La demandada no me otorgó el descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en que adquirí el derecho, pese a que continué laborando de manera efectiva durante ese periodo.

CUARTO: Al no haber gozado del descanso dentro del plazo legal, me corresponde percibir los tres conceptos señalados en el petitorio, calculados sobre la remuneración vigente al momento del pago, ascendente a S/ [REMUNERACION].

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. El artículo 23 del Decreto Legislativo 713 dispone que el trabajador que no disfrute del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en que adquirió el derecho percibe: la remuneración por el trabajo realizado, una remuneración por el descanso adquirido y no gozado, y una indemnización equivalente a una remuneración por no haber gozado del descanso.

2. El mismo artículo precisa que la indemnización no está sujeta a pago ni retención de aporte o tributo alguno, y que el monto se calcula con la remuneración vigente al momento del pago. Esta indemnización no alcanza a los gerentes o representantes que decidieron no hacer uso del descanso.

3. La Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, regula la competencia del juez y la carga de la prueba del empleador.

IV. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrezco las boletas de pago, el control de asistencia, el rol de vacaciones y la liquidación de beneficios sociales.

V. VÍA PROCEDIMENTAL

Proceso ordinario o abreviado laboral según la cuantía, conforme a la Ley 29497.

VI. ANEXOS

1-A: Copia de mi DNI.
1-B: Boletas de pago.
1-C: Control de asistencia.
1-D: Rol de vacaciones.

POR TANTO: Pido a usted admitir la demanda y declararla fundada.

[CIUDAD], [FECHA]

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[NOMBRE_DEMANDANTE]
DNI N° [DNI_DEMANDANTE]

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[NOMBRE_ABOGADO]
Abogado, CAL N° [NUMERO_COLEGIATURA]

Nota: Modelo referencial. Verifica el periodo vacacional y la condición del trabajador, y consulta con un abogado colegiado.